Common use of Periodarbete Clause in Contracts

Periodarbete. Den ordinarie arbetstiden i periodarbete som avses i 7 § i arbetstidslagen fastställs enligt 7 § 1 mom. i lagen. Förbundens gemensamma ståndpunkt är att arbetsskift på 12 timmar genom lokala avtal kan användas i sådana arbeten där användningen av dessa med tanke på arbetets karaktär och frågorna kring arbetshälsa och arbetarskydd produktionstekniskt är motiverat. Med anledning av en plötslig och oförutsedd eller avvikande produktionssituation kan arbetsgivaren med tre dagars förvarning tillfälligt förlänga den ordinarie dygnsarbetstiden för andra än skiftesarbetstagare till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Lokalt kan man avtala om en ändring av arbetstiden utan varsel. Man kan låta enskilda arbetstagare utföra högst10 timmars arbetsdagar under högst 30 dagar per kalenderår, och under högst två efter varandra följande arbetsveckor. Till skillnad från vad som ovan framförts kan arbetsgivaren med tre dagars varsel förlänga den ordinarie arbetstiden för underhållspersonal till högst 10 timmar, och veckoarbetstiden till högst 50 timmar, under högst 2 veckor i samband med underhållsarbete under driftstopp och motsvarande situationer. Arbetstagare har möjlighet att från fall till fall avböja arbetstidsförändringar enligt denna kollektivavtalsbestämmelse, när det finns sakliga personliga skäl (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden ska under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för ledigheten inom 4 kalenderveckor från det att arbetet utförs. Om man inte kan komma överens om tidpunkten för ledigheten har arbetstagaren rätt att jämna ut sin arbetstid till i genomsnitt 40 timmar i veckan genom att meddela detta 3 veckor i förväg, och genom att i första hand ta ut ledigheten som hela dagar. Ledighet som anmäls av arbetstagaren kan dock inte tas ut om företagets produktionsverksamhet störs allvarligt, eller under veckor för vilka arbetsgivaren anmält att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt denna kollektivavtalsbestämmelse. Om ledigheterna som avses i denna kollektivavtalsbestämmelse inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor ersätter arbetsgivaren de ej utjämnade timmarna med en förhöjning om 50 % i samband med nästföljande löneutbetalning.

Periodarbete. Den ordinarie arbetstiden i Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som avses i 7 § i arbetstidslagen fastställs enligt 7 § 1 momersätter de gamla när för- längningen av arbetstiden tas bort. i lagenDet första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av förlängd arbetstid. Förbundens gemensamma ståndpunkt är att arbetsskift på 12 timmar genom lokala avtal kan användas i sådana arbeten där användningen På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa med tanke två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är av- talsparter på arbetets karaktär och frågorna kring arbetshälsa och arbetarskydd produktionstekniskt är motiveratämbetsverksnivå. Med anledning av en plötslig och oförutsedd eller avvikande produktionssituation kan Vid periodarbete får arbetsgivaren med tre dagars förvarning tillfälligt förlänga den ordinarie dygnsarbetstiden för andra än skiftesarbetstagare överföra 14 arbetstimmar till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstidarbetstidsbanken under ett kalenderår enligt § 7 i detta avtal, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Lokalt kan man avtala om en ändring av arbetstiden utan varsel. Man kan låta enskilda arbetstagare utföra högst10 timmars arbetsdagar under högst 30 dagar per kalenderår, och under högst två efter varandra följande arbetsveckor. Till skillnad från vad som ovan framförts kan arbetsgivaren med tre dagars varsel förlänga har utförts utöver den ordinarie arbetstiden för underhållspersonal som konstateras i § 4 ovan eller arbetstiden enligt § 5 mom. 1 eller 2. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de timmar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteckningarna överstiger den ordinarie arbetstiden, överskridningen får dock högst 10 timmar, och veckoarbetstiden till högst 50 timmar, under högst 2 veckor i samband med underhållsarbete under driftstopp och motsvarande situationer. Arbetstagare har möjlighet att från fall till fall avböja arbetstidsförändringar enligt denna kollektivavtalsbestämmelse, när det finns sakliga personliga skäl (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden ska vara sju timmar under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut tre- veckorsperiod. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstidsbanken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av timmarna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt § 7 efter ämbetsverkets beslut och det behövs inget medgivande av en part för att införa en arbetstidsbank eller för att överföra ovan nämnda arbetstimmar till arbetstids- banken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för ledigheten inom 4 kalenderveckor från det att arbetet utförsform av ledighet under samma kalen- derår enligt den överenskomna § 7 ovan. Om man inte kan komma överens om tidpunkten ge ledighet ersätts timmarna i arbetstids- banken med pengar i form av enkel timlön för ledigheten har varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren rätt att jämna ut sin utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgivande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid till i genomsnitt 40 på 120 timmar i veckan genom att meddela detta 3 och 15 minuter under en tidperiod på tre veckor i förväghögst tre arbetsperioder på ett kalenderår. Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar arbetsgivaren om vilka perioder tjänstemannen eller arbetstagaren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Tjäns- temannen eller arbetstagaren ska underrättas om den förlängda arbetstiden senast tre veckor innan perioden eller perioderna börjar, och genom att då följer man förlängd arbetstid. Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i första hand ta ut ledigheten förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som hela dagaranges ovan. Ledighet som anmäls av arbetstagaren kan Förhöjd månadslön betalas dock inte tas ut om företagets produktionsverksamhet störs allvarligt, för perioder eller kalenderveckor under veckor för vilka arbetsgivaren anmält att det föreligger behov en period då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från ar- betet under alla arbetsdagar under perioden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke-förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fastställs utifrån månadslönen vid icke- förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt denna kollektivavtalsbestämmelse16 § 4 mom. Om ledigheterna och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete som avses i denna kollektivavtalsbestämmelse inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor ersätter arbetsgivaren de ej utjämnade timmarna med överskrider en förhöjning arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som utförs på order av chefen. Övertidsarbete under dessa perioder är möjligt om 50 % i samband med nästföljande löneutbetalningman följer sedvanliga förfa- randen för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.

Periodarbete. Den ordinarie arbetstiden i Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som avses i ersätter de gamla när förlängningen av arbetstiden tas bort. Det första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av för- längd arbetstid. På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är avtalsparter på ämbetsverksnivå. Vid periodarbete får arbetsgivaren överföra 14 arbetstimmar till arbetstidsbanken under ett kalenderår enligt 7 § i arbetstidslagen fastställs detta avtal, som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden som konstateras i 4 § ovan eller arbetstiden enligt 5 § 1 eller 2 mom. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de timmar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteckningarna överstiger den ordinarie arbetstiden. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstidsbanken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av timmarna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt 7 § 1 mom. i lagen. Förbundens gemensamma ståndpunkt är att arbetsskift på 12 timmar genom lokala avtal kan användas i sådana arbeten där användningen av dessa med tanke på arbetets karaktär efter äm- betsverkets beslut och frågorna kring arbetshälsa och arbetarskydd produktionstekniskt är motiverat. Med anledning det behövs inget medgivande av en plötslig och oförutsedd part för att införa en arbetstidsbank eller avvikande produktionssituation kan arbetsgivaren med tre dagars förvarning tillfälligt förlänga för att över- föra ovan nämnda arbetstimmar till arbetstidsbanken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i form av ledighet under samma kalenderår enligt den ordinarie dygnsarbetstiden för andra än skiftesarbetstagare till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Lokalt kan man avtala om en ändring av arbetstiden utan varsel. Man kan låta enskilda arbetstagare utföra högst10 timmars arbetsdagar under högst 30 dagar per kalenderår, och under högst två efter varandra följande arbetsveckor. Till skillnad från vad som ovan framförts kan arbetsgivaren med tre dagars varsel förlänga den ordinarie arbetstiden för underhållspersonal till högst 10 timmar, och veckoarbetstiden till högst 50 timmar, under högst 2 veckor i samband med underhållsarbete under driftstopp och motsvarande situationer. Arbetstagare har möjlighet att från fall till fall avböja arbetstidsförändringar enligt denna kollektivavtalsbestämmelse, när det finns sakliga personliga skäl (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden ska under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för ledigheten inom 4 kalenderveckor från det att arbetet utförsöverenskomna 7 § ovan. Om man inte kan komma överens om tidpunkten ge ledighet er- sätts timmarna i arbetstidsbanken med pengar i form av enkel timlön för ledigheten har varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren rätt att jämna ut sin utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgivande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid till i genomsnitt 40 på 120 timmar i veckan genom att meddela detta 3 och 15 minuter under en tidperiod på tre veckor i förväghögst tre arbetsperioder på ett kalenderår. Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar arbetsgivaren om vilka perioder tjänstemannen eller arbetstaga- ren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Man ska meddela tjänstemannen eller arbetstagaren om den förlängda arbetstiden senast tre veckor innan perioden eller perioderna börjar, och genom att då följer man för- längd arbetstid. Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i första hand ta ut ledigheten förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som hela dagaranges ovan. Ledighet som anmäls av arbetstagaren kan Förhöjd månadslön betalas dock inte tas ut om företagets produktionsverksamhet störs allvarligt, för perioder eller kalenderveckor under veckor för vilka arbetsgivaren anmält att det föreligger behov en pe- riod då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet under alla arbetsdagar under peri- oden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke- förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fast- ställs utifrån månadslönen vid icke-förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt denna kollektivavtalsbestämmelse16 § 4 mom. Om ledigheterna och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete som avses i denna kollektivavtalsbestämmelse inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor ersätter arbetsgivaren de ej utjämnade timmarna med överskrider en förhöjning arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som utförs på order av chefen. Övertidsarbete under dessa perioder är möjligt om 50 % i samband med nästföljande löneutbetalningman följer sedvanliga förfaranden för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.

Periodarbete. Den ordinarie arbetstiden i Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som avses i ersätter de gamla när för- längningen av arbetstiden tas bort. Det första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av förlängd arbetstid. På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är av- talsparter på ämbetsverksnivå. Vid periodarbete får arbetsgivaren överföra 14 arbetstimmar till arbetstidsbanken under ett kalen- derår enligt 7 § i arbetstidslagen fastställs detta avtal, som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden som konstateras i 4 § ovan eller arbetstiden enligt 5 § 1 eller 2 mom. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de tim- mar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteck- ningarna överstiger den ordinarie arbetstiden. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstidsbanken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av timmarna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt 7 § 1 mom. i lagen. Förbundens gemensamma ståndpunkt är att arbetsskift på 12 timmar genom lokala avtal kan användas i sådana arbeten där användningen av dessa med tanke på arbetets karaktär efter ämbetsverkets beslut och frågorna kring arbetshälsa och arbetarskydd produktionstekniskt är motiverat. Med anledning det behövs inget medgivande av en plötslig och oförutsedd part för att införa en arbetstidsbank eller avvikande produktionssituation kan arbetsgivaren med tre dagars förvarning tillfälligt förlänga för att överföra ovan nämnda arbetstimmar till arbetstidsbanken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i form av ledighet under samma kalenderår enligt den ordinarie dygnsarbetstiden för andra än skiftesarbetstagare till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Lokalt kan man avtala om en ändring av arbetstiden utan varsel. Man kan låta enskilda arbetstagare utföra högst10 timmars arbetsdagar under högst 30 dagar per kalenderår, och under högst två efter varandra följande arbetsveckor. Till skillnad från vad som ovan framförts kan arbetsgivaren med tre dagars varsel förlänga den ordinarie arbetstiden för underhållspersonal till högst 10 timmar, och veckoarbetstiden till högst 50 timmar, under högst 2 veckor i samband med underhållsarbete under driftstopp och motsvarande situationer. Arbetstagare har möjlighet att från fall till fall avböja arbetstidsförändringar enligt denna kollektivavtalsbestämmelse, när det finns sakliga personliga skäl (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden ska under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för ledigheten inom 4 kalenderveckor från det att arbetet utförsöverenskomna 7 § ovan. Om man inte kan komma överens om tidpunkten ge ledighet ersätts timmarna i arbetstidsbanken med pengar i form av enkel timlön för ledigheten har varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren rätt att jämna ut sin utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgi- vande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid till i genomsnitt 40 på 120 timmar i veckan genom att meddela detta 3 och 15 minu- ter under en tidperiod på tre veckor i förväghögst tre arbetsperioder på ett kalenderår. Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar ar- betsgivaren om vilka perioder tjänstemannen eller arbetstagaren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Man ska meddela tjänstemannen eller arbetstagaren om den förlängda arbetsti- den senast tre veckor innan perioden eller perioderna börjar, och genom att då följer man förlängd arbetstid. Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i första hand ta ut ledigheten förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som hela dagaranges ovan. Ledighet som anmäls av arbetstagaren kan Förhöjd månadslön betalas dock inte tas ut om företagets produktionsverksamhet störs allvarligt, för perioder eller kalenderveckor under veckor för vilka arbetsgivaren anmält att det föreligger behov en period då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från ar- betet under alla arbetsdagar under perioden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke-förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fastställs utifrån månadslönen vid icke- förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt denna kollektivavtalsbestämmelse16 § 4 mom. Om ledigheterna och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete som avses i denna kollektivavtalsbestämmelse inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor ersätter arbetsgivaren de ej utjämnade timmarna med överskrider en förhöjning arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som ut- förs på order av chefen. Övertidsarbete under dessa perioder är möjligt om 50 % i samband med nästföljande löneutbetalningman följer sedvanliga förfaranden för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.