Common use of Rast Clause in Contracts

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Rast skall omfatta 30 – 60 minuter. Under varje arbetsperiod får förekomma högst en rast. Rast är det enda obetalda uppehåll som får förekomma under en arbetsperiod. När rasten förlagts i anslutning till tjänstgöring på tåg är 15 minuter i början av rasten betalda. Rast i arbetsperiod under tiden mellan klockan 22.00 och 06.00 beräknas som arbetstid. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna ar- betstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Rast skall omfatta 30 – 60 minuter. Under varje arbetsperiod får förekomma högst en rast. Rast är det enda obetalda uppehåll som får förekomma under en arbetsperiod. När rasten förlagts i anslutning till tjänstgöring på tåg är 15 minuter i början av rasten betalda. Rast i arbetsperiod under tiden mellan klockan 22.00 och 06.00 beräknas som arbetstid. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Rast skall omfatta 30 – 60 minuter. Under varje arbetsperiod får förekomma högst en rast. Rast är det enda obetalda uppehåll som får förekomma under en arbetsperiod. Rast i arbetsperiod under tiden mellan klockan 00.00 och 06.00 beräknas som arbetstid. När rasten förlagts i anslutning till tjänstgöring på tåg är 25 minuter i början av rasten betalda. I en arbetsperiod som har en omloppstid på högst 5 timmar och 45 minuter får i stället för rast måltidsuppehåll användas. Sådant uppehåll skall omfatta minst 20 minuter.

Rast. Med raster rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna vilken medarbetaren inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsställetarbetsplatsen. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas Tid för rast räknas inte som arbetstid. Rasternas längd och förläggning omfattning ska anges så noga som omständigheterna omständig- heterna medger. Rasterna skall ska förläggas så, att arbetstagarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem 5 timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Rast skall bör omfatta minst 30 – 60 minuter. Under varje arbetsperiod får förekomma högst en rast. Rast är det enda obetalda uppehåll Utläggs rast som får förekomma under en arbetsperiod. När samtidigt utgör matrast ska rasten förlagts i anslutning till tjänstgöring på tåg är 15 minuter i början av rasten betalda. Rast i arbetsperiod under tiden mellan klockan 22.00 och 06.00 beräknas som arbetstidinte vara kortare än 30 minuter. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena arbetsförhållandena, t ex vid nattarbete och över- tidsarbete, eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenarbetstiden men utgör inte övertid enligt § 7 mom 2.