Common use of Rapportering och fastställande av premie Clause in Contracts

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid erlagda premie är beräknad på föregående års antal resdagar, alternativt antal anställda, om inte annat avtalats och framgår av försäkringsbrevet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden erläggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagaren. Dock ska premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid om antalet resdagar, alternativt antalet anställda, är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående underrätta Gouda om det rätta antalet resdagar, alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx rätt att säga upp försäkringsavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariffstandardtariff och att en indexuppräkning av premien kan bli aktuell. Den vid starten av försäkringens giltighetstid försäkringstidens början erlagda premie premien är beräknad på föregående års inrappor- terat antal resdagar, alternativt antal anställdautlandsplacerade respektive medföljande och utlandsstation- eringsperiodens längd under det aktuella försäkringsåret, om inte annat har avtalats och framgår av försäkringsbrevetförsäkringsavtalet. Rapportering om förändringar i antalet inrapporterade utlandsplacerade respektive medföljande och förändringar i utlandsstationeringsperiodens längd ska lämnas till ERV senast en månad efter försäkringsårets utgång. Den definitiva premien fastställs efter denna rapportering. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden erläggas skillnaden er- läggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagarenåterbetalar ERV mellanskillnaden. Dock ska premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid om antalet resdagar, alternativt antalet anställda, är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående underrätta Gouda om det rätta antalet resdagar, alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx ERV rätt att säga upp försäkringsavtaletavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariffstandardtariff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid försäkringstidens början erlagda premie premien är beräknad på föregående föregå- ende års antal resdagar, resdagar – alternativt antal anställdaantalet anställda -, om inte annat har avtalats och framgår av försäkringsbrevetförsäkringsavtalet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden erläggas skall skillnaden er- läggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagarenåterbetalar Europeiska ERV mellanskillnaden. Dock ska premien skall pre- mien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare företag med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid försäkringsperiod om antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda, anställda – är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående ge- nast underrätta Gouda Europeiska ERV om det rätta antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar Europeiska ERV ändrar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska fast årspremie skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx Europeiska ERV rätt att säga upp försäkringsavtaletavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid erlagda premie är beräknad på föregående års antal resdagar, alternativt antal anställda, om inte annat avtalats och framgår av försäkringsbrevetförsäkrings- brevet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden erläggas av försäkringstagarenför- säkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden mellan- skillnaden till försäkringstagaren. Dock ska premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid om antalet resdagar, alternativt antalet anställda, är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående underrätta Gouda Xxxxx om det rätta antalet resdagar, alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx rätt att säga upp försäkringsavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning riskbedöm- ning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariffstandardta- riff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid försäkringstidens början erlagda premie premien är beräknad på föregående års antal resdagar, resdagar – alternativt antal anställdaantalet anställda -, om inte annat har avtalats och framgår av försäkringsbrevetförsäkringsavtalet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagarenåterbetalar Euro- peiska ERV mellanskillnaden. Dock ska skall premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare företag med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid försäkringsperiod om antalet resdagar, alternativt resdagar – alter- nativt antalet anställda, anställda – är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas överskri- das under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen max- gränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående genast underrätta Gouda Europeiska ERV om det rätta antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar Europeiska ERV ändrar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska fast årspremie skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv defi- nitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx Europeiska ERV rätt att säga upp försäkringsavtaletuppavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning riskbedöm- ning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariffstandardta- riff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid försäkringstidens början erlagda premie premien är beräknad på föregående års antal resdagar, resdagar – alternativt antal anställdaantalet anställda -, om inte annat har avtalats och framgår av försäkringsbrevetförsäkringsavtalet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagarenåterbetalar Euro- peiska ERV mellanskillnaden. Dock ska skall premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare företag med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid försäkringsperiod om antalet resdagar, alternativt resdagar – alter- nativt antalet anställda, anställda – är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas överskri- das under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen max- gränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående genast underrätta Gouda Europeiska ERV om det rätta antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar Europeiska ERV ändrar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska fast årspremie skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv defi- nitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx Europeiska ERV rätt att säga upp försäkringsavtaletavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariffstandardtariff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid försäkringstidens början erlagda premie premien är beräknad på föregående föregå- ende års antal resdagar, resdagar – alternativt antal anställdaantalet anställda -, om inte annat har avtalats och framgår av försäkringsbrevetförsäkringsavtalet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden erläggas skall skillnaden er- läggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagarenåterbetalar ERV mellanskillnaden. Dock ska skall premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare företag med fast årspremie gäller denna premie under innevarande försäkrings giltighetstid försäkringsperiod om antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda, anställda – är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig att omgående ge- nast underrätta Gouda ERV om det rätta antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar ERV ändrar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska fast årspremie skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering har Xxxxx ERV rätt att säga upp försäkringsavtaletavtalet.

Rapportering och fastställande av premie. Vid fastställande av premie görs en individuell riskbedömning riskbedöm- ning vilket kan medföra avvikelse från normal standartariffstandardt- ariff. Den vid starten av försäkringens giltighetstid försäkringstidens början erlagda premie premien är beräknad på föregående års antal resdagar, resdagar – alternativt antal anställdaantalet anställda -, om inte annat har avtalats och framgår fram- går av försäkringsbrevetförsäkringsavtalet. Om den definitiva premien blir högre än erlagd premie ska mellanskillnaden skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Blir den definitiva defini- tiva premien lägre än tidigare erlagd premie återbetalas mellanskillnaden till försäkringstagarenåterbetalar Europeiska ERV mellanskillnaden. Dock ska skall premien alltid uppgå till lägst minimipremien för valt försäkringsalternativ. För försäkringstagare företag med fast årspremie gäller denna premie under un- der innevarande försäkrings giltighetstid försäkringsperiod om antalet resdagar, resdagar – alternativt antalet anställda, anställda – är inom den maxgräns som framgår av försäkringsbrevet. Kommer denna maxgräns att överskridas under året eller visar det sig att vid periodens slut att maxgränsen faktiskt överskridits är försäkringstagaren skyldig skyl- dig att omgående genast underrätta Gouda Europeiska ERV om det rätta antalet resdagar, anta- let resdagar – alternativt antalet anställda. Gouda korrigerar Europeiska ERV ändrar försäkringsbrevet enligt de nya uppgifterna och om dessa medför att premien blir högre än tidigare erlagd premie ska fast årspremie skall skillnaden erläggas av försäkringstagaren. Har rapportering inte skett inom föreskriven tid eller har definitiv premie inte erlagts senast 14 dagar efter debitering debite- ring har Xxxxx Europeiska ERV rätt att säga upp försäkringsavtaletavtalet.