Permitteringsmeddelande exempelklausuler

Permitteringsmeddelande. Meddelande om permittering ges arbetstagaren personligen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1-2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren skall på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd eller beräknade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som åsyftas ovan i 14 § 1-2 stycket föreligger dock inte i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än permitteringen har skyldighet att erlägga lön för den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet eller då arbetshindret beror på omständigheter som avses i 2 kap.12 § 2 mom. arbetsavtalslagen.
Sample 1Sample 2See All (4)
Permitteringsmeddelande. 1. Vid permittering av en arbetstagare ska en anmälningstid på minst 14 dagar iakttas. Anmälningstiden för permittering börjar från den dag som följer på anmälan. 2. Arbetsgivaren ska ge anmälan om permittering åt arbetstagaren personligen, om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och den ifrågavarande förtroendemannen. Ifall anmälan inte kan delges personligen kan den i stället sändas per brev eller elektroniskt med iakttagande av den anmälningstid som anges ovan. I anmälan ska uppges grunden för permitteringen, tidpunkten vid vilken permitteringen börjar, permitteringens längd eller uppskattade längd. 3. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska framgå åtminstone orsaken till permitteringen, tidpunkten vid vilken den börjar och permitteringens längd eller uppskattade längd. 4. Ingen anmälningsskyldighet föreligger dock ifall arbetsgivaren inte har skyldighet att betala lön under hela permitteringsperioden på grund av annan frånvaro från arbetet.
Sample 1
Permitteringsmeddelande. Punkt 1 i 10 kap. 4 § ändras på följande sätt:
Sample 1
Permitteringsmeddelande. Arbetsgivaren bör lämna meddelande om permittering till tjänstemannen personligen med iakttagande av följande permitteringsvarseltider ifall man inte lokalt med förtroendemannen kommit överens om andra permitteringsvarseltider: - om anställningsförhållandet pågått mindre än ett år är permitteringsvarseltiden 14 dagar - om anställningsförhållandet pågått i mera än ett år är permitteringsvarseltiden en månad. Ifall meddelandet inte kan lämnas till tjänstemannen personligen får meddelandet lämnas per post eller e-post med iakttagande av samma permitteringsvarseltider. I meddelandet bör anges grunden för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och beräknade längd. Skyldighet att lämna meddelande föreligger inte i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än på grund av permitteringen har skyldighet att erlägga lön för annan frånvaro från arbetet. Meddelandet bör tillkännages de permitterade tjänstemännens representant. Om permitteringen gäller minst 10 tjänstemän bör arbetsgivaren också underrätta arbetskraftsmyndigheterna om saken, förutom ifall någon annan lag ålägger honom motsvarande skyldighet. På tjänstemannens begäran bör arbetsgivaren ge ett skriftligt intyg över permitteringen varav framgår åtminstone permitteringens orsak, begynnelsetidpunkt samt dess längd eller beräknade längd.
Sample 1
Permitteringsmeddelande. Arbetsgivaren bör lämna meddelande om permittering till tjänstemannen personligen med iakttagande av följande permitteringsvarseltider ifall man inte lokalt med förtroendemannen kommit överens om andra permitteringsvarseltider:
Sample 1

Related to Permitteringsmeddelande

  • Meddelarfrihet Leverantören förbinder sig att, med undantag för vad som nedan anges, inte ingripa mot eller efterforska den som lämnat meddelande till författare, utgivare eller motsvarande för offentliggörande i tryckt skrift eller i radioprogram eller liknande sådana upptagningar. Meddelarfriheten omfattar endast uppgifter rörande det uppdrag som utförs för Uppdragsgivaren. Förbudet gäller inte sådana meddelanden som avser företagshemlighet som skyddas av Lag (1990:409) om skydd för företagshemligheter. Förbudet gäller heller inte för den del som omfattas av tystnadsplikt för Leverantörens anställda utanför det verksamhetsområde som vårdgivarförhållandet omfattar, och inte heller i vidare mån än vad som följer av de begränsningar i meddelarfriheten för offentligt anställda, enligt bestämmelser i OSL.

  • Försäkringsavtalet Försäkringen gäller under den tid som anges på försäkringsbrevet. Vi ansvarar endast för skada genom händelse som inträffar under försäkringstiden, om inte annat särskilt anges i försäkringsvillkoren. Har skada uppstått gradvis ansvarar vi endast för den del av skadan som uppstått under försäkringstiden. Om du tecknar försäkring samma dag som den ska börja gälla, gäller den från och med det klockslag du tecknade den. Om försäkringen ska tecknas genom att du betalar premien eller om försäkringen i annat fall är giltig endast under förutsättning att premien betalas före försäkringstiden, börjar försäkringen gälla först klockan 00.00 dagen efter den dag då premien betalades, dock tidigast på försäkringstidens första dag. Om försäkringsavtalet enligt lag blir giltigt först efter att du skriftligen accepterat vårt erbjudande om försäkring börjar försäkringen gälla klockan 00.00 dagen efter din accept, om vi inte överenskommit om en annan tidpunkt. Din försäkring förnyas automatiskt för ytterligare ett år om inte försäkringen sagts upp från din eller vår sida. Detta gäller om inte annat avtalats eller framgår av omständigheterna. Vill du inte att din försäkring ska förnyas kan du när som helst, oavsett orsak, säga upp försäkringen genom att meddela oss att du inte vill att din försäkring ska förnyas efter försäkringstidens slut. Vi kan säga upp försäkringen endast om det finns särskilda skäl. Under försäkringstiden kan du säga upp din försäkring i vissa situationer, till exempel om försäkringsbehovet upphört eller om vi har ändrat villkoren för din försäkring. Vi kan säga upp försäkringen endast om det finns synnerliga skäl.

