Common use of Rörlig lön Clause in Contracts

Rörlig lön. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, finansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara både finansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets långsiktiga och hållbara utveckling. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga finansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmål. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett år. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats ska bedömas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt avser rörlig lön till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de finansiella målen ska bedömningen baseras på av SKF-koncernen offentliggjord finansiell information. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningen.

Rörlig lön. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, finansiella f inansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara både finansiella f inansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets långsiktiga och hållbara utveckling. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga finansiella f inansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmål. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett år. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats ska bedömas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt avser rörlig lön till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de finansiella f inansiella målen ska bedömningen baseras på av SKF-koncernen offentliggjord finansiell f inansiell information. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningen.

Rörlig lön. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, och finansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara innehåller både finansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets långsiktiga och hållbara utvecklingmål. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga finansiella resultat, såsom rörelseresultatTVA, tillväxt kassaflöde och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålindividuella mål. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett år. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats ska bedömas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt avser rörlig lön till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de finansiella målen ska bedömningen baseras på av SKF-koncernen offentliggjord finansiell information. Om SKF-koncernens resultat inte är i enlighet med kraven i det rörliga löneprogrammet utbetalas ingen rörlig lön. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade totala fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningen.

Rörlig lön. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat programuppfyllandet av individuella mål som fastställs av styrelsen såvitt avser VD och av VD, på förslag av styrelsen, såvitt avser övriga ledande befattningshavare. Programmet ska syfta Sådana mål kan exempelvis vara kopplade till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, finansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara både finansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets långsiktiga och hållbara utveckling. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga finansiella resultat, såsom rörelseresultatomsättning, tillväxt kassaflöde och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålutfallet i det egna ansvarsområdet. Uppfyllelse av kriterier Mätperioden för utbetalning av kriterierna kopplade till rörlig lön ska kunna mätas under en period om vara ett år. Den kan variera beroende på befattning och avtal och kan utgöra maximalt 50 procent av fast lön för VD och maximalt 40 procent för övriga ledande befattningshavare. Kriterierna bidrar till Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet genom att de nämnda faktorerna kopplas till den rörliga ersättningen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön har avslutats ska bedömas styrelsen bedöma och fastställa i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt uppfyllts såvitt avser rörlig lön till VD. VD ansvarar i samråd med styrelseordförande för bedömningen såvitt avser övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningenledande befattningshavare. Vad gäller de Bedömning av huruvida bolagets finansiella målen mål har uppnåtts ska bedömningen baseras på den av SKF-koncernen offentliggjord finansiell informationBolaget senast offentliggjorda årsredovisningen. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i Vid den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 årliga utvärderingen kan styrelsen justera målen och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen ersättningen för medlemmarna i koncernledningensåväl positiva som negativa extraordinära händelser, omorganisationer och strukturförändringar.

Rörlig lön. Utöver fast lön kan vd och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig lön vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig lön består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara femtio (50) procent av den fasta årliga lönen för vd och trettiotre (33) procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på vara kopplad till ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, finansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha eller flera förutbestämda och mätbara kriterier som och syfta till att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både finansiella och icke-finansiella och som bidrar icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbara utvecklingkonkurrenskraft. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga finansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålgäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett årmäts årligen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats ska bedömas i vilken utsträckning I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Styrelsen Ersättningsutskottet ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt bedömningen såvitt avser rörlig lön kontantersättning till vd. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavare ansvarar verkställande direktören vd för bedömningen. Vad gäller Finansiella mål ska bedömas baserat på den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de finansiella målen ska bedömningen baseras begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på av SKF-koncernen offentliggjord finansiell information. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningenfelaktiga grunder.

Rörlig lön. Ledande befattningshavare har en årlig rörlig lön som utfaller på helårsbasis. Den rörliga lönen är strukturerad som en procentsats av den fasta lönen. Mål för medlem rörlig lön ska i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta första hand vara relaterade till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, utfall av finansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet för koncernen samt eventuella tydligt definierade individuella mål avseende specifika arbetsuppgifter eller koncernens hållbarhetsarbete. Målen ska vara utformade så att de främjar koncernens affärsstrategi och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda , inklusive dess hållbarhet, genom att de har en tydlig koppling till affärsstrategin och mätbara kriterier som kan vara både finansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets främjar befattningshavarens långsiktiga och hållbara utveckling. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade Den rörliga lönen varierar beroende på SKF-koncernens årliga finansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt position och kapitaleffektivitet kan uppgå till högst 70 procent av den fasta lönen för VD och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålhögst 50 procent av den fasta lönen för övriga ledande befattningshavare. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning Målformuleringen är så konstruerad att ingen rörlig lön utgår om en lägsta prestationsnivå inte uppfyllts. Vid maximalt utfall av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett årersättning utgör den rörliga lönen mellan 25-30 procent av den totala ersättningen till ledande befattningshavare. När den årliga mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats avslutas ska det bedömas i vilken utsträckning kriterierna uppfylltsmålen har uppfyllts genom en helhetsbedömning av prestationen. Styrelsen Ersättningsutskottet ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lönbedömningen avseende rörlig lön till VD och övriga ledande befattningshavare. Såvitt avser rörlig lön till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de finansiella målen mål ska bedömningen baseras på den av SKF-koncernen offentliggjord finansiell informationoffentliggjorda, reviderade finansiella informationen. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningenKoncernen har inte några uppskovsperioder eller möjlighet att enligt avtal återkräva rörlig lön.