Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och dess avdelning, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens början, under måltidspausen eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller under veckovilan) ordna möten kring frågor angående anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar:
1. En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet.
2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontroll. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i frågan. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbete, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhet.
3. För ordnandet av mötet och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under mötet.
4. Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, som är avtalspart i kollektivavtalet, och för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationerna.
Sammankomster på arbetsplatsen. Registrerade underföreningar till både Tjänstemannaförbundet ERTO rf som är part i kollektivavtalet och dessa underföreningars avdelningar, fackklubbar eller motsvarande på arbetsplatsen, har möjlighet att utanför arbetstiden ordna möten för att behandla frågor som gäller anställningsfrågor under följande förutsättningar:
1. Man ska komma överens om mötet med arbetsgivaren, om möjligt, tre dagar innan det ordnas.
2. Mötesarrangören ansvarar för mötet. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under mötet.
3. Mötesarrangören har rätt att kalla representanter för förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet och dess underförening samt för den aktuella centralorganisationen till mötet.
4. Ett ombud från Tjänstemannaförbundet ERTO rf kan besöka arbetsplatsen ifall han eller hon kommer överens om det med arbetsgivaren.
5. Meddelanden och tillkännagivanden från Tjänstemannaförbundet ERTO rf och en i 1 stycket i denna paragraf nämnd underförening får sättas upp på en för ändamålet uppsatt anslagstavla på arbetsplatsen.
Sammankomster på arbetsplatsen. 1. Fackförbundet Pro rf:s, Fackförbundet Nousu rf:s och De Högre Tjänstemännen YTN rf:s företagsföreningar och fackavdelningar kan utom arbetstid arrangera möten om anställningsfrågor på arbetsplatsen förutsatt att:
a. man på förhand avtalat med arbetsgivaren om mötet
Sammankomster på arbetsplatsen. Servicefacket PAMs föreningar, fackavdelningar, arbetsplatsklubbar eller motsvarande kan utom arbetstiden hålla möten som gäller arbetsplatsens ar- betsförhållanden om: • man har avtalat om mötet med arbetsgivaren, om möjligt 3 dagar i förväg • arbetsgivaren anvisar en ändamålsenlig mötesplats • mötesarrangören ansvarar för ordningen och snyggheten i mötesrum- men.
Sammankomster på arbetsplatsen. 1. En registrerad underförening till en av de undertecknande organisationerna eller en till underföreningen hörande avdel- ning, fackklubb eller motsvarande enhet på arbetsplatsen får, utanför arbetstid och på plats angiven av arbetsgivaren, ordna möten i frågor som gäller förhållandena på arbetsplatsen, på följande villkor:
a) När möte ska hållas på arbetsplatsen ska man om möjligt komma överens om detta med arbetsgivaren tre dagar före mötet.
b) Mötesarrangören har ansvaret för ordningen på mötet och för att möteslokalen städas.
c) Mötesarrangörerna har rätt att kalla företrädare för förbudet som är avtalspart i kollektivavtalet, för dess underförening och för den aktuella centralorganisationen till mötet.
Sammankomster på arbetsplatsen. 1. