Common use of Planering av ledighet per vecka Clause in Contracts

Planering av ledighet per vecka. Avtalsbestämmelserna utgår från principen om femdagars arbetsvecka. För att de lediga dagarna ska kunna ges på ett ändamålsenligt sätt ska arrange- mangen med lediga dagar beaktas redan när arbetsskiftsförteckningen görs upp. Lediga dagar är också t.ex. söckenhelger och de ledigheter som bevil- jats som jourersättning. Man ska t.ex. försöka garantera ledigheten per vecka på ett sådant sätt att inte samma läkare åläggs jour under ett helt veckoslut. När arbetsperiodens arbets- och jourarrangemang planeras bör man också i övrigt se till att det i perioden ingår sådana lediga dagar under vilka tjänste- innehavaren är fri från sina tjänsteåligganden och sin jourplikt. Med ledighet per vecka avses att läkaren under en kalendervecka ska få en oavbruten ledighet på 35 timmar eller i genomsnitt 35 timmar, under vilken läkaren inte utför arbete (t.ex. ordinarie arbetstid, arbetad tid under fri jour eller telefonkonsultation eller annan distanskonsultation). Ledigheten per vecka kan alltså ordnas antingen så att det i varje kalendervecka ingår en oavbruten ledighet på minst 35 timmar eller så att ledigheten är i genomsnitt 35 timmar under en period på 14 dygn, varvid ledigheten ska vara minst 24 timmar i en följd under vardera veckan. I så fall är ledigheten under den andra veckan skillnaden mellan antalet lediga timmar den första veckan och de totalt 70 timmar som krävs, t.ex. 24 timmar vecka 1 och 46 timmar vecka 2 eller 30 timmar vecka 1 och 40 timmar vecka 2 (totalt alltså 70 timmar le- dighet). I arbetsgivarens rätt att leda och övervaka arbetet ingår att bestämma vilket- dera veckoledighetssystem som iakttas. Genomsnittlig veckoledighet behö- ver inte vara regel eller fortlöpande praxis, utan veckoledigheten kan också tillfälligt ges som genomsnittlig. Läkaren bör på förhand få veta när veckoledigheten infaller, men den behö- ver inte märkas ut i arbetsskiftsförteckningen, eftersom den indirekt framgår av tiderna för när arbetsskiften börjar och slutar. Ledigheten per vecka kan infalla delvis under föregående och delvis under följande kalendervecka, och den räknas då som ledighet under den vecka då största delen av ledigheten infaller. Arbetsgivaren har rätt att vid behov ensidigt ändra tidpunkten för en plane- rad ledighet per vecka. Detta kan komma i fråga till exempel då en läkare måste inkallas till arbete under en planerad ledighet eller jour. Då räknas den längsta sammanhängande erhållna ledigheten som ledighet per vecka eller som en del av ledigheten per vecka. Om en läkare inte har arbetat hela veckan till exempel på grund av semester, sjukledighet, någon annan tjänstledighet eller arbetstidsersättning i form av ledig tid, och frånvaron har varat minst 35 timmar eller i genomsnitt 35 tim- mar i en följd, anses ledigheten per vecka ha uppfyllts.

Planering av ledighet per vecka. Avtalsbestämmelserna utgår från principen om femdagars arbetsveckaar- betsvecka. För att de lediga dagarna ska kunna ges på ett ändamålsenligt ända- målsenligt sätt ska arrange- mangen arrangemangen med lediga dagar beaktas redan när arbetsskiftsförteckningen görs upp. Lediga dagar är också t.ex. söckenhelger och de ledigheter som bevil- jats beviljats som jourersättning. Man ska t.ex. försöka garantera ledigheten per vecka på ett sådant sätt att inte samma läkare åläggs jour under un- der ett helt veckoslut. När arbetsperiodens arbets- och jourarrangemang jourar- rangemang planeras bör man också i övrigt se till att det i perioden pe- rioden ingår sådana lediga dagar under vilka tjänste- innehavaren tjänsteinnehava- ren är fri från sina tjänsteåligganden och sin jourpliktjourskyldighet. Med ledighet per vecka avses att läkaren tjänsteinnehavaren under en kalendervecka ska få en oavbruten sammanhängande ledighet på 35 timmar eller i genomsnitt 35 timmar, under vilken läkaren tjänsteinne- havaren inte utför arbete (t.ex. ordinarie arbetstid, arbetad tid under fri jour eller telefonkonsultation eller annan distanskonsultationtelefonkonsultation). Ledigheten per vecka kan alltså ordnas antingen så att det i varje kalendervecka ingår in- går en oavbruten ledighet på minst 35 timmar eller så att ledigheten le- digheten är i genomsnitt 35 timmar under en period på 14 dygntvåveckorspe- riod, varvid ledigheten ska vara minst 24 timmar i en följd under un- der vardera veckan. I så fall är ledigheten under den andra veckan skillnaden mellan antalet lediga timmar den första veckan och de totalt 70 timmar som krävs, t.ex. 24 timmar vecka 1 och 46 timmar vecka 2 eller 30 timmar vecka 1 och 40 timmar vecka 2 (totalt alltså 70 timmar le- dighetledighet). I arbetsgivarens rätt att leda och övervaka arbetet ingår att bestämma vilket- dera vilketdera veckoledighetssystem som iakttas. Genomsnittlig Ge- nomsnittlig veckoledighet behö- ver behöver inte vara regel eller fortlöpande fortlö- pande praxis, utan veckoledigheten kan också tillfälligt ges som genomsnittlig. Läkaren bör För klarhetens skull rekommenderas ändå att de allmänna principerna för ledigheten, bland annat vilket system som i regel tillämpas, skrivs in i de allmänna anvis- ningarna om uppgörande av arbetsskiftsförteckningarna. Tjänsteinnehavaren ska på förhand få veta när veckoledigheten veckoledighet- en infaller, men den behö- ver behöver inte märkas ut i arbetsskiftsförteckningenarbetsskiftsför- teckningen, eftersom den indirekt framgår av tiderna för när arbetsskiften börjar och slutar. Ledigheten per vecka kan infalla in- falla delvis under föregående och delvis under följande kalenderveckakalen- dervecka, och den räknas då som ledighet under den vecka då största delen av ledigheten infaller. Arbetsgivaren har rätt att vid behov ensidigt ändra tidpunkten för en plane- rad planerad ledighet per vecka. Detta kan komma i fråga till exempel då en läkare tjänsteinnehavare måste inkallas till arbete under en planerad ledighet eller jour. Då räknas den längsta sammanhängande erhållna ledigheten som ledighet per vecka eller som en del av ledigheten per vecka. Om en läkare tjänsteinnehavare inte har arbetat hela veckan till exempel ex- empel på grund av semester, sjukledighet, någon annan tjänstledighet eller arbetstidsersättning i form av ledig tid, och frånvaron har varat minst 35 timmar eller i genomsnitt 35 tim- mar i en följd, anses ledigheten per vecka ha uppfyllts.