Riktvärden för Vännäs kommun exempelklausuler

Riktvärden för Vännäs kommun. Boendekostnaden ska vara rimlig så att den sökande inte blir beroende av försörjningsstöd på grund av boendekostnaden. Om bidragssökande anser sig behöva byta bostad under pågående bidragstid ska detta alltid föregås av samråd med Socialtjänsten. I vissa fall kan högre hyra godkännas efter en individuell prövning. I hyreskostnaden ingår faktisk boendekostnad, uppvärmning och obligatoriska avgifter. Nedanstående skall ses som riktvärden för maximal hyreskostnad. Ungdomar (under 25 år) 5 000: - När det gäller ungdomar kan det vara skäligt att bo kvar i föräldrahemmet, vara inneboende eller dela boende med andra. 1-2 vuxna 5 700: - 1-2 vuxna, 1 barn 6 500: - 1-2 vuxna, 2 barn 7 500: - 1-2 vuxna, 3-5 barn 9 200: - 1-2 vuxna, 5 barn eller fler 10 000: - Vid andra fall av beräkning av hyresnivåer, t ex hemmavarande vuxet barn, inneboende, delad bostad, används Riksförsäkringsverkets föreskrifter om beräkning av boendekostnad. Bistånd till del av hyra för ungdomar som bor hemma ska endast ges om föräldern haft bostadsbidrag som upphört eller om den sökande tidigare haft arbete och genom egen inkomst betalt del av hyra och om föräldrarna blir beroende av försörjningsstöd på grund av utebliven hyresintäkt. Om kostnaden för bostaden är oskäligt hög kan det vara rimligt att ställa krav på byte av bostad framförallt om biståndsbehovet bedöms bli långvarigt (en sammanhängande period överstigande 3 månader). För att kunna ställa krav på flyttning eller reducera ersättningen för bostadskostnaden måste det finnas faktiska möjligheter för familjen att få en annan bostad som uppfyller skäliga krav samt att oskäliga sociala konsekvenser inte uppstår. Den enskilde måste också få skälig tid, (skäligt rådrum, bör ej understiga fyra månader) på sig att byta eller avyttra bostaden. Om bostaden representerar ett ekonomiskt värde exempelvis i form av egen villa eller bostadsrätt och biståndsbehovet bedöms bli långvarig, är detta också ett skäl för byte av bostad om den enskilde genom att avyttra bostaden blir oberoende av försörjningsstöd eller att bostadskostnaden blir väsentligt lägre genom bostadsbytet. En särskild prövning ska alltid göras vad gäller barns behov och hur dessa skulle påverkas av en eventuell flytt.

Related to Riktvärden för Vännäs kommun

  • Om vi inte kommer överens Om du inte är nöjd med ett beslut eller hanteringen av ett ärende är vi naturligtvis beredda att ompröva ärendet. Kontakta i första hand den handläggare som haft ansvar för ditt ärende eller vår klagomålsansvariga/kundombudsman. Till Allmänna reklamationsnämnden kan du vända dig med tvistefrågor som inte är av medicinsk karaktär.

  • Kommunstyrelsens beslut 1 Kommunstyrelsen beslutar att lägga informationen till handlingarna.

  • Erbjudandet i sammandrag Emissionsbelopp vid full teckning

  • Om vi inte skulle komma överens Om du inte är nöjd med ett beslut eller andra frågor som rör våra produkter och tjänster ber vi dig ta kontakt med oss. Vi tycker att det är av största vikt att höra din åsikt och att följa upp frågor som du är missnöjd med. Vi är givetvis beredda att ompr öva ett beslut om t.ex. förutsättningar ändrat sig eller vi missförstått varandra. Skicka ett skriftligt klagomål via e-post eller brev till klagomålsansvarig på Solid Försäkring xxxxxxxx@xxxxxxx.xx eller Solid Försäkring, Att: Xxxxxxxxxxxxxxxxx, Xxx 000 00, 000 00 Xxxxxxxxxxx. Om du därefter fortfarande inte är nöjd, har du möjlighet att överklaga beslutet till Solids Försäkringsnämnd. Om du inte godtar Solid Försäkrings beslut har du möjlighet att få ärendet prövat externt enligt följande: − Allmänna Reklamationsnämnden (statlig myndighet som prövar konsumenttvister kostnadsfritt), Box 174, 103 23 Stockholm − Domstolsprövning - En försäkringstvist kan också i de flesta fall prövas i allmän domstol. Vill du ha kostnadsfri rådgivning i försäkringsfrågor kan du vända dig till: − Konsumenternas Försäkringsbyrå ger allmänna upplysningar och vägledning i försäkringsfrågor. Skriv till: Konsumenternas Försäkringsbyrå, Box 24215, 104 51 Stockholm − Hallå Konsument (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), oberoende vägledning genom Konsumentverket. − Kommunal konsumentvägledare kan också ge råd och information.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön Mom. 5:1

  • Påföljd när säkerhetsföreskrift inte följts Om säkerhetsföreskrift inte följts görs ett avdrag enligt nedan från den ersättning som annars hade betalats. Sådant avdrag görs även från ersättning till annan försäkrad än den som inte följt föreskriften. Avdraget kan ökas om särskilda skäl finns med hänsyn till försummelsens art eller andra omständigheter. Avdraget kan minskas eller helt tas bort om: det kan antas att skada skulle ha inträffat även om föreskriften följts. Ersättning betalas då för den skada som kan antas skulle ha inträffat även om föreskriften följts ingen av dem som anges i 7.2 varit försumlig särskilda skäl finns med hänsyn till försummelsens art eller andra omständigheter.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren