Common use of Resultatbedömning och riskjustering Clause in Contracts

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens föreskrifter framgår att Bolagets bedömning av resultat som ligger till grund för beräkning av rörlig ersättning i huvudsak ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen ska Bolaget även ta hänsyn till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för att täcka de risker som påverkat periodens resultat, - Storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning till Betydande risktagare ska såväl den anställdes resultat som Bolagets totala resultat beaktas. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycke.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens Enligt ovan nämnda föreskrifter framgår att ska de finansiella och icke-finansiella kriterier som Bolaget lägger till grund för beslut om ersättning till särskild reglerad personal specificeras och dokumenteras, och biläggas det styrelseprotokoll där beslutet om rörlig ersättning har fattats. I föreskrifterna anges följande: Bolagets bedömning av resultat som ligger till grund för beräkning av rörlig ersättning i huvudsak ersättning, ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen Om Bolaget använder sig av subjektiva bedömningar för justering av resultat utifrån risk, ska Bolaget även ta hänsyn de överväganden som ligger till de faktiska kostnaderna grund för det kapital justeringen vara väl avvägda och den likviditet som verksamheten kräverdokumenterade. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som Bolagets resultatbedömning ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget göras i ett flerårigt perspektiv, bl.a. anpassat till livscykeln för de alternativa investeringsfonder som förvaltas. Det ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för därigenom säkerställas dels att täcka de risker som påverkat periodens bedömningen baseras på långsiktigt hållbara resultat, - Storleken av dels att företagets underliggande konjunkturcykel samt de förvaltade alternativa investeringsfondernas inlösenpolicy och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning investeringsrisker beaktas när den rörliga ersättningen betalas ut. Bolaget ska basera den rörliga ersättningen till Betydande risktagare ska såväl särskilt reglerad personal på den anställdes resultat, på den berörda affärsenhetens, värdepappersfonden eller den alternativa investeringsfondens resultat som och risker samt på Bolagets totala resultat beaktasresultat. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer De finansiella och icke-finansiella kriterier som läggs till grund för fastställande av fast beslut om ersättning ska specificeras och rörlig ersättning”, bilaga 3dokumenteras. Det åligger styrelsens ordförande utsedd styrelseledamot att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan i avsnitt 5 ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare särskilt reglerad personal beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycke. Enligt 8 kap. 23 a § Aktiebolagslagen (2005:551) åligger det bolagsstämman att besluta om ersättning för styrelseuppdrag.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Enligt Finansinspektionens föreskrifter framgår att ska de finansiella och icke-finansiella kriterier som Bolaget lägger till grund för beslut om ersättning till särskild reglerad personal specificeras och dokumenteras, och biläggas det styrelseprotokoll där beslutet om rörlig ersättning har fattats. I föreskrifterna anges följande: Bolagets bedömning av resultat som ligger till grund för beräkning av rörlig ersättning i huvudsak ersättning, ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen Om Bolaget använder sig av subjektiva bedömningar för justering av resultat utifrån risk, ska Bolaget även ta hänsyn de överväganden som ligger till de faktiska kostnaderna grund för det kapital justeringen vara väl avvägda och den likviditet som verksamheten kräverdokumenterade. