Rätt till utbildning. Tjänstemannen har rätt till i genomsnitt två dagars utbildningstid per år från och med anställningsförhållandets början. Rätten kan genom ett lokalt avtal genomföras även innan denna rätt till fullo har intjänats med beaktande av ovan avsedd aspekt på opartiskhet. Utbildningstiden utnyttjas i ändamålsenliga perioder på ett gemensamt avtalat sätt inom fem år. Man ska följa upp hur utbildningen förverkligas så att det inte utan särskilda motiveringar eller ett särskilt avtal uppstår ett avbrott på över fem år i deltagande i utbildning. Utbildningen kan omfatta yrkesmässig grundutbildning, fortbildning eller omskolning i yrket. Den kan genomföras som företagsspecifik eller som utomstående utbildning eller vid behov i form av självständiga studier. För utbildningstiden betalar arbetsgivaren lön för ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren ersätter de kostnader som utbildningen förorsakar. Deltagande i utbildning minskar inte den tid inom branschen som gäller vid beräkning av tjänsteårstillägg och semester. Under utbildningstiden intjänas semester. Om övrig fortbildning och kompletterande utbildning ska separat avtalas mellan parterna. Detta avtal trädde i kraft 1.2.2003.
Rätt till utbildning. 36 § Ungdomar som har ett svårt rörelsehinder har rätt att få utbildning vid en gymnasieskola med Rh-anpassad utbildning om de
Rätt till utbildning. Personalens representanter och deras suppleanter ges möjlighet att i enlighet med utbildningsavtalet delta i sådan utbildning som avses i utbildningsavtalet mellan parterna och som syftar till att öka deras kompetens när det gäller skötseln av deras förtroendeuppdrag. Efter att personalrepresentantens förtroendeuppdrag har upphört ska han eller hon i samråd med arbetsgivaren, om någondera så kräver, reda ut om det krävs yrkesutbildning för att han eller hon ska bevara sin yrkesskicklighet när det gäller det tidigare arbetet eller motsvarande arbete. Arbetsgivaren arrangerar den utbildning som utredningen förutsätter. När utbildningens innehåll fastställs ska det fästas uppmärksamhet vid befrielse från arbetet, förtroendemannaperiodens längd och de förändringar som har skett i arbetsmetoderna under denna tid.
Rätt till utbildning. Som arbetstagarrepresentant har du enligt utbildningsavtalet rätt att delta i ut bildning som gäller skötseln av ditt uppdrag. • Byggnads arrangerar utbildning i kretsarna och riksomfattande på Kiljava-institu tet. • Information om teman och tidpunkt för utbildning i utbildningsbroschyren, tid ningen Rakentaja och på förbundets hemsidor. • Du avtalar på förhand med arbetsgivaren om att du ska delta i utbildning senast 3/6 veckor innan kursen börjar beroende på hur lång kursen är. Kolla bestämmel serna i utbildningsavtalet. • Arbetsgivaren betalar inkomstbortfallet för utbildningstiden enligt kollektivavta lets utbildningsavtal. • Om du som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig som är befriad från arbete representerar över 500 arbetstagare har du rätt att arrangera en kurs eller annan gemensam tillställning för företagets övriga förtroendemän och arbe tarskyddsfullmäktiga två gånger om året.