Maximal ersättning exempelklausuler

Maximal ersättning. Månadsersättning vid helt nedsatt arbetsförmåga och arbetslöshet samt ersättningsbelopp vid sjukhusvistelse 10 000 kr Ersättningstid per försäkringsfall vid helt nedsatt arbetsförmåga och arbetslöshet 360 dagar Ersättningstid totalt under försäkringstiden vid helt nedsatt arbetsförmåga och arbetslöshet sammanräknat för båda momenten 1080 dagar Ersättningsbelopp totalt under försäkringstiden för sjukhusvistelse 30 000 kr (3 månadsersättningar) Ersättning vid dödsfall 500 000 kr Ersättning betalas ut längst till dess helt nedsatt arbetsförmåga, arbetslöshet eller sjukhusvistelse har upphört. Ersättning upphör dock senast den dag försäkringen har upphört att gälla enligt villkorens punkt 10.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Maximal ersättning. Ersättning för dödsfall och invaliditet utbetalas med maximalt 50 000 000 kronor vid olycksfall som inträffar vid en och samma skadehändelse.
Sample 1
Maximal ersättning. Din boendekostnad eller max 5 000 kronor per månad • Ersättningstid per försäkringsfall är max 360 dagar vid helt nedsatt arbetsförmåga. Om du på skadedagen är över 65 år och fortfarande arbetar är ersättningstiden max 180 dagar. • Ersättningstid per försäkringsfall är max 360 dagar vid ofrivillig arbetslöshet. • Antal dagar ersättning sjukhusvistelse totalt 23 dagar • Ersättningstid per moment under hela försäkringstiden är max 36 månader (1080 dagar) för helt nedsatt arbetsförmåga och ofrivillig arbetslöshet. Om försäkringen omfattar både gruppmedlem och medförsäkrad, utbetalas hälften av ersättningen för boendekostnaden per försäkrad. Boendekostnaden beräknas efter boendekostnaden som var gällande vid ingången av den månad då försäkringsfallet inträffar. Beloppet ändras inte under pågående försäkringsfall. Ersättning betalas ut längst till dess helt nedsatt arbetsförmåga eller ofrivillig arbetslöshet har upphört. Ersättning upphör dock senast den dag försäkringen har upphört att gälla enligt villkorens punkt 9. Drabbas du av en ersättningsbar skada lämnas också ersättning för din månatliga medlemsavgift till Hyresgästföreningen med ett schablonbelopp om 85 kronor i månaden under skadeperioden vid samtliga skador utom dödsfall. Ersättningen omfattar inte dröjsmålsränta eller liknande avgifter.
Sample 1

Related to Maximal ersättning

  • Högsta ersättning Högsta ersättning är 200 000 kronor.

  • Rörlig ersättning Utöver fast lön kan verkställande direktör och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig ersättning vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig ersättning består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara 50 procent av den fasta årliga lönen för verkställande direktör och 30 procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till ett eller flera förutbestämda och mätbara kriterier och syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både finansiella och icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till Bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och konkurrenskraft. Kriterierna gäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning mäts årligen. I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Finansiella mål ska bedömas baserat på den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning avslutats ska det fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för den bedömningen. Såvitt avser finansiella mål baseras bedömningen på̊ den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på̊ felaktiga grunder. Styrelsen äger rätten att vid oförutsedda händelser och vid vilken tidpunkt som helst ändra eller eliminera den rörliga delen.

  • Rätt till ersättning Kostnaden ska i förväg godkännas av oss.

  • Nettoomsättning Rörelsens huvudintäkter, fakturerade kostnader, sidointäkter samt intäktskorrigeringar. Resultat efter finansiella intäkter och kostnader, men före extraordinära intäkter och kostnader.

  • Försäkringsbelopp – Högsta ersättning Försäkringsbeloppet, som anges i försäkringsbrevet, utgör högsta ersättning som bolaget betalar för skadestånd, utrednings-, förhandlings- och räddningskostnader.

  • Lönesättning Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav, • tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, • ekonomiskt ansvar. Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens • kunskaper och erfarenheter, • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

  • Dödsfallsersättning Vid dödsfall till följd av mord eller dråp betalar vi till dödsboet ersättning för begravningskostnader med högst 25 000 kronor.

  • SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR Utöver de här beskrivna ersättningarna kan i undantagsfall överenskommelse om ytterligare ersättningar träffas t ex när detta bedöms nödvändigt för att attrahera och behålla nyckelkompetens eller att förmå individer att flytta till nya tjänstgöringsorter eller nya befattningar. Sådana särskilda ersättningar ska vara tidsbegränsade och inte överstiga 36 månader. Dessa ska inte heller överstiga två gånger den ersättning befattningshavaren skulle ha erhållit om sådan överenskommelse om särskild ersättning inte träffats.

  • Omsättning Nettoomsättning enligt senaste årsredovisningen: intäkter från sålda varor och utförda tjänster som ingår i företagsnormala verksamheter med avdrag för lämnade rabatter, mervärdesskatt och annan skatt som är direkt knuten till omsättningen. Om förändringar skett i verksamheten som väsentligt förändrar årsomsättningen kommande ås kall den budgeterade årsomsättningen anmälas till Gjensidige. Nystartad verksamhet skall ange den budgeterade nettoomsättningen.

  • Sammansättning Styrelsen ska bestå av ordförande och minst fyra och högst tio övriga ledamöter. Styrelsen får utse person till adjungerad ledamot. Sådan ledamot har yttrande- och förslagsrätt men inte rösträtt.