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som Bolagets resultatbedömning ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget göras i ett flerårigt perspektiv, bl.a. anpassat till livscykeln för de alternativa investeringsfonder som förvaltas. Det ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för därigenom säkerställas dels att täcka de risker som påverkat periodens bedömningen baseras på långsiktigt hållbara resultat, - Storleken av dels att företagets underliggande konjunkturcykel samt de förvaltade alternativa investeringsfondernas inlösenpolicy och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning investeringsrisker beaktas när den rörliga ersättningen betalas ut. Bolaget ska basera den rörliga ersättningen till Betydande risktagare ska såväl särskilt reglerad personal på den anställdes resultat, på den berörda affärsenhetens, värdepappersfonden eller den alternativa investeringsfondens (specialfondens) resultat som och risker samt på Bolagets totala resultat beaktasresultat. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer De finansiella och icke-finansiella kriterier som läggs till grund för fastställande av fast beslut om ersättning ska specificeras och rörlig ersättning”dokumenteras, se bilaga 32. Det åligger styrelsens ordförande utsedd styrelseledamot att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan i avsnitt 5 ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare särskilt reglerad personal beakta de finansiella och i förekommande fall icke- icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycke. Enligt 8 kap. 23 a § Aktiebolagslagen (2005:551) åligger det bolagsstämman att besluta om ersättning för styrelseuppdrag.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens föreskrifter framgår att Bolagets bedömning av resultat Resultatbedömningen som ligger läggs till grund för beräkning av rörlig ersättning Rörlig Ersättning ska i huvudsak ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen Vidare ska Bolaget även ta hänsyn tas till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del För det fall att subjektiva bedömningar används för justering av resultat utifrån risk, ska de totala ersättningarna överväganden som ligger till grund för justeringen vara väl avvägda och dokumenterade. Resultatbedömningen som läggs till grund för beräkning av Rörlig Ersättning ska vara rörlig ska Bolaget alltid göras i ett flerårigt perspektivför att säkerställa dels att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för att täcka de risker som påverkat periodens bedömningen baseras på långsiktigt hållbara resultat, - Storleken av dels att underliggande konjunkturcykel och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar affärsrisker beaktas när den resultatbaserade Ersättningen betalas ut. Vid beslut om rörlig ersättning Ersättningar ska hänsyn även tas till Betydande risktagare hållbarhetsrisker i enlighet med Bolagets Hållbarhetsriktlinjer. Bolagets ersättningsstruktur ska inte uppmuntra till överdrivet risktagande när det gäller hållbarhetsrisker och är kopplad till det riskjusterade resultatet. Då Bolaget för närvarande endast integrerar hållbarhetsrisker i sina investeringsbeslut genom att exkludera vissa verksamheter som i sin natur har negativa konsekvenser för hållbarhet, anser Bolaget att hållbarhetsrisker inte har en väsentliga inverkan på riskjusteringen vid beräkning av Rörlig Ersättning. För riskpåverkande personal ska Rörlig Ersättning baseras på såväl den anställdes individuella resultat som den berörda resultatenhetens och Bolagets totala resultat beaktasresultat. Vid Xxxxxx ska vid bedömningen av den anställdes resultat ska beakta både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktaskriterier, innefattande bland annat ett antal beteendevariabler kopplade till Bolagets värderingar, däribland hur väl den anställde efterlevt tillämpliga regler, såväl interna som externa. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de De finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga läggs till grund för styrelsens beslut om ersättningRörlig Ersättning ska specificeras och dokumenteras. Det åligger Riskjusteringar som görs i efterhand bör svara mot det faktiska riskutfallet eller förändringar i kvarstående risker för Bolaget, affärsområdet eller personalens verksamhet. Bolaget ska analysera om den verkställande direktören, ursprungliga riskjusteringen på förhand varit tillräcklig (t.ex. om risker utelämnats eller den person som han underskattats eller hon om nya risker har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående styckeidentifierats eller oväntade förluster har uppstått).

