Common use of Redovisning Clause in Contracts

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare som har nyanställts. – Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfälletredovisningstillfä llet. – Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare som har nyanställts. – Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka tillba ka sin fullmaktfullma kt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöverenskommelse. Förbundet ska till arbetsgivarearbets- givare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketterredovisnings- blanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – • På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisationsnummer. • Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – • Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat läm- nat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits upp- burits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – • Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben verstads- klubben om arbetare som har nyanställts. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöver- enskommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta för- tryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisa- tionsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden pe- rioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående fö- regående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro från- varo som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare arbe- tare som har nyanställts. – Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit dra- git tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöverenskommelse. Förbundet ska till arbetsgivarearbets- givare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketterredovisnings- blanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – • På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisationsnummer. • Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – • Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – • Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben verkstads- klubben om arbetare som har nyanställts. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare som har nyanställts. – Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.fullmakt.‌

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöverenskommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – • På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisationsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare arbetare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – • Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – • Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare som har nyanställts. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöverenskommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – • På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisationsnummer. • Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – • Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfälletredovisnings- tillfället. – • Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben verk- stadsklubben om arbetare som har nyanställts. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöver- enskommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta för- tryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisa- tionsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden peri- oden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro från- varo som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. – Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare arbe- tare som har nyanställts. – Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit dra- git tillbaka sin fullmakt.

Redovisning. Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överens- kommelseöverenskommelse. Förbundet ska till arbetsgivarearbets- givare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketterredovisnings- blanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. – • På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisat- ionsnummerorganisationsnummer. • Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under före- gående föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. – • Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfälletredovisnings- tillfället. – • Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben verk- stadsklubben om arbetare som har nyanställts. – • Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt.