Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.
Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid kan en skälig övergångsperiod behövas innan ändringen genomförs.
Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas både till verksamhetens behov och de anställdas behov och önskemål. Arbetstidens förläggning ska stå i samklang med konstnärliga mål och krav. Inriktningen ska vara att så långt som möjligt beakta de anställdas möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt, sålunda bör exempelvis sammanhängande ledighet eftersträvas. De anställda har rätt att få sina önskemål om arbetstidens förläggning prövade av arbetsgivaren. Om de anställdas önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren ange skäl för detta. Enskilds önskemål ska även vägas mot andra anställdas behov och önskemål.
Arbetstidens förläggning. Vid fastställande av arbetstidsschema ska hänsyn tas till såväl före- tagens behov av att bedriva en effektiv, rationell, kundanpassad och konkurrenskraftig verksamhet som arbetstagarnas berättigade intressen, såsom familj, hälsa och möjligheterna att ta sig till och från arbets- platsen. Vid förläggning av arbetstiden ska i görligaste mån arbete på helgdagar fördelas jämnt bland personalen. Arbetstidsscheman ska upprättas för varje arbetsplats. Om parterna inte träffat någon överenskommelse om arbetstid, är den ordinarie arbetstiden högst nio timmar per arbetspass under högst fem arbetspass per vecka.
Arbetstidens förläggning. Om inget annat överenskommits gäller nedanstående punkter vid upp- rättande av arbetsschema eller annan förläggning av ordinarie arbetstid.
Arbetstidens förläggning. Arbetstiden förläggs mellan kl 7-23 eller t.o.m. nödvändigt avslutningsarbete efter föreställningens slut (för verkstadspersonal kl 7-18). Parterna är ense om att avslutningsarbete som inte utan allvarlig störning kan avbrytas kl 24.00 får fortgå härefter. Julafton, juldagen, långfredagen och påskdagen, likaså den 1 maj före kl 18.00 är fridagar. Föreställning och konsert får dock anordnas långfredagen och påskdagen.
Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas både till verksamhetens behov och de anställdas behov och önskemål. Arbetstidens förläggning ska stå i samklang med konstnärliga mål och krav. Inriktningen ska vara att så långt det är möjligt beakta de anställdas möjlighet att förena arbete med privatliv och socialt liv i övrigt, sålunda bör exempelvis sammanhängande ledighet eftersträvas. De anställda har rätt att få sina önskemål om arbetstidens förläggning prövade av arbetsgivaren. Om de anställdas önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren ange skäl för detta. Enskilds önskemål ska även vägas mot andra anställdas behov och önskemål. Ordinarie arbetstid förläggs mellan kl. 07.00 och 23.00 eller t.o.m. nödvändigt av- slutningsarbete efter föreställningens/konsertens slut. Parterna är ense om att avslutningsarbete som inte utan allvarlig störning kan avbrytas kl. 24.00 får fortgå härefter.
Arbetstidens förläggning. Arbetstiden ska förläggas och regleras på ett sätt som medverkar till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs ef- fektivt och rationellt. Arbetstidens förläggning ska vid behov ses över för att anpassas till förändrade verksamhetskrav. Arbetstiden ska också förläggas på ett sätt som främjar en god arbetsmiljö och motverkar ohälsa. Inom ramen för verksamhetens krav ska arbetsti- dens förläggning så långt som möjligt anpassas till arbetstagarnas önskemål om mer flexibla och individuella lösningar. Inom ramen för den återkommande dialogen mellan chef och medarbetare bör även arbetstidens omfattning och förläggning tas upp. Vid planering av arbetstidens förläggning bör även kringliggande aspekter beaktas som kan ha betydelse för en god arbetsmiljö som till exempel restid.