Resultatbedömning och riskjustering. Av Bolaget ska tillse att Rörliga Ersättningar står i lämplig balans till de fasta ersättningar som Bolaget utger. Samtliga anställda i Bolaget ska ha fasta ersättningar som är tillräckligt höga för att den Rörliga Ersättningen ska kunna sättas till noll eller helt bortfalla. Bolaget ska tillse att den Provisionsbaserade lön som utges inte påverkar Bolagets risker. Enligt Finansinspektionens föreskrifter framgår att Bolagets ska bedömning av resultat som ligger till grund för beräkning beräkningen av rörlig ersättning i huvudsak ska Rörlig Ersättning bl.a. baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande Verksamheten är uppbyggd kring förmedling och rådgivning samt kapitalförvaltning av kunders medel. De risker som framtida finns är därmed kopplade till främst operativa risker, i form av anställningar, kundförluster m.m. Varje års uppnått och fastställt resultat kan därmed inte komma att påverkas av händelser som inträffar under kommande år. Bolagets resultatbedömning ska göras i ett flerårigt perspektiv för att dels säkerställa att bedömningen baseras på långsiktiga resultat, dels att Bolagets underliggande konjunkturcykel samt affärsrisker beaktas när den resultatbaserade ersättningen betalas ut. Mot bakgrund av den verksamhet Bolaget bedriver kan varje års uppnådda och fastställda resultat inte komma att påverkas av händelser som inträffar under kommande år. Bolagets verksamhet, i kombination med hur den är organiserad, bedöms vara av sådan karaktär att anställda inte har möjlighet att ta risker som väsentligen kan påverka Bolagets kapital. Mot denna bakgrund har Bolaget inte identifierat anställda där det finns grund att tillämpa riskjusterade vinstmått. Bolaget ska basera den Rörliga Ersättningen till Särskilt reglerad personal på såväl i) den anställdes resultat som ii) den berörda resultatenhetens och Bolagets totala resultat. Vid bedömningen ska såväl finansiella som icke- finansiella kriterier beaktas. I bedömningen De finansiella och icke-finansiella kriterier som Bolaget lägger till grund för beslut om ersättning specificeras och dokumenteras genom de årliga utvecklingssamtal som hålls mellan en Särskild reglerad person och dennes närmaste chef. Målen är direkt kopplade till verksamhetens övergripande mål och visioner och den anställdes bidrag till att uppnå dessa enligt individuellt fastställda kriterier. Bolaget ska Bolaget även vidare ta hänsyn till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital En fullgod regelefterlevnad, avseende såväl interna som krävs externa regler, är alltid ett kriterium för att täcka de erhålla Rörlig Ersättning. Rörliga Ersättningar till anställda inom kontrollfunktioner får inte utformas så att funktionens objektivitet kan komma att äventyras. Bolaget ska årligen analysera och beakta risker kopplade till anställda som påverkat periodens resultat, - Storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning till Betydande risktagare kan påverka Bolagets Ersättningspolicy. Analysen ska såväl den anställdes resultat som Bolagets totala resultat beaktas. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående styckedokumenteras.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens föreskrifter framgår Den totala rörliga lönen i Bolaget baseras på Bolagets resultat. Det ska finnas en lämplig balans mellan fast ersättning och rörlig lön. Den fasta delen av ersättningen ska stå för en så stor del av den anställdes totala ersättning att den rörliga lönen kan sättas till noll. För anställda som bedömts väsentligt kunna påverka Bolagets riskprofil, dvs i Bolagets fall endast VD, ska den rörliga lönen kunna utgöra högst 50 % av den totala ersättningen till respektive anställd. Den rörliga lönen till anställd som bedömts inte väsentligt kunna påverka Bolagets riskprofil ska kunna uppgå till maximalt fem (5) gånger den fasta ersättningen till respektive anställd. Eventuella avsteg från dessa principer ska i varje enskilt fall beslutas av styrelsen. Bolagets resultatbedömning ska göras i ett flerårigt perspektiv för att dels säkerställa att bedömningen baseras på långsiktiga resultat, dels att Bolagets bedömning av underliggande konjunkturcykel samt affärsrisker beaktas när den rörliga lönen betalas ut. Bolaget ska basera den rörliga lönen till Anställda på såväl i) den anställdes resultat som ligger ii) den berörda resultatenhetens och Bolagets totala resultat. Vid bedömningen ska såväl finansiella som icke- finansiella kriterier beaktas, bl.a. en utvärdering av den anställdes prestationer, kundnöjdhet, bidrag till teamkänsla samt regelefterlevnad. De finansiella och icke-finansiella kriterier som Bolaget lägger till grund för beräkning beslut om ersättning