Ramavtalens omfattning exempelklausuler

Ramavtalens omfattning. Ramavtalet omfattar prenumerationstjänster avseende svenska och utländska tidningar och tidskrifter i tryckt och elektronisk form samt övriga åtaganden som ingår i ramavtalet. Leverantören ska vid Avrop leverera de varor och tjänster som omfattas av ramavtalet i enlighet med vad som anges i ramavtalet och respektive kontrakt.
Ramavtalens omfattning. Brevförmedling omfattar brevförmedlingstjänster samt tilläggstjänster med nära och naturlig anknytning till brevförmedlingstjänster. Ramavtalet omfattar inte förmedling av information via filer/datorsystem/internet till leverantör för utskrift- och kuvertering (printerföretag) och meddelandeväxel.
Ramavtalens omfattning. Ramavtalet omfattar både obligatoriska och icke-obligatoriska varor och tjänster. Ramavtalsleverantör ska under hela ramavtalet kunna offerera obligatoriska varor och tjänster, i egen regi eller tillsammans med underleverantör, medan ramavtalsleverantörerna inte har en skyldighet att kunna tillhandahålla icke- obligatoriska varor och tjänster. Följande Varor och Tjänster omfattas av Ramavtalet: • Visitkort. • Kollegieblock. • Brevpapper. • Säkerhetskuvert. • Korrespondenskort med kuvert. • Pappersmappar. • Kuvert. • Övrigt kontorstryck. • Böcker (mjuk- och hårdband). • Broschyrer och magasin. • Foldrar. • "Statligt tryck". Med ”statligt tryck” avses offentligt tryck som är utgivna av riksdag, regering samt enskilda myndigheter. Det kan till exempel vara statens offentliga utredningar, propositioner, utskottsbetänkanden och föreskrifter från myndigheter. • Roll-ups. • Affischer. • Informationsblad. • Informations-, display- och presentationsmaterial. • Rapporter. • Kataloger. • Självhäftande etiketter och dekaler. • Variabelt vykort. • Variabeltryck (variabeldata med personifierat tryck som riktar sig direkt till den det berör). • Storformat. • Expo/utställningssystem inklusive mässmonter, roll-up och vepor. • Prepress: repro/prepressarbete, skanning, provtryck, bildbehandling, retusch, färghantering, bildanpassning till tryck och andra publiceringsformer. • Ateljétjänster: layout- och formgivningsarbete, bildbehandling, retusch, originalframtagning med grafisk profil som grund (utan koppling till om tryckning sker eller ej). • Efterbehandling: bigning, skärning, falsning, bindning och häftning. Även laminering, lackning, specialhäftning och stansning. • Packning, lagerhållning och distribution: plock- och packtjänster, adressering, lagring och distribution. • Kopieringstjänster och printning (inklusive ritningskopiering och fotokopiering). • Kuvertering, adressering mm i samband med distribution till slutkunder vid produktionstillfället. • Kuvertering, adressering mm i samband med distribution till slutkunder vid produktionstillfället samt matchning inlaga-kuvert. • Bläddringsbar PDF. • Systemstöd/webbtjänster/Print-on-demand, • Mediabank med beställningsfunktion för alla typer av bilder, dokument, trycksaker och annat lagerfört material. • Mallproduktion (t.ex. visitkort, produktblad, annonser o.s.v). • Digital arkivering av projekt och dokument. • Grafiska konsulttjänster t.ex. effektivisering av arbetsflöden, färghantering etc. • Digital publicering. • ...
Ramavtalens omfattning. Ramavtalen omfattar utbildning inom IT till offentlig sektors anställda samt konsulttjänster i form av kompetenskartläggning och kompetensförvaltning avseende utbildning inom IT. Observera att följande inte ingår i detta ramavtalsområde: • För Kund speciellt framtagen självstudie eller verktyg för utveckling av självstudieutbildningar på elektronisk media • Generella utbildningar i projektledning, presentationsteknik, ledarskap eller organisationsutveckling • Konsulttjänster i form av kompetenskartläggning och kompetensförvaltning inom andra områden än IT • Systemutveckling som konsulttjänst eller programvaror
Ramavtalens omfattning. Ramavtal inom IT-driftstjänster finns inom följande tre ramavtalsområden. Dessa är fristående och upphandlades var för sig, med olika kravställning för olika behov. Myndigheten väljer att avropa från det ramavtalsområde som bäst svarar mot behoven. Det är inte tillåtet att avropa samma sak parallellt inom flera ramavtalsområden.
Ramavtalens omfattning 

Related to Ramavtalens omfattning

  • Avtalets omfattning Avtalet gäller vid tjänsteresor inom Sverige för tjänstemän anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Svensk Scenkonst, med undantag för SR-koncernen.

  • Försäkringens omfattning Med beaktande av försäkringstagarens betalning av eller överenskommelse att betala premien för den försäkrades räkning ska försäkringsgivaren, utöver gällande självrisk, betala, eller om överenskommet, ersätta den försäkrade:

  • Omfattning Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i företag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med undantag för tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

  • Rörelsens kostnader Handelsvaror -286 -1 241 -1 996 -1 570 Övriga externa kostnader -2 581 -8 529 -10 202 -8 030 349 Personalkostnader -2 479 -6 994 -9 083 -7 530 Avskrivningar -443 -1 309 -811 -800 Övriga rörelsekostnader -68 -33 -31 -21 -5 857 -18 106 -22 123 -18 270 Resultat från finansiella poster Ränteintäkter och liknande poster 0 0 - 1 Räntekostnader och liknande poster -209 -430 -409 -585 -209 -403 -409 -584 Resultat efter finansiella poster 130 170 3 130 7 516

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx

  • Sammanfattning Sammanfattningen baseras på informationskrav enligt punkterna nedan. Dessa är numrerade i avsnitt A-E (A.1-E.7). Denna sammanfattning innehåller alla de punkter som krävs i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent. Eftersom vissa punkter inte är tillämpliga för aktuell typ av värdepapper och emittent finns luckor i punkternas numrering. Även om det krävs att en punkt inkluderas i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent är det möjligt att ingen relevant information kan ges rörande punkten. Informationen har då ersatts med en kort beskrivning av det aktuella informationskravet tillsammans med angivelsen ”ej tillämpligt”.

  • Uppdragets omfattning Leverantörens arbete ska omfatta såväl hälsofrämjande som sjukdomsförebyggande åtgärder. Förebyggande arbete är en viktig del såväl i det individuella mötet som på gruppnivå och ska genomsyra verksamheten. I ett hälsoinriktat förhållningssätt finns en strävan att stärka barnets ställning i hälso- och sjukvården och se barnet och dess familj som expert på sin situation och som en medaktör, för att uppnå god hälsa. • Leverantören ska svara för/medverka i utbildningsinsatser kring förebyggande arbete. • Leverantören ska vid behov samverka med de förtecknade barnens förskolor. Barnhälsovårdens folkhälsoarbete syftar till att skapa samhälleliga förutsättningar för en god hälsa på lika villkor för alla barn. Detta omfattar planerade och systematiska insatser för att främja hälsa och förebygga sjukdom och avsikten är att påverka skydds- och riskfaktorer samt förhållanden som bidrar till en positiv hälsoutveckling på befolkningsnivå. Det förebyggande arbetet syftar till att förebygga sjukdom och avser insatser riktade till enskilda individer eller särskilda högriskgrupper i avsikt att undanröja riskfaktorer för skada eller sjukdom. Hälsofrämjande arbete utgår ifrån ett salutogent förhållningssätt där utgångspunkten är en helhetssyn på barnet och familjen och kunskap om hälsans bestämningsfaktorer. Samverkan, samarbete, dialog, delaktighet, empowerment, jämlikhet och genus är centrala begrepp som ingår i ett hälsofrämjande arbete.

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.

  • Rättsskyddsförsäkring Med tidpunkten för förhållande som enligt försäkringsavtalet berättigar till försäkringsskyddet menas, avseende preskription av rättskyddssärende, tidpunktenär ombud anlitas efter att tvist uppkommit. Om talan inte väcks enligt punkt 42.4 samt denna punkt, går rätten till försäkringsskydd förlorad.