Common use of Rätt till föräldralön Clause in Contracts

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare Arbetstagaren har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning vid uppbärande av föräldra-penning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren är under minst sex månader i följd och att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare En arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren ar- betstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenningupp- bär havandeskapspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär upp- bär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller el- ler fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning föräldra- penning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig för- äldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenninghavandeskapspenning. Detsamma Det- samma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande motta- gande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos ar- betsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren är under minst ett år i följd och att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenLagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen föräl- dralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under hela månadersammanlagt ett år. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenninghavandeskapspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär vid uppbärande av föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare Arbetstagaren har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren arbetsta- garen är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenningha- vandeskapspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning vid uppbärande av föräldrapen- ning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit an- ställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning föräldrapen- ning enligt socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ned- satts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren eller hos annan arbetsgivare som varit bunden av detta avtal, under minst sex månader i följd och att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär vid uppbärande av föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren är under minst ett år i följd och att föräldraledigheten tas ut i hela dagar och under hela månader. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen föräldra- lönen reduceras i motsvarande grad.

Rätt till föräldralön. Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren arbets- tagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär graviditetspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär vid uppbärande av föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön från arbetsgivaren är att föräldraledigheten tas ut arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i hela dagar och under hela månaderföljd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning föräldra- penning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.