ska specificeras och dokumenteras. Styrelsen ska besluta om ersättning till VD, samt i förekommande fall till vice VD. Beslut om rörlig lön till övriga anställda ska fattas av rörlig ersättning i huvudsak en arbetsgrupp för ersättningar som tillsätts av VD och styrelsens ordförande. VD beslutar om övriga ersättningar till anställda. Bolaget ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen ska Bolaget även vidare ta hänsyn till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för att täcka de risker som påverkat periodens resultat, - Storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning till Betydande risktagare ska såväl den anställdes resultat som Bolagets totala resultat beaktas. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycke.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Bolaget ska tillse att Rörliga Ersättningar står i lämplig balans till de fasta ersättningar som Bolaget utger. Samtliga anställda i Bolaget ska ha fasta ersättningar som är tillräckligt höga för att den Rörliga Ersättningen ska kunna sättas till noll eller helt bortfalla. Enligt Finansinspektionens föreskrifter framgår att Bolagets ska bedömning av resultat som ligger till grund för beräkning beräk- ningen av rörlig ersättning i huvudsak ska Rörlig Ersättning bl.a. baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande Verksamheten är uppbyggd kring förmedling och rådgivning samt kapitalförvaltning av kunders medel. De risker som framtida finns är därmed kopplade till främst operativa risker, i form av anställningar, kundförluster m.m. Varje års uppnått och fastställt resultat kan därmed inte komma att påverkas av händelser som inträffar under kom- mande år. Bolagets resultatbedömning ska göras i ett flerårigt perspektiv för att dels säkerställa att bedömningen baseras på långsiktiga resultat, dels att Bolagets underliggande konjunkturcykel samt affärsrisker beaktas när den resultatbaserade ersättningen betalas ut. Mot bakgrund av den verksamhet Bolaget bedriver kan varje års uppnådda och fastställda resultat inte komma att påverkas av händelser som inträffar under kommande år. Bolagets verksamhet, i kombination med hur den är organiserad, bedöms vara av sådan karaktär att anställda inte har möjlighet att ta risker som väsentligen kan på- verka Bolagets kapital. Mot denna bakgrund kan Bolaget inte indentiferat anställda där det finns grund att tillämpa riskjusterade vinstmått. Bolaget ska basera den Rörliga Ersättningen till Särskilt reglerad personal på såväl i) den anställdes resultat som ii) den berörda resultatenhetens och Bolagets totala resultat. Vid bedömningen ska såväl finansiella som icke- finansiella kriterier beaktas. I bedömningen De finansiella och icke-finansiella kriterier som Bolaget lägger till grund för beslut om ersättning specificeras och dokumenteras genom de årliga utvecklingssamtal som hålls mellan en Särskild re- glerad person och dennes närmaste chef. Hur kriterierna definieras liksom hur utvärdering och doku- mentation ska ske framgår av särskild instuktion. Målen är direkt kopplade till verksamhetens över- gripande mål och visioner och den anställdes bidrag till uppnående av dessa enligt individuella fast- ställda kriterier. Bolaget även ska vidare ta hänsyn till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas kapi- talbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital En fullgod regelefterlevnad, avseende såväl interna som krävs externa regler, är alltid ett kriterium för att täcka erhålla Rörlig Ersättning. Rörliga Ersättningar till anställda inom kontrollfunktioner får inte utformas så att funktionens objektivitet kan komma att äventyras. Eventuell Rörlig Ersättning till Kreditansvarig får inte kopplas direkt eller indirekt till de volymer som beviljas i kreditverksamheten. Bolaget ska årligen analysera och beakta risker kopplade till anställda som påverkat periodens resultat, - Storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning till Betydande risktagare kan påverka Bolagets Ersättningspolicy. Analysen ska såväl den anställdes resultat dokumenteras. Anställda som Bolagets totala resultat beaktas. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycketräffas anges under punkt 6.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens föreskrifter framgår att Bolagets bedömning av resultat som ligger till grund för beräkning av rörlig ersättning i huvudsak ersättning, ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen De finansiella och icke-finan- siella kriterier som Bolaget lägger till grund för beslut om ersättning till särskilt reglerad personal ska Bolaget även ta hänsyn till de faktiska kostnaderna för specificeras och dokumenteras, och biläggas det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för att täcka de risker som påverkat periodens resultat, - Storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut styrelseprotokoll där beslutet om rörlig ersättning har fattats. Om Bolaget använder sig av subjektiva bedömningar för justering av resultat utifrån risk, ska de övervä- ganden som ligger till Betydande risktagare grund för justeringen vara väl avvägda och dokumenterade. Bolagets resultatbedömning ska såväl göras i ett flerårigt perspektiv, bl a anpassat till livscykeln för de värde- pappersfonder och alternativa investeringsfonder som förvaltas. Det ska därigenom säkerställas dels att bedömningen baseras på långsiktigt hållbara resultat och med beaktande av hållbarhetsrisker, dels att Bolagets underliggande konjunkturcykel samt de förvaltade värdepappersfondernas och alternativa in- vesteringsfondernas inlösenpolicy och investeringsrisker beaktas när den rörliga ersättningen betalas ut. Bolaget ska basera den rörliga ersättningen till särskilt reglerad personal på den anställdes resultat, på den berörda affärsenhetens, värdepappersfondens eller den alternativa investeringsfondens resultat som Bolagets och risker, inkl. hållbarhetsrisker, samt på företagets totala resultat beaktasresultat. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt Bolaget har definierat kriterierna för rörlig ersättning i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 32 till denna policy. Det åligger styrelsens ordförande styrelsen att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts an- getts ovan ange pröva föreslagen rörlig ersättning mot de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktörenVD:n, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning ersätt- ning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare särskilt reglerad personal beakta de finansiella och i förekommande före- kommande fall icke- icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycke. Bolaget ska informera särskilt reglerad personal dels om vilka kriterier som styr deras ersättning, dels om hur deras resultat bedöms. Bedömningsprocessen och ersättningspolicyn ska vara tillgänglig för alla anställda som utgör särskilt reglerad personal.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens föreskrifter framgår Den totala provisionslönen i Bolaget baseras på Bolagets resultat. Det ska finnas en lämplig balans mellan fast ersättning och provisionslön. Den fasta delen av ersättningen ska stå för en så stor del av den anställdes totala ersättning att provisionslönen kan sättas till noll. För anställda som enligt ovan bedömts väsentligt kunna påverka Bolagets riskprofil ska provisionslönen kunna utgöra högst 50 % av den totala ersättningen till respektive anställd. Provisionslön till anställd enligt ovan som bedömts inte väsentligt kunna påverka Bolagets riskprofil ska kunna uppgå till maximalt fem (5) gånger den fasta ersättningen till respektive anställd. Eventuella avsteg från dessa principer ska i varje enskilt fall beslutas av styrelsen. Bolagets resultatbedömning ska göras i ett flerårigt perspektiv för att dels säkerställa att bedömningen baseras på långsiktiga resultat, dels att Bolagets bedömning av underliggande konjunkturcykel samt affärsrisker beaktas när provisionslönen betalas ut. Bolaget ska basera provisionslönen till Anställda på såväl i) den anställdes resultat som ligger ii) den berörda resultatenhetens och Bolagets totala resultat. Vid bedömningen ska såväl finansiella som icke- finansiella kriterier beaktas, bl.a. en utvärdering av den anställdes prestationer, kundnöjdhet, bidrag till teamkänsla samt regelefterlevnad. De finansiella och icke- finansiella kriterier som Bolaget lägger till grund för beräkning beslut om ersättning ska specificeras och dokumenteras. Styrelsen ska besluta om ersättning till VD, samt i förekommande fall till vice VD. Beslut om provisionslön till övriga anställda ska fattas av rörlig ersättning i huvudsak en arbetsgrupp för ersättningar som tillsätts av VD och styrelsens ordförande. VD beslutar om övriga ersättningar till anställda. Bolaget ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen ska Bolaget även vidare ta hänsyn till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för att täcka de risker som påverkat periodens resultat, - Storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar beslut om rörlig ersättning till Betydande risktagare ska såväl den anställdes resultat som Bolagets totala resultat beaktas. Vid bedömningen av den anställdes resultat ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning. Det åligger den verkställande direktören, eller den person som han eller hon har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående stycke.

Resultatbedömning och riskjustering. Av Finansinspektionens föreskrifter framgår att Bolagets bedömning av resultat Resultatbedömningen som ligger läggs till grund för beräkning av rörlig ersättning Rörlig Ersättning ska i huvudsak ska baseras på riskjusterade vinstmått. Såväl nuvarande som framtida risker ska beaktas. I bedömningen Vidare ska Bolaget även ta hänsyn tas till de faktiska kostnaderna för det kapital och den likviditet som verksamheten kräver. När Bolaget beslutar hur stor del För det fall att subjektiva bedömningar används för justering av resultat utifrån risk, ska de totala ersättningarna överväganden som ligger till grund för justeringen vara väl avvägda och dokumenterade. Resultatbedömningen som läggs till grund för beräkning av Rörlig Ersättning ska vara rörlig ska Bolaget alltid säkerställa att dess totala ersättningar inte begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Detta innebär att Bolaget bl.a. ska beakta: - Storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs göras i ett flerårigt perspektiv för att täcka de risker som påverkat periodens säkerställa dels att bedömningen baseras på långsiktigt hållbara resultat, - Storleken av dels att underliggande konjunkturcykel och kostnaden för likviditetsrisken, och, - Möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras När Xxxxxxxx styrelse fattar affärsrisker beaktas när den resultatbaserade Ersättningen betalas ut. Vid beslut om rörlig ersättning Ersättningar ska hänsyn även tas till Betydande risktagare hållbarhetsrisker i enlighet med Bolagets Hållbarhetsriktlinjer. Bolagets ersättningsstruktur ska inte uppmuntra till överdrivet risktagande när det gäller hållbarhetsrisker och är kopplad till det riskjusterade resultatet. Då Bolaget för närvarande endast integrerar hållbarhetsrisker i sina investeringsbeslut genom att exkludera vissa verksamheter som i sin natur har negativa konsekvenser för hållbarhet, anser Bolaget att hållbarhetsrisker inte har en väsentliga inverkan på riskjusteringen vid beräkning av Rörlig Ersättning. För Anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på Bolagets riskprofil ska Rörlig Ersättning baseras på såväl den anställdes individuella resultat som den berörda resultatenhetens och Bolagets totala resultat beaktasresultat. Vid Xxxxxx ska vid bedömningen av den anställdes resultat ska beakta både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktaskriterier, innefattande bland annat ett antal beteendevariabler kopplade till Bolagets värderingar, däribland hur väl den anställde efterlevt tillämpliga regler, såväl interna som externa. Kriterierna återges utförligt i ”Riktlinjer för fastställande av fast och rörlig ersättning”, bilaga 3. Det åligger styrelsens ordförande att vid sin beredning av sådana styrelsebeslut om ersättning och åtgärder som angetts ovan ange de De finansiella och i förekommande fall icke-finansiella kriterier som ska ligga läggs till grund för styrelsens beslut om ersättningRörlig Ersättning ska specificeras och dokumenteras. Det åligger Riskjusteringar som görs i efterhand bör svara mot det faktiska riskutfallet eller förändringar i kvarstående risker för Bolaget, affärsområdet eller personalens verksamhet. Bolaget ska analysera om den verkställande direktören, ursprungliga riskjusteringen på förhand varit tillräcklig (t.ex. om risker utelämnats eller den person som han underskattats eller hon om nya risker har delegerat ansvaret till, att vid beslut om ersättning till personal som inte ingår i kretsen av Betydande risktagare beakta de finansiella och i förekommande fall icke- finansiella kriterier som ska ligga till grund för styrelsens beslut om ersättning enligt föregående styckeidentifierats eller oväntade förluster har uppstått).