Tillämpningsdirektiv. Bestämmelsen överensstämmer med 7:1–2 § i arbetsavtalslagen där sådana uppsägningsgrunder som hänför sig till arbetstagarens person fastställs. I 7:2.2 i arbetsavtalslagen finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses utgöra sakliga och vägande skäl för uppsägning. Som ett sakligt och vägande skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar de av arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt utfärdade bestämmelserna, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Strävan har varit att ovan precisera begreppet saklig och vägande grund genom att ge några exempel på sådana fall då det enligt avtalet kan vara tillåtet att avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid bedömning av huruvida uppsägningsgrunden är saklig och vägande är enligt arbetsavtalslagen försummelsen av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller lagen av betydelse. Vid bedömning av huruvida en uppsägningsgrund som hänför sig till arbetstagarens person är saklig och vägande ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden i sin helhet. Detta innebär att man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig genom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. Närmare beskrivning om innehållet av uppsägningsgrunderna i arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000).
Tillämpningsdirektiv. I vissa fall kan svårigheter uppstå, då det gäller att avgöra om bestämmelsen om halvt dagtraktamente eller bestämmelsen om matpenning skall tillämpas. Några exempel:
Tillämpningsdirektiv. Då tjänsteman kallas till utryckningsarbete, medför detta för honom eller henne extra olägenhet, för vilket betalas utryckningspenning. Då tjänsteman kallas till arbetet under en sådan tid på dygnet, då allmänna kommunikationsmedel saknas eller i sådan brådska, att det inte är möjligt att använda allmänna kommunikationsmedel, betalas åt tjänsteman ersättning för resekostnaderna mot redovisning. Stadgandet tillämpas dock inte om utryckningsarbetet direkt hör ihop med arbetet under följande arbetsdygn.
Tillämpningsdirektiv. Deltidsersättning betalas t.ex. då anställningsförhållandet börjar eller slutar vid annan tidpunkt än i början eller slutet av lönebetalningsperioden, eller då tjänsteman varit borta från arbetet och arbetsgivaren inte är förpliktad att betala lön för frånvarotiden. Om frånvaron inte ersätts genom att motsvarande antal arbetstimmar "arbetas in", förfar man på följande sätt: frånvarodag/-timme - månadens ordinarie arbetsdagar/-timmar i arbetstidsutjämningsschemat räknas ut - månadslönen divideras med antalet arbetsdagar/-timmar = lönen för frånvarodagen/frånvarotimmen - från månadslönen avdras lönen för frånvarodagen/-timmen = deltidslönen Lönen för frånvarodag eller -timme varierar varje månad alltefter antalet arbetsdagar eller arbetstimmar i en månad: DEN MÅNATLIGA ARBETSTIDEN ÅR 2022 arbetsdagar 37,5 tim. 40,0 tim. januari 20 150,0 160 februari 20 150,0 160 mars 23 172,5 184 april 19 142,5 152 maj 21 157,5 168 juni 21 157,5 168 juli 21 157,5 168 augusti 23 172,5 184 september 22 165,0 176 oktober 21 157,5 168 november 22 165,0 176 december 21 157,5 168 (självständighetsdagen ingår) DEN MÅNATLIGA ARBETSTIDEN ÅR 2023 arbetsdagar 37,5 tim. 40,0 tim. januari 21 157,5 168 februari 20 150,0 160 mars 23 172,5 184 april 18 135,0 144 maj 21 157,5 168 juni 21 157,5 168 juli 21 157,5 168 augusti 23 172,5 184 september 21 157,5 168 oktober 22 165,0 176 november 22 165,0 176 december 19 142,5 152 (självständighetsdagen ingår) DEN MÅNATLIGA ARBETSTIDEN ÅR 2024 arbetsdagar 37,5 tim. 40,0 tim. januari 22 165,0 176 februari 21 157,5 168 mars 20 150,0 160 april 21 157,5 168 maj 21 157,5 168 juni 19 142,5 152 juli 23 172,5 184 augusti 22 165,0 176 september 21 157,5 168 oktober 23 172,5 184 november 21 157,5 168 december 19 142,5 152 (självständighetsdagen ingår) En förutsättning för att använda denna tabell är att det är fråga om uträknande av lön för deltid. Tabellen tillämpas vid behov även i situationer som avses i 9 § 7 momentet i detta avtal, om inte annat avtalas lokalt.
Tillämpningsdirektiv. I 9 § i avtalet avses med biträde till exempel arbetstagarens egen förtroendeman eller arbetskamrat.
Tillämpningsdirektiv. Avdraget från en del av arbetslöshetsdagpenningen berör ersättningen till den del den utgör ersättning till arbetstagaren för löneförmåner som gått förlorade på grund av arbetslöshet innan domen avkunnades. Avdragets belopp är i regel 75 % av den inkomstrelaterade arbetslöshetsdagpenningen, 80 % av grunddagpenningen och hela arbetsmarknadsstödet. Ett mindre avdrag från ersättningen än vad som bestäms ovan kan göras från ersättningen eller så kan man helt låta bli att göra avdrag, om detta är skäligt med hänsyn till ersättningsbeloppet, arbetstagarens ekonomiska och sociala förhållanden och den kränkning han eller hon har blivit utsatt för. Om ett avtal om arbetsgivarens skyldighet att ersätta för en ogrundad uppsägning av arbetsavtal, ska även från denna avtalade ersättningen göras avdrag så som avtalats i föregående stycke.
Tillämpningsdirektiv. Avtalet gäller inte permitteringsgrunder utan dessa fastställs enligt lag. Genom avtalet har man inte begränsat permitteringstiden.
Tillämpningsdirektiv. I avtalsbrott enligt denna punkt är det fråga om försummelse från den ena avtalspartens sida. Lön betalas i dylika fall i enlighet med bestämmelserna om lön för sjuktid i det branschspecifika kollektivavtalet. I detta sammanhang har man inte ingripit i sådana fall där arbetstagaren under pågående anställningsförhållande är tvungen att vara utan arbete. I dessa fall iakttas kollektivavtalsbestämmelserna eller praxis i respektive bransch.
Tillämpningsdirektiv. I det fall som nämns i mom. 2 är också ansökningsförbud och ansökningsblockad förbjudna. Dessutom är en förening som är bunden av avtalet skyldig att se till att underlydande föreningar, tjänsteinnehavare och arbetstagare som avtalet gäller inte bryter mot den i mom. 1 och 2 avsedda fredsplikten eller mot bestämmelserna i avtalet. Föreningens skyldighet i detta avseende inbegriper också att föreningen inte får stödja eller bistå vid en förbjuden stridsåtgärd eller på något annat sätt bidra till sådana åtgärder, utan är skyldig att försöka få slut på dem.
Tillämpningsdirektiv. Centrala frågor inom personalutvecklingen är inskolning, personalutbildning och utveckling av samarbetsförmågan.