Resor i arbetet. Om en arbetsplats dit en arbetstagare dirigeras betraktas som långvarig eller permanent, rör det sig om en omplacering. Om den nya arbetsplatsen däremot är avsedd att bli kortvarig, eller om dess permanenta natur inte kan konstateras i förväg, rör det sig om ett tillfälligt byte av arbetsplats, vilket betraktas som kommendering.
Resor i arbetet. En fråga som väckts är hur resor och restid förhåller sig till arbetstid i allmänhet och till förtroendearbetstid i synnerhet. För vissa arbetsuppgifter kan omfattande resor vara ett krav för arbetets utförande. Tid som inte begränsas (räknas) i antal timmar i lag eller avtal, som exempelvis restid utanför ordinarie arbetstid, måste ändå beaktas vid planering av verksamheten. Restid i sig omfattas inte av arbetstidslagens eller arbetstidsdirektivets skydds- bestämmelser eftersom den inte definieras som arbetstid, förutsatt att inget arbete utförs för arbetsgivarens räkning. Däremot måste hänsyn tas till arbetsmiljölagens allmänna bestämmelser om arbetsmiljöns beskaffenhet. Om tjänste- resorna får en sådan omfattning att de påverkar individens hälsa, så kan arbetsgivaren behöva anpassa omfattningen till individens förutsättningar enligt portalparagrafen i 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen, eller vidta andra åtgärder som underlättar resandet. För anställda med förtroendearbetstid gäller vad som sagts tidigare, nämligen att regler för arbetstidens beräkning inte finns och därmed inga arbetstidsmått som måste följas. Det är istället resultatet som räknas. Men på samma sätt som för övriga anställda gäller arbetsmiljölagens bestämmelser vad avser resornas påverkan på individen. Det kan av flera skäl finnas anledning att arrangera möten på annat sätt än genom resor. En videokonferens eller telefonmöte kan förutom den rena tidsvinsten innebära minskade kostnader, mindre belastning för miljön samt förbättrad arbetsmiljö för medarbetaren.
Resor i arbetet. 1. Om en arbetsplats dit en arbetstagare dirigeras betraktas som långvarig eller permanent, rör det sig om en omplacering. Om den nya arbetsplatsen däremot är avsedd att bli kortvarig, eller om dess permanenta natur inte kan konstateras i förväg, rör det sig om ett tillfälligt byte av arbetsplats, vilket betraktas som kommendering.
2. Arbetstagaren ska informeras om kommenderingen 30 dagar innan avfärden. Ingen anmälningstid tillämpas vid kommenderingar med anknytning till järnvägstrafiken. Information ska samtidigt lämnas om kommenderingens uppskattade längd. Även de arbetstidsarrangemang som används på kommenderingsorten ska meddelas den som ska på kommendering en vecka innan kommenderingen inleds.
3. Arbetstagaren ska informeras i förväg om permanent eller långvarig överflyttning till annan ort. Tiden för förhandsanmälan är minst arbetstagarens uppsägningstid innan överflyttningen ska ske.