Common use of Omplacering Clause in Contracts

Omplacering. Med omplacering avses varaktig förflyttning till annan befattning eller annat arbete. Avsikten är att förändringen skall bli stadigvarande, d v s att vederbörande erhåller en ny ordinarie arbetsuppgift. Fr o m dagen för omplaceringen betalas den för den nya befattningen/ det nya arbetet fastställda lönen. Sker omplacering till befattning/arbete med lägre lön, betalas till arbe- tare med minst 2 års obruten anställning vid företaget – förutom even- tuella upplärningstillägg och inkörningstillägg – ett personligt tillägg (omplaceringstillägg) motsvarande skillnaden mellan arbetarens må- nadslön i den gamla och månadslönen i den nya befattningen. Sker efter omplacering en höjning av lönesatsen för den nya befatt- ningen/det nya arbetet, reduceras tillägget i motsvarande grad. Gene- rella lönehöjningar som fastställts av de centrala parterna medför inte reducering av tillägget. Vid omplacering, som sker på arbetarens egen begäran och där en om- placering inte är sakligt motiverad av exempelvis ålders- eller hälso- skäl, föreligger inte skyldighet att utbetala omplaceringstillägg.

Omplacering. Med omplacering avses varaktig förflyttning till annan befattning eller annat arbete. Avsikten är att förändringen skall bli stadigvarande, d v s att vederbörande erhåller en ny ordinarie arbetsuppgift. Fr o m dagen för omplaceringen betalas den för den nya befattningen/ befattningen/det nya arbetet fastställda lönen. Sker omplacering till befattning/arbete med lägre lön, betalas till arbe- tare arbetare med minst 2 års obruten anställning vid företaget – - förutom even- tuella eventuella upplärningstillägg och inkörningstillägg – - ett personligt tillägg (omplaceringstillägg) motsvarande mot- svarande skillnaden mellan arbetarens må- nadslön månadslön i den gamla och månadslönen i den nya befattningen. Sker efter omplacering en höjning av lönesatsen för den nya befatt- ningenbefattningen/det nya arbetet, reduceras tillägget i motsvarande grad. Gene- rella lönehöjningar Generella lönehöj- ningar som fastställts av de centrala parterna medför inte ej reducering av tillägget. Vid omplacering, som sker på arbetarens egen begäran och där en om- placering inte omplacering ej är sakligt motiverad av exempelvis ålders- eller hälso- skälhälsoskäl, föreligger inte ej skyldighet att utbetala omplaceringstilläggomplacerings- tillägg.