  • Faktureringsvillkor Faktura får skickas först efter fullgjord leverans.

  • Placeringsfondens namn Placeringsfondens namn är Placeringsfond LokalTapiola Företags- ränta ESG, på finska Sijoitusrahasto LähiTapiola Yrityskorko ESG och på engelska Mutual Fund LocalTapiola ESG Corporate Bond (nedan Fonden).

  • Protokollsanteckning Xxxxxxxx är ense om att skälig anledning bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutningen av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan komma att begäras.

  • Meddelande Låntagaren är skyldig att omedelbart underrätta Långivaren om ändring av adress, telefonnummer, e-post och andra kontaktuppgifter. Likaledes är Låntagaren skyldig att omedelbart underrätta Långivaren om förändringar i sin ekonomiska situation. Meddelande som Långivare sänder med brev, e-post eller SMS till låntagaren ska anses ha nått Låntagaren senast 7 dagar efter avsändandet om meddelandet sänts till folkbokföringsadressen, den senast adress Låntagaren meddelat eller det av Långivaren senast kända e-post adress eller mobilnummer.

  • Protokollsanteckningar Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsprotokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Personuppgiftsansvarig Personuppgiftsansvarig för Gouda Reseförsäkring är: Gjensidige Forsikring ASA Norge, svensk filial, Xxxxxxxxxx 000, Xxxx 0 000 00 Xxxxxxxxx Organisationsnummer 516407–0384. 103 61 Stockholm

  • Medlemsavgift Varje medlem ska årligen till föreningen betala en medlemsavgift som beslutas av föreningsstämman, dock högst 500 kr. Avgiften betalas på det sätt och inom den tid som styrelsen bestämmer.

  • Medlemskap Länsklubben är en direkt medlemsorganisa- tion i SKK. Beslut om länsklubbens geogra- fiska gränser fattas av Centralstyrelsen efter samråd med berörda länsklubbar. Länsklubb har rätt att skriftligt begära att få upphöra som medlem i organisationen enligt stadgar för SKK. Kennelfullmäktige kan på förslag av Central- styrelsen besluta att länsklubb ska uteslutas ur SKK. Centralstyrelsen har rätt att förklara länsklubb vilande. Sådant beslut ska anmälas till Kennelfullmäktige. Lokal kennelklubb är klubb ansluten till länsklubb. Lokalklubbsmedlem är därmed kopplad till länsklubben. Enskild person, som är bosatt inom klub- bens geografiska område, kan bli medlem i länsklubben. SKK kan i samråd med länsklubbens sty- relse bevilja medlemskap i länsklubben för person som inte är bosatt inom klubbens geografiska område. Person som på ett förtjänstfullt sätt främjat länsklubbens mål och verksamhet kan av klubbens ordinarie länsklubbsårsmöte kallas till hedersmedlem i länsklubben. Medlem ska följa SKKs stadgar, regler och riktlinjer samt vårda de hundar medlemmen har ansvar för i enlighet med beprövad erfa- renhet så att någon befogad anmärkning mot hundhållningen inte kan göras av behörigt kontrollorgan. Medlemskap i länsklubben upphör om medlem begär sitt utträde ur länsklub- ben, inte inom föreskriven tid betalar sin medlemsavgift eller genom beslut av SKKs Disciplinnämnd blir utesluten ur någon av SKKs medlemsorganisationer. Medlem i någon av SKKs medlemsorga- nisationer som uteslutits genom beslut av Disciplinnämnden, får inte åter antas som medlem annat än efter tillstyrkan av Disci- plinnämnden. Den som begärt utträde ur någon av SKKs medlemsorganisationer efter det att han/hon anmälts till Disciplinnämn- den, bör inte återtas som medlem annat än efter Disciplinnämndens tillstyrkan. Enskild person, myndighet, företag eller förening kan bli stödjande medlem. Sådan medlem är inte valbar till förtroendeuppdrag inom länsklubben och har inte rösträtt eller andra rättigheter inom länsklubben eller SKK. Person som är anställd inom någon del av SKK-organisationen kan inte väljas som ledamot eller suppleant av styrelse, kom- mitté eller motsvarande för den del av organisationen anställningen avser. Sådan person kan inte heller väljas som delegat till Kennelfullmäktige.