Common use of Prövotid vid tidsbegränsad anställning Clause in Contracts

Prövotid vid tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller arbets- tagaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då 14 dagar efter det att någon- dera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast under de första sex veckorna av den aktuella tidsbegränsade anställningen. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen meddela den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Prövotid vid tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller arbets- tagaren arbetsta- garen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då 14 dagar efter det att någon- dera någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast under de första sex veckorna av den aktuella tidsbegränsade anställningen. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen meddela med- dela den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Prövotid vid tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller arbets- tagaren arbetstagaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då 14 dagar efter det att någon- dera någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast under de första sex veckorna av den aktuella tidsbegränsade anställningen. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen meddela den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Prövotid vid tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller arbets- tagaren arbetstagaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då 14 dagar efter det att någon- dera någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast under de första sex veckorna av den aktuella tidsbegränsade anställningen. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen meddela den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.