Omedelbara åtgärder exempelklausuler

Omedelbara åtgärder. Förbunden samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen ska så snabbt situationen kräver, senast 3 vardagar efter att initiativet gjorts, från fall till fall genom lämpliga gemensamma åtgärder utreda • vad tvisten som äventyrar arbetsfreden gäller och • vilka är de övriga orsakerna som hotar att bryta arbetsfreden. Syftet med lägesbedömningen är att skingra eventuella missför- stånd om den andra partens motiv och mål samt felaktiga tolk- ningar och tillämpningar av arbetsvillkoren. Samtidigt förutser man hur eventuella stridsåtgärder påverkar arbetsgivaren och ar- betsgemenskapen samt aktörer utanför arbetsplatsen. Förbunden ger även en preliminär bedömning av huruvida en hotande stridsåtgärd strider mot kollektivavtalet, och delger de lokala parterna sin ståndpunkt.

Omedelbara åtgärder. När nämnden har tagit emot en anmälan om ett allvarligt missförhållande ska den befattningshavare som nämnden har utsett, göra en bedömning av om anmälan kräver att omedelbara åtgärder vidtas. Med omedelbart avses i direkt anslutning till att anmälan tas emot, samma arbetspass, nästföljande arbetspass eller nästföljande dag. Om det behövs ska befatt- ningshavaren vidta de omedelbara åtgärder som krävs för att – undanröja direkta hot mot enskildas liv, personliga säkerhet eller fy­ siska eller psykiska hälsa, eller – förhindra att konsekvenserna för enskildas liv, personliga säkerhet el- ler fysiska eller psykiska hälsa förvärras. Vilka omedelbara åtgärder som krävs beror på vad anmälan avser. Om det anmälda allvarliga missförhållandet är ett hot mot en eller flera enskilda i något avseende är det viktigt att omedelbart undanröja det direkta hotet. Om det anmälda allvarliga missförhållandet har medfört konsekvenser för en eller flera enskilda ska omedelbara åtgärder vidtas som förhindrar att konsekvenserna förvärras. Det kan handla om att se till att en person får nödvändig vård och omsorg inom verksamheten eller hälso­ och sjuk- vård inom landstingets ansvarsområde. Om någon har utsatts för ett övergrepp eller ett bristfälligt bemötande kan det vara av stor vikt för den enskilde att han eller hon inte behöver ha kontakt med den som har utsatt honom eller henne för detta. Arbetsgi­ varen kan därför behöva stänga av eller omplacera en medarbetare medan en anmälan utreds. Detta är då en arbetsrättslig åtgärd som vidtas enligt de lagar och kollektivavtal som gäller för sådana åtgärder.

Omedelbara åtgärder. När den som är ansvarig för en yrkesmässigt bedriven enskild verksamhet har tagit emot en anmälan om ett allvarligt missförhållande ska den som huvudmannen för den enskilda verksamheten har utsett, göra en bedöm- ning av om anmälan kräver att omedelbara åtgärder vidtas. Med omedel- bart avses i direkt anslutning till att anmälan tas emot, samma arbetspass, nästföljande arbetspass eller nästföljande dag. Om det behövs ska den utsedda personen vidta de omedelbara åtgärder som krävs för att – undanröja direkta hot mot enskildas liv, personliga säkerhet eller fy­ siska eller psykiska hälsa, eller – förhindra att konsekvenserna för enskildas liv, personliga säkerhet el- ler fysiska eller psykiska hälsa förvärras.175 Vilka omedelbara åtgärder som krävs beror på vad anmälan avser. Om det anmälda allvarliga missförhållandet är ett hot mot en eller flera enskilda i något avseende är det viktigt att omedelbart undanröja det direkta hotet.

Omedelbara åtgärder. I samband med inkommen rapport ska verksamhetschefen eller motsvarande förvissa sig om att omedelbara åtgärder vidtas med syftet att förhindra att missförhållandet fortsätter eller upprepas. Åtgärder ska vidtas oavsett om situationen är sådan att det inträffade är klarlagt eller inte. Åtgärderna som vidtas ska medföra att: • direkta hot mot den enskilde personens liv, personliga säkerhet eller fysiska eller psykiska hälsa undanröjs • konsekvenserna för den enskilde personens liv, personliga säkerhet eller fysiska eller psykiska hälsa inte förvärras Verksamhetschefen är ansvarig för att informera regionchef och kvalitetsavdelning. Regionchefen ansvarar för att välja ut en person som ska utreda situationen. Utredningen ska göras av en, från den aktuella enheten, fristående person. Berörd verksamhetschef, arbetsledare eller personal som hör till den aktuella enheten kan inte ansvara för genomförandet av utredningen.