Common use of Rätten till föräldralön Clause in Contracts

Rätten till föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adop- tera det och som har rätt till graviditetspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Detsamma gäller vid tjänstledighet (max 10 dagar) med tillfällig föräldrapenning vid barns födelse eller adoption enligt 13 kap 10 och 12 §§ socialförsäkringsbal- ken. Föräldralön utges under sex månader och för högst tre samman- hängande ledighetsperioder. Föräldralön utges inte för längre tid än vad ledighetsperioden/ perioderna omfattar. Föräldralön på grund av födelse av eget barn betalas inte för ledig- het som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det, berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.

Rätten till föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adop- tera adoptera det och som har rätt till graviditetspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Detsamma gäller vid tjänstledighet (max 10 dagar) med tillfällig föräldrapenning vid barns födelse eller adoption enligt 13 kap 10 och 12 §§ socialförsäkringsbal- kensocialförsäkringsbalken. Föräldralön utges under sex månader och för högst tre samman- hängande sammanhäng- ande ledighetsperioder. Föräldralön utges inte för längre tid än vad ledighetsperioden/ ledig- hetsperioden/ perioderna omfattar. Föräldralön på grund av födelse av eget barn betalas inte för ledig- het ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det, berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.

Rätten till föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adop- tera adoptera det och som har rätt till graviditetspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Detsamma gäller vid tjänstledighet (max 10 dagar) med tillfällig föräldrapenning vid barns födelse eller adoption enligt 13 kap 10 och 12 §§ socialförsäkringsbal- kensocialförsäkringsbalken. Föräldralön utges under sex månader och för högst tre samman- hängande sammanhäng- ande ledighetsperioder. Föräldralön utges inte för längre tid än vad ledighetsperioden/ ledig- hetsperioden/perioderna omfattar. Föräldralön på grund av födelse av eget barn betalas inte för ledig- het ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det, berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.