Permission (= kort ledighet med lön. Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. År då Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänste- mannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Ledigheten proportioneras för deltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under året förfaller.
Permission (= kort ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbets- dag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjäns- temans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton ej är sedvanliga fridagar bör per- mission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Permission (= kort ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkom- met sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller vid nära an- hörigs frånfälle, begravning eller urnsättning. Med nära anhörig avses make, maka, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar eller annan person, som står i jämförbart förhållande till tjänsteman- nen.
Permission (= kort ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbetsdag. Om synnerliga skäl föreligger, exempelvis vid nära anhörigs bortgång eller vid hastigt påkommande allvarligare sjukdomsfall inom den anställdes familj, kan permission beviljas för en eller flera dagar. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbets- givaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbets- givaren beviljar tjänstledighet ska arbetsgivaren för assistenten ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag, som är arbetsfri för assistenten. När en assistent är tjänstledig under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen, under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag även vid arbetsfri vardag samt sön- och helgdagar avdrag göras med dagslönen. Månadslön = den aktuella månadslönen. Annan ledighet kallas ledighet utan lön, som beviljas för del av dag där skälet för ledigheten inte ansetts vara sådant att arbetsgivaren betalar den lediga tiden. Vid sådan ledighet görs avdrag för varje hel halvtimme. Avdraget per timme beräknas enligt formeln
Permission (= kort ledighet med lön. Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. År då Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Ambulerande tjänsteman erhåller annan ledig dag utan lön utöver månadslön enligt 12.2.1 eller 12.2.2. Ledigheten propor- tioneras för deltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under året förfaller. Permission kan dessutom utges vid läkar- eller tandläkarbesök. Högst två besök per år och totalt högst fyra timmar per kalenderår till anställd som har minst sex månaders anställningstid. Om särskilda skäl föreligger ska på begäran läkar-/tandläkarbesöket styrkas.
Permission (= kort ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I sär- skilda fall, t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle, kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Med nära anhörig avses exempelvis make/maka, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. År då nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Överenskommelse om förläggningen av ledig- heten kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten. Saknar ar- betsplatsen lokal tjänstemannapart träffar arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommelse om förläggning av ledigheten. Ledighet som ej uttagits under året förfaller. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänstemannen ange vilken tidspe- riod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslu- tas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman enligt Föräldraledighetslagen har rätt till ledighet i samband med barnets födelse ska han/hon i god tid underrätta arbetsgivaren om detta, dock senast 1 månad i förväg. Tjänstemannen ska även ange hur lång ledigheten ska vara. Detta gäl- ler även för tjänsteman som enligt nämnda lag tar emot barn som fosterbarn i sitt hem eller vid adoption. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl- jande: • Om tjänstemannen är tjänstledig under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen. • under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag gö- ras med dagslönen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen × 12,0 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3.) Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder som organisationen/fö...
Permission (= kort ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton ej är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Permission (= kort ledighet med lön. Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. År då Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Redan träffade lokala överenskommelser påverkas ej. Ledigheten proportioneras för deltidsanställda. Ledighet som ej uttagits under kalenderåret förfaller.
Permission (= kort ledighet med lön. 23 11.2 Tjänstledighet vid rehabilitering 23 11.3 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön 23 11.3.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 23 11.3.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag 23 11.4 Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön 24 11.5 Månadslön 24 11.6 Föräldralön 25 11.6.1 Villkor för föräldralön 25 11.6.2 Föräldralönens storlek 25 11.6.3 Utbetalning av föräldralön 26 11.6.4 Reduktion av föräldralön 26 11.7 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 26 11.7.1 Avdrag 26 11.7.2 Månadslön 27 13.1 Uppsägning från tjänstemannens sida 27 13.1.1 Uppsägningstid 27 13.1.2 Skriftlig uppsägning 28 13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida 28 13.2.1 Uppsägningstid 28 13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 28 13.3 Övergångsbestämmelse. Uppsägningstider för tjänstemän anställda före den 1 januari 1998 28 13.3.1 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 29 13.4 Övriga bestämmelser vid uppsägning 29 13.4.1 Varsel 29 13.4.2 Lön under uppsägningstid 29 13.4.3 Överenskommelse om annan uppsägningstid 30 13.4.4 Uppsägningstid vid provanställning 30 13.4.5 Uppsägning av tidsbegränsad anställning 30
Permission (= kort ledighet med lön. Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. Tjänstemannen har rätt till en dags permission under de år som national- dagen den 6 juni infaller på en lördag eller en söndag, under förutsättning att anställningen består denna dag. Utläggning av permission sker någon gång under det aktuella kalenderåret efter lokal överenskommelse eller överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.