När försäkringsskyddet träder i kraft. Försäkringsskyddet inträder när den försäkrade fyllt 18 år och påbörjat en tillsvidare- anställning eller en visstidsanställning för att utföra arbeta under minst tre kalender- månader. I det fall en anställd inte längre uppfyller arbetsvillkoret enligt första stycket på grund av sjukdom, föräldraledighet i samband med barns födelse eller ledighet enligt förtroendemannalagen (FML) § 6, gäller försäkringen så länge premie till KAP er- läggs av arbetsgivare och/eller i form av premiebefrielse eller enligt överenskom- melse om fortsatt premiebetalning till KAP vid ledighet enligt förtroendemannalagen (FML) § 6. I de fall en anställd inte uppfyller arbetsvillkoret enligt första stycket på grund av att den anställde blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, gäller bestämmel- serna om efterskydd i § 11.
När försäkringsskyddet träder i kraft. Försäkringsskyddet träder i kraft för försäkrad först sedan Folksam mottagit skriftlig inträdesanmälan för den försäkrade och så snart den försäkrade genomgått i förekom- mande fall KTP:s hälsoprövning och är fullt arbetsför.
När försäkringsskyddet träder i kraft. Försäkringsskyddet för respektive anställd gäller från och med den dag arbetsgivaren blev bunden av ITP-Tele- planen eller från den senare dag då den anställde omfat- tas av ITP-Tele-planen. På samma sätt gäller att om nå- gon anställd omfattas av den garanti som anges i punkt 28 i ITP-Tele-planen, gäller Xxxxxx ansvar för försäk- ringen från och med den tidpunkt då garantin börjat gälla. SPV/Skandia meddelar Bliwa via Xxxxxxxxxxxx.xx från och med vilket datum försäkringen gäller för re- spektive anställd. En anställd kan som tidigast omfattas av försäkringen från och med månaden efter denne upp- nått 28 års ålder och därmed omfattas av ITP-Tele-pla- nen. För att försäkringsskyddet i Bliwa ska träda i kraft krävs dessutom att den anställde omfattas av ITP-Tele hos SPV/Skandia och därmed också har visats vara fullt arbetsför i SPV/Skandias hälsoprövning för ITP-Tele. Om en anställd avstått försäkringen och senare ansöker om familjeskydd beviljar Bliwa försäkringen endast om denne uppfyller Bliwas hälsokrav. Bliwa har rätt att neka till försäkring för en anställd som inte uppfyller Bliwas hälsokrav. Bliwa har också, på sätt som anges ne- dan under punkt 2.1, rätt att neka till en höjning av ett försäkringsbelopp om inte den anställde genomgått god- känd hälsoprövning. Om godkänd hälsoprövning avges gäller försäkringsskyddet respektive det förhöjda försäk- ringsbeloppet från och med det månadsskifte som följer efter att Bliwa godkänt hälsoprövningen.
När försäkringsskyddet träder i kraft. § 3 Försäkringsskyddet inträder när den försäkrade fyllt 18 år och påbörjat en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning för att utföra arbeta under minst tre kalendermånader.
När försäkringsskyddet träder i kraft. 4 1.7 FÖRSKYDD 4 1.8 FÖRSÄKRINGSTIDEN 5 1.9 NÄR FÖRSÄKRINGSSKYDDET UPPHÖR 5 1.10 EFTERSKYDD 5 1.11 FORTSÄTTNINGSFÖRSÄKRING 5 1.12 PREMIE – PREMIEBETALNING 5 1.13 PREMIEBEFRIELSE 5 1.14 FÖRFOGANDEN ÖVER FÖRSÄKRINGEN 5 1.15 ÄNDRING AV FÖRSÄKRINGSVILLKOR 5 1.16 REPRESENTATIONSSYSTEM 5
När försäkringsskyddet träder i kraft. Försäkringsskyddet för respektive anställd kan tidigast gälla från och med den dag arbetsgivaren blev bunden av kollektivavtalet eller från den senare dag då den anställ- de omfattas av kollektivavtalet. Euroben meddelar Bliwa via Xxxxxxxxxxxx.xx vilket datum försäkringen gäller för