Arbetstidens förläggning. Ordinarie arbetstid förläggs i grundschema. Förläggningen av arbetstiden sker i överenskommelse mellan chefen/arbetsledaren och arbetstagaren. I genomsnitt minst två fridagar per vecka läggs in i grundschema, eller fastställs på annat sätt. Ingen arbetstagare ska i normalfallet arbeta mellan klockan 22.00 och 06.00. Deltidsanställdas årsarbetstid fastställs i förhållande till tjänstgörings- graden. För den sammanlagda arbetstiden gäller 10 b § arbetstidslagen. Det vill säga den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. För dygnsvila gäller 13 § arbetstidslagen. Det vill säga arbetstagaren ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar. Undantag från dygnsvila gäller enligt Kyrkans avtal § 13 mom. 6 g och h: ”Vid enstaka planerade tillfällen, under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period om 24 timmar under beräkningsperioden. Vid händelser som inte kunnat förutses, under förutsättning av att motsvarande ledighet med lön ges i direkt anslutning till det arbetspass som avbrutit dygnsvilan.” För veckovila gäller 14 § arbetstidslagen. Det vill säga arbetstagaren ska ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Vid beräkning av arbetstiden ska avdrag göras för rast för faktisk tid, dock minst 30 minuter efter varje arbetspass om fem timmar.
Arbetstidens förläggning. Om inget annat överenskommits gäller nedanstående punkter vid upprättande av arbetsschema eller annan förläggning av ordinarie arbetstid. Arbetstidens förläggning fastställs efter lokal förhandling avseende arbetsschema. Sådant arbetsschema skall vara fastställt senast 14 dagar före ikraftträdandet. Särskild vikt skall läggas vid samarbete mellan parterna så att verksamhetsupplägg inklusive arbetsscheman upplevs som bästa möjliga lösning av såväl företag som anställda. De lokala parterna har att beakta att tjänsten för de arbetstagare som arbetar oregelbundet fördelas på de anställda så att det upplevs som rättvist och rimligt ur belastnings- och arbetsmiljösynpunkt. Undantag kan dock göras för arbete där arbetstidens förläggning ej kunnat fastställas beroende på arbetets speciella art eller vid situationer som ej kan påverkas av företaget. All känd tjänst skall så långt som det är möjligt läggas in på arbetsschemat. Ingen förare ska behöva arbeta mer än fem dagar i rad om inte annat överenskommits vid gruppkonstruktion. Xxxxxx tjänstgöringsbesked för påföljande dag ska föraren infinna sig på sitt tjänsteställe klockan 08.00 för tjänstgöring 8 timmar. Vid återinträde i tjänst efter sjukdom ska friskanmälan göras till arbetsgivaren. Återinträde i förutskriven tur kan ej garanteras vid friskanmälan efter klockan 13.00 dag före tjänstgöringsdag. - För vikgrupp 3 ges besked om nästa tjänstgöringstur efter sjukdom genom att arbetstagaren tar kontakt med personalfördelare eller driftledningen klockan 15.00 eller senare. Vid tjänstens och rastens början respektive slut används gångtider. Gångtider till och från tåg vid Stockholm Central och Älvsjö skall beräknas från tjänsteställe till avbytesplats eller uppställningsplats. Gångtider till och från tåg inom hela pendeltågsområdet skall beräknas till/från rastlokal, tåg, avbytesplats eller uppställningsplats för fordon. Vid tjänstgöring på annat tjänsteställe skall tid för förflyttning från och till eget tjänsteställe räknas som ordinarie arbetstid. Vid förflyttning mellan tjänsteställe Äs och Cst och SJ Academy för utbildning inom stationeringsorten beräknas restiden med en schablontid om 30 minuter. Denna schablontid ska även utgå vid turbyte mellan tjänsteställe Äs och Cst. Vid utbildning på annat tjänsteställe inom stationeringsorten ska utbildningen vara upp till 7 timmar vid skolbänk exkl. rast. För orderläsning beräknas 5 minuter vid tjänstgöringsturens början. Beräkning av arbetstider för klargöring och avs...