Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringen. Om meddelandet inte kan frambefordras personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagares begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, eller uppskattade längd. Ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt gäller emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala lön till arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret att utföra arbete beror på fall som nämns i 2:12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.
Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om permittering personligen. Om meddelandet inte kan lämnas personligen kan det skickas som brev eller via elektronisk post med iakttagande av tiderna i 16 § 1–2 stycket. I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsedag och längd eller den beräknade längden. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd eller beräknade längd. Den skyldighet att lämna meddelande om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket föreligger dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet att under hela permitteringstiden betala arbetstagaren lön till följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för arbetet beror på fall som avses i 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.
Permitteringsvarsel. Parterna kommer enligt 13 kap. 7 § överens om att arbetsgivaren ska varsla arbetstagaren om permittering senast sju dagar innan permitteringen inleds. Detta förkortade permitteringsvarsel kan användas i situationer då en tillfällig minskning av arbetsuppgifterna sker på grund av coronaepidemin.
Permitteringsvarsel. 1. Arbetsgivaren ska vid permittering av en tjänsteman på grund av minskat arbete som beror på ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker iaktta minst – 14 dagars permitteringsvarsel om anställningsförhållandet har fortgått högst ett år; och – en månads permitteringsvarsel om anställningsförhållandet har fortgått över ett år.
Permitteringsvarsel. Permittering och förkortad arbetstid, stycke 2 ändras enligt följande:
Permitteringsvarsel. Varseltiden för tjänsteman som varit i anställningsförhållande i minst ett år ändras från en månad till 14 dygn. Första stycket ändras så att det lyder på följande sätt: Då en tjänsteman permitteras ska man iaktta en varseltid om 14 dagar innan permitteringen börjar, ifall man inte lokalt med förtroendemannen har kommit överens om andra varseltider. Permitteringen kan gälla för viss tid eller tills vidare.
Permitteringsvarsel. Då en tjänsteman permitteras ska man iaktta en varseltid om 14 dagar innan permitteringen börjar, ifall man inte lokalt med förtroendemannen har kommit överens om andra varseltider. Permitteringen kan gälla för viss tid eller tills vidare. Vid otillräcklig sysselsättning tillämpas i första hand utjämningsledighet och vid behov först därefter permittering. Ifall arbetsgivaren under permitteringsvarseltiden får nytt arbete kan en anmälan om återkallande av permittering ges innan permitteringen inleds.