Common use of Meddelande om permittering Clause in Contracts

Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om permittering personligen. Om meddelandet inte kan lämnas personligen kan det skickas som brev eller via elektronisk post med iakttagande av tiderna i 16 § 1–2 stycket. I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsedag och längd eller den beräknade längden. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd eller beräknade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket föreligger dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet att under hela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet beror på fall som avses i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska personligen meddela arbetstagaren om permittering personligenpermittering. Om meddelandet inte kan lämnas personligen kan ges personligen, får det skickas som sändas per brev eller via i elektronisk post form med iakttagande av tiderna den anmälningstid som anges i 16 1 och 2 stycket i § 1–2 stycket14. I meddelandet ska nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd nämnas. Arbetsgivaren ska på begäran av arbetstagaren ge ett skriftligt intyg om permittering. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsedag begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller den beräknade längden. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd eller beräknade uppskattade längd. Den Ingen skyldighet enligt 1 och 2 stycket i § 14 att ge meddelande meddela om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket föreligger dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet är skyldig att under hela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd för hela permitteringstiden på grund av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet arbete beror på fall omständigheter som avses i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren Meddelande om permittering ges arbetstagaren personligen. Om meddelandet inte kan lämnas personligen kan det skickas som brev eller via elektronisk post med iakttagande av tiderna i 16 § 1–2 stycket14 §. I meddelandet permitteringsmeddelandet ska nämnas orsaken till uppges grunderna för permitteringen, dess begynnelsedag och tidpunkten då permitteringen börjar, permitteringens längd eller den beräknade längdenuppskattade längd. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och tidpunkten då permitteringen börjar, permitteringens längd eller beräknade uppskattade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som avses åsyftas ovan i 14 § 1–2 1-2 stycket föreligger dock inte om i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än på grund av permitteringen har skyldighet att under erlägga lön för hela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet då arbetshindret beror på fall omständigheter som avses i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska meddela personligen underrätta arbetstagaren om permittering personligenpermitteringen. Om meddelandet inte kan lämnas personligen kan får det skickas som sändas per brev eller via elektronisk post elektroniskt med iakttagande av tiderna den varseltid som anges ovan i 16 § 1–2 1-2 stycket. I meddelandet anmälan ska nämnas orsaken till uppges grunden för permitteringen, dess begynnelsedag och tidpunkten vid vilken permitteringen börjar, permitteringens längd eller den beräknade längdenuppskattade längd. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen, . Av intyget ska framgå åtminstone orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid tidpunkten vid vilken den börjar och permitteringens längd eller beräknade uppskattade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering Anmälningsskyldigheten som avses ovan i styckena 1-2 i 14 § 1–2 stycket föreligger dock ovan finns emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet att under hela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet beror på fall som avses i 2 kap. 12 2:12.2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om permittering personligen. Om meddelandet med- delandet inte kan lämnas personligen kan får det skickas som brev sändas per post eller via elektronisk post elektroniskt med iakttagande av tiderna den varseltid som nämns i 16 14 § 1–2 stycketstycket ovan. I meddelandet ska nämnas orsaken till Grunderna för permitteringen, dess begynnelsedag begynnelsetidpunkt och längd eller den beräknade längdenuppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen, permitte- ringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och be- gynnelsetidpunkt, samt dess längd eller beräknade uppskattade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som avses ovan Ovan i 14 § 1–2 stycket föreligger dock nämnda anmälningsplikt gäller emellertid inte om arbetsgivaren arbetsgi- varen inte har skyldighet att under hela permitteringstiden permitteringen betala arbetstagaren lön till följd av arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet att utföra arbete beror på fall som avses nämns i 2 kap. 12 2:12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.