Permission Tjänstledighet Och Annan Ledighet. 35
Mom 1 Permission 35
Permission Tjänstledighet Och Annan Ledighet är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman, som har veckovila förlagd till annan dag än söndag, ska motsvarande regel tillämpas.
Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs av- drag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 ( 1 ) 21 25 * av månadslönen – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänst- ledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri var- dag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med dagslönen. Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens person- liga arbetsinsats – garanterad minimiprovision eller liknande.
Permission Tjänstledighet Och Annan Ledighet. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader ska tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalen- dermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.
Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbets- tid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent del- tidsarbete), ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med
Permission Tjänstledighet Och Annan Ledighet. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helg- fri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermåna der ska tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använ- der vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.
Permission Tjänstledighet Och Annan Ledighet. − under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med dagslönen. Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang − fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) − sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats − garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader ska tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånad- erna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetal- ningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalender- månad” mot ”avräkningsperiod”.
Permission Tjänstledighet Och Annan Ledighet