Common use of Resultatpremie Clause in Contracts

Resultatpremie. En arbetstagare kan betalas en särskild resultatpremie som grundar sig på att målen för höjd produktivitet vid teatern konstateras ha överträffats. Vinsten som konstateras tillfalla arbetsgivaren på grund av förbättrade resultat kan delvis betalas som till medarbetarna i resultatenheten som resultatpremie. Högst 5 procent av resultatenhetens årliga lönebelopp kan årligen betalas som resultatpremier. De medarbetare som medverkat till resultatet betalas i efterskott en särskild resultatpremie i euro enligt de grunder som fastställts för uppföljningsperioden. Resultatpremien är ingen egentlig lön. Tiden för avbrott i arbetet under uppföljningsperioden, bortsett från semestern, reducerar resultatpremien på motsvarande sätt, om inte arbetsgivaren beslutar något annat.

Resultatpremie. En arbetstagare Till en skådespelare kan betalas en särskild skild resultatpremie som grundar baserar sig på det konstaterade överskridandet av mål som satts för att målen förbättra teaterns framgång. Till skådespelare som arbetar i den ifrågavarande resultatenheten kan man som resultatpremie betala en del av den vinning som man för höjd produktivitet vid teatern konstateras ha överträffatsarbetsgivaren kan påvisa beror på ökad framgång. Vinsten som konstateras tillfalla arbetsgivaren på grund För resultatpremier kan man årligen använda högst 5 % av förbättrade resultat kan delvis betalas som till medarbetarna i resultatenheten som resultatpremie. Högst 5 procent av den ifrågavarande resultatenhetens årliga lönebelopp kan årligen betalas lönebelopp. Till de skådespelare som resultatpremier. De medarbetare som medverkat bidragit till att åstadkomma resultatet betalas i efterskott efterhand en särskild resultatpremie i euro enligt euro, baserad på de grunder som fastställts på förhand fastställs för uppföljningsperioden. Resultatpremien är ingen inte egentlig lön. Tiden för avbrott Resultatpremiens belopp minskas i arbetet samma förhållande som den avbrutna arbetstiden under uppföljningsperioden, bortsett från semesternsemestertiden icke medräknad, reducerar resultatpremien på motsvarande sätt, om ifall inte arbetsgivaren beslutar något bestämmer annat.

Resultatpremie. En arbetstagare kan betalas en särskild resultatpremie som grundar sig på att målen för höjd produktivitet vid teatern konstateras ha överträffats. Vinsten som konstateras tillfalla arbetsgivaren på grund av förbättrade resultat kan delvis betalas som till medarbetarna i resultatenheten som resultatpremie. Högst 5 procent av resultatenhetens årliga lönebelopp kan årligen betalas som resultatpremier. De medarbetare som medverkat till resultatet betalas i efterskott en särskild resultatpremie i euro enligt de grunder som fastställts för uppföljningsperioden. Resultatpremien är ingen egentlig lön. Tiden för avbrott i arbetet under uppföljningsperioden, bortsett från semestern, reducerar resultatpremien på motsvarande sätt, om inte arbetsgivaren beslutar något annat.