Postdoktor. Anställning sker en gång, dock längst tre år. Anställningen ska förlängas med motsvarande tid den anställde varit sjuk eller föräldraledig eller om det finns särskilda skäl. En postdoktor ska i huvudsak bedriva forskning, dock lägst till 80 % av en heltidsanställning. Arbetstagaren ska ha avlagt doktorsexamen, eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen, inom tre år från anställningen. Om det finns särskilda skäl kan doktorsexamen ha avlagts tidigare.
Postdoktor. Enligt avtal mellan Arbetsgivarverket och de centrala arbetstagarorganisationerna, SACO-S, OFR-S och SEKO kan högskolan anställa postdoktorer. En postdoktor ska anställas tills vidare, dock längst i två år. Anställningen får förlängas om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter. Anställningen ska normalt omfatta heltid och ska i huvudsak bestå av forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock till högst 20 procent av arbetstiden. Xxxxxxx att söka anställning som postdoktor är den som avlagt doktorsexamen, eller har utländsk examen som motsvarar doktorsexamen, högst tre år före ansökningstidens utgång. Om det finns särskilda skäl, till exempel föräldraledighet, sjukdom eller förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer, kan doktorsexamen ha avlagts tidigare. En förutsättning för anställning som postdoktor är att personen inte tidigare varit anställd som sådan under mer än ett år inom samma eller närliggande ämnesområde vid Södertörns högskola.
Postdoktor. Postdoktor kan anställas senast tre år efter avlagd doktorsexamen och får anställas tillsvidare, dock längst tre år. Anställningen ska förlängas med motsvarande tid som den anställde varit sjuk, föräldraledig, haft fackligt uppdrag eller vid andra liknande omständigheter, om den anställde så begär. Denna tidsbegränsade anställning får kombineras med annan tidsbegränsad anställning enligt LAS, dock sammanlagt längst fyra ej inräknad tid då den anställde varit sjuk, föräldraledig, ledig för fackliga förtroendeuppdrag eller vid andra liknande omständigheter. En postdoktor ska i huvudsak ägna sig åt forskning, minst 80 procent. En förutsättning är att arbetstagaren inte tidigare varit anställd som postdoktor under mer än ett år inom närliggande ämnesområde vid samma lärosäte. För en anställning som postdoktor gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
Postdoktor. Enligt centralt kollektivavtal är en postdoktor en arbetstagare som i huvudsak ska bedriva forskning för att utveckla sin självständighet som forskare och som har avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. Förutsättningarna för att anställas som postdoktor och möjligheter till förlängning av anställningen m.m. framgår av, vid tiden för anställningens ingående, gällande kollektivavtal. Vid anställning som postdoktor ska följande bedömningsgrund gälla: • god förmåga att utveckla och genomföra forskning, eller konstnärlig verksamhet, av god kvalitet samt pedagogisk förmåga. Vid anställning som postdoktor ska främst beaktas vetenskaplig/konstnärlig förmåga. I övrigt ska bedömningen göras med utgångspunkt i den för anställningen fastställda kravprofilen.
Postdoktor. Befattningen som postdoktor syftar till att ge nyblivna doktorer möjlighet att befästa och vidareutveckla i första hand sina vetenskapliga färdigheter. Den som är anställd som postdoktor ska i huvudsak bedriva forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock till högst en femtedel av arbetstiden. Beslut om anställning som postdoktor sker med stöd av Xxxxx om tidsbegränsad anställning som postdoktor.1 En postdoktor ska anställas tills vidare, dock längst två år. En sådan anställning får förlängas om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroende uppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter. En förutsättning för tillämpning av detta avtal är att arbetstagaren inte tidigare varit anställd som postdoktor enligt avtalet under mer än ett år inom samma eller närliggande ämnesområde vid BTH.
Postdoktor. Enligt kollektivavtal10 avses med postdoktor en arbetstagare som i huvudsak ska bedriva forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock till högst en femtedel av arbetstiden. Med postdoktor avses en arbetstagare som har avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen, och som har avlagt examen högst tre år före ansökningstidens utgång. Om det finns särskilda skäl kan doktorsexamen ha avlagts tidigare. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter. En postdoktor anställs med tidsbegränsad anställning. En postdoktor anställs tillsvidare, dock längst två år. Anställningen får förlängas om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter. Vid anställning som postdoktor ska följande bedömningsgrund gälla: • god förmåga att utveckla och genomföra forskning, eller konstnärlig verksamhet, av god kvalitet samt pedagogisk förmåga. Vid anställning som postdoktor ska främst beaktas vetenskaplig/konstnärlig förmåga. I övrigt ska bedömningen göras med utgångspunkt i den för anställningen fastställda kravprofilen.
Postdoktor