Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om permittering personligen. Om meddelandet inte kan lämnas personligen kan det skickas som brev eller via elektronisk post med iakttagande av tiderna i 16 § 1–2 stycket. I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsedag och längd eller den beräknade längden. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd eller beräknade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket föreligger dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet att under hela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet beror på fall som avses i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.
Meddelande om permittering. En anmälningstid på minst en månad ska iakttas när en arbetstagare permitteras.
Meddelande om permittering. När en arbetstagare permitteras ska i meddelandet om permittering följas tidsgränsen på 14 dagar enligt 5:4 § i arbetsavtalslagen (55/2001).
Meddelande om permittering. 1. Om inte annat har avtalats ska en anmälningstid på minst 5 dagar iakttas vid permittering. Anmälnings- tiden gällande permittering börjar löpa dagen efter att anmälan har gjorts.
2. Arbetsgivaren bör meddela om permittering till ar- betstagaren personligen om inte annorlunda avtalas mellan arbetsgivare och vederbörande förtroendevald. Om meddelandet inte kan överlåtas personligen, får den levereras per post eller elektroniskt med iaktta- gande av ovan nämnda varseltid. I meddelandet bör nämnas permitteringsgrunden, per- mitteringens begynnelsetidpunkt och längd eller be- räknade längd.
3. Arbetsgivaren bör på arbetstagarens begäran över- låta ett skriftligt intyg över permitteringen, där åtmins- tone permitteringens orsak, begynnelsetidpunkt och längd eller beräknade längd framgår.
4. Skyldighet att meddela föreligger dock inte om ar- betsgivaren under hela permitteringstiden inte är lö- nebetalningsskyldig på grund av annan frånvaro från arbetet.
Meddelande om permittering. När permitteringen beror på ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker är tiden för anmälan om permittering minst 14 dagar. Den vederbörande förtroendemannen och arbetskraftsmyndigheten ska meddelas om en dylik permittering. I 14 § i avtalet om uppsägningsskydd finns en bestämmelse om avvikande tid för permitteringsmeddelande vid överraskande och oförutsedda omständigheter. Arbetsgivaren och den vederbörande förtroendemannen kan sinsemellan även avtala om annat vad gäller tiden för anmälan om permitteringen. Även vid reducering av arbetskraften på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker ska den vederbörande förtroendemannen och arbetskraftsmyndigheten meddelas. När man permitterar i fall enligt 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen iakttas lagens bestämmelser.
Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska lämna meddelande om permittering senast 14 dagar innan permitteringen inleds. Meddelande om permittering ska lämnas till arbetstagare personligen. Om meddelandet inte kan lämnas personligen, kan det lämnas per brev eller på elektronisk väg med iakttagande av samma varsel. Av meddelandet bör framgå orsaken till permitteringen, dess inledningstidpunkt samt längden av permittering för utsatt tid samt för tills vidare gällande permitteringar även uppskattad permitteringstid. Arbetsgivaren bör till arbetstagaren ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Meddelande behöver inte ges, om arbetsgivaren inte för hela permitteringstiden är skyldig att betala lön till arbetstagaren till följd av annan frånvaro från arbetet. Meddelandet ska delges representanten för de arbetstagare som permitteras. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tillsvidare eller för utsatt tid då anställningsförhållandet i övrigt är i kraft. Då permittering sker tillsvidare finns ingen angiven längsta tid.
Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska ge ett meddelande om permittering minst en månad på förhand.
Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska meddela om permittering som grundar sig på minskning i arbetet till följd av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker med iakttagande av ett permitteringsvarsel på 14 dagar. Anmälningsskyldigheten som åsyftas ovan i det första stycket gäller dock inte i de fall där arbetsgivaren inte har på grund av annan orsak än permittering en skyldighet att betala lön under permitteringstiden eller där hinder för arbete orsakas av fall som behandlas i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Meddelande om permittering ges personligen till tjänstemannen. Ifall meddelandet inte kan delges personligen kan det i stället sändas per brev eller elektroniskt med iakttagande av anmälningstiden som anges i första stycket. I meddelandet ska anges grunden till permittering, tidpunkten då den inleds och hur länge en tidsbunden permittering varar samt vid permittering tills vidare permitteringens uppskattade längd. Arbetsgivaren ska på tjänstemannens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Ett meddelande om permitteringen ska delges de permitterade tjänstemännens förtroendeman. Om permitteringen berör minst tio tjänstemän, ska arbetsgivaren också meddela om permitteringarna till arbetskraftsmyndigheten, förutom om han redan har en motsvarande skyldighet baserad på en annan författning.
Meddelande om permittering. När arbetsgivaren permitterar funktionärer ska följande tider för meddelande om permittering iakttas: - 14 dagar, om anställningsförhållandet har fortgått mindre än ett år, - en månad, om anställningsförhållandet har fortgått minst ett år. Meddelande om permittering tillställs funktionären personligen. Om meddelandet inte kan ges arbetstagaren personligen eller om arbetsgivaren och funktionären kommer överens om det, får det skickas per brev eller elektroniskt med iakttagande av samma tidsgräns. I meddelandet ska nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd. På begäran måste arbetsgivaren även ge ett skriftligt intyg om permitteringen till arbetstagaren.
Meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska personligen underrätta tjänstemannen om permitteringen. Om permitteringsmeddelandet inte kan överlämnas personligen kan det lämnas per brev eller elektroniskt med iakttagande av varseltiden som anges ovan i 15 §. I permitteringsmeddelandet ska uppges grunderna för permitteringen, tidpunkten då permitteringen börjar, permitteringens längd eller uppskattade längd. Arbetsgivaren ska på tjänstemannens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken för permitteringen, tidpunkten när den börjar och permitteringens längd eller uppskattade längd. Anmälningsskyldigheten som avses ovan i 15 § består emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet att under hela permitteringstiden betala tjänstemannen lön till följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet beror på fall som avses i 2:12.2 § i arbetsavtalslagen.