Maximalt mertidsarbete och övertidsarbete samt maximal exempelklausuler

Maximalt mertidsarbete och övertidsarbete samt maximal arbetstid‌ Mertids- och övertidsarbete är arbete som på arbetsgivarens initiativ och med tjänstemannens medgivande utförs utöver den ordinarie arbetstiden. Om mertid och övertid avtalas alltid separat från fall till fall. Samtidigt fastställs även ersättningen för mertids- och övertidsarbetet. Om arbetsgivaren och arbetstagaren så avtalar kan ersättning för mertid och övertid ges i form av ledighet under ordinarie arbetstid. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte avtalar om ersättning i form av ledighet utbetalas ersättning för mertid och övertid i enlighet med arbetsavtalslagen. Med mertidsarbete avses arbete som utförs utöver arbetstagarens ordinarie arbetstid, men som inte överskrider den lagstadgade maximala arbetstiden (8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka). För mertidsarbete betalas enkel timlön för varje utförd arbetstimme. Om mertidsarbete utförs mellan den maximala ordinarie arbetstid som fastställs i kollektivavtalet (7 timmar 30 minuter per dygn och 37 timmar 30 minuter per vecka) och den maximala lagstadgade arbetstiden betalas med 50 % förhöjd lön per timme. Med övertid per dygn avses den arbetstid under ett dygn som överskrider den lagstadgade maximala arbetstiden (8 timmar per dygn). För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % förhöjd och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. Med övertid per vecka avses den arbetstid under en vecka som överskrider den lagstadgade maximala arbetstiden (40 timmar per vecka). För övertidsarbete per vecka betalas lön förhöjd med 50 %. Den timlön enligt vilken ersättning för mertid och övertid uträknas fås genom att dividera månadslönen med talet 158. Utjämningsperioden för den maximala arbetstiden är högst 12 månader.