Rätt till sjuklön i skadeståndsfall. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och om ersättning inte betalas enligt TFA, ska arbetsgivaren betala sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden föreligger inte om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt socialförsäkringsbalken. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension, se mom. 5, undantag 2.
Rätt till sjuklön i skadeståndsfall. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och om ersättning inte betalas enligt TFA, ska arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden föreligger inte • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, • om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.
Rätt till sjuklön i skadeståndsfall. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och om ersättning inte betalas enligt TFA, ska arbetsgivaren betala sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan.
Rätt till sjuklön i skadeståndsfall. Om spelaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och om ersättning inte betalas för inkomstförlust enligt kollektivavtalad arbetsskadeförsäkring, ska ar- betsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - spelaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan.
Rätt till sjuklön i skadeståndsfall. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och om ersättning inte betalas enligt TFA, ska arbetsgivaren betala sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon an- nan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuk- lön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden föreligger inte • om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring • om arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskom- melse om annat träffas. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension, se mom. 5 undantag 2. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon an- nan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuk- lön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden föreligger inte • om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring • om arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskom- melse om annat träffas.