Common use of Permitteringsvarsel Clause in Contracts

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, eller uppskattade längd. Ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala lön till arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete beror på fall som nämns i 2:12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringenpermittering personligen. Om meddelandet inte kan tillställas lämnas personligen får kan det sändas per skickas som brev eller via elektronisk post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns tiderna i 14 16 § 1–2 stycket ovanstycket. Grunderna för I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt begynnelsedag och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandetden beräknade längden. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå , orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, begynnelsetid och längd eller uppskattade beräknade längd. Ovan Den skyldighet att lämna meddelande om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande att under hela permitteringen att permitteringstiden betala arbetstagaren lön till arbetstagaren för följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete arbetet beror på fall som nämns avses i 2:12 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringen. Om meddelandet inte kan tillställas frambefordras personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens arbetstagares begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, eller uppskattade längd. Ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger gäller emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala lön till arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete beror på fall som nämns i 2:12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela personligen varsla arbetstagaren personligen om permitteringenpermittering. Om meddelandet detta inte kan tillställas personligen får det sändas ske personligen, kan arbetsgivaren varsla arbetstagaren per post brev eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns tiderna i 14 16 § 1–2 stycket ovanstycket. Grunderna för I meddelandet ska orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt begynnelsedag och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandetden beräknade längden nämnas. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå , orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, begynnelsetid och längd eller uppskattade beräknade längd. Ovan Den skyldighet att varsla om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande att under hela permitteringen att permitteringstiden betala arbetstagaren lön till arbetstagaren för följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete arbetet beror på fall som nämns avses i 2:12 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela Meddelande om permittering ges arbetstagaren personligen om permitteringenpersonligen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska skall på arbetstagarens begäran av arbetstagaren ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska om permittering, av vilket framgår åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd. Ovan Den skyldighet att ge meddelande om permittering som åsyftas ovan i 14 § 1–2 1-2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid dock inte om i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än permitteringen har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala erlägga lön till för den tid arbetstagaren för annan frånvaro är frånvarande från arbetet eller om hindret för att utföra arbete då arbetshindret beror på fall omständigheter som nämns avses i 2:12 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt elektro- niskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade uppskat- tade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringenpermitte- ringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunktbegyn- nelsetidpunkt, samt dess längd, eller uppskattade längd. Ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid inte om arbetsgivaren ar- betsgivaren inte har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala lön till arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete beror på fall som nämns i 2:12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, längd eller uppskattade längd. Ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala lön till arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete beror på fall som nämns i 2:12 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringenpermittering personligen. Om meddelandet inte kan tillställas lämnas personligen får kan det sändas per skickas som brev eller via elektronisk post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns tiderna i 14 16 § 1–2 stycket ovanstycket. Grunderna för I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt begynnelsedag och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandetden beräknade längden. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå , orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, begynnelsetid och längd eller uppskattade beräknade längd. Ovan Den skyldighet att ge meddelande om permittering som avses ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid dock inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande att under hela permitteringen att permitteringstiden betala arbetstagaren lön till arbetstagaren för följd av annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete arbetet beror på fall som nämns avses i 2:12 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela Meddelande om permittering ges arbetstagaren personligen om permitteringenpersonligen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 1 - 2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska skall på arbetstagarens begäran av arbetstagaren ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska om permittering, av vilket framgår åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd. Ovan Den skyldighet att ge meddelande om permittering som åsyftas ovan i 14 § 1–2 1-2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger emellertid dock inte om i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än permitteringen har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala erlägga lön till för den tid arbetstagaren för annan frånvaro är frånvarande från arbetet eller om hindret för att utföra arbete då arbetshindret beror på fall omständigheter som nämns avses i 2:12 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Permitteringsvarsel. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permitteringen. Om meddelandet inte kan tillställas befordras personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt, samt dess längd, längd eller uppskattade längd. Ovan i 14 § 1–2 stycket nämnda anmälningsplikt föreligger gäller emellertid inte om arbetsgivaren inte har skyldighet omfattande hela permitteringen att betala lön till arbetstagaren för annan frånvaro från arbetet eller om hindret för att utföra arbete beror på fall som nämns i arbetsavtalslagen 2:12 § 2 mom. i arbetsavtalslagenmomentet.