Common use of Permission Clause in Contracts

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar, bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens fa- milj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission permis- sion beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten verksam- heten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission permis- sion beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission permis- sion beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten verksam- heten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- midsommar- och nyårsafton inte julafton ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdagar- betsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet olä- genhet för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdagar- betsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas be- viljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- julafton och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- midsommar-,jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda sär- skilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas be- viljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagetföre- taget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdagar- betsdag. I särskilda fall (tex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas be- viljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens fa- milj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte ej är sedvanliga fridagar, fridagar bör permission permiss- ion beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten verksam- heten vid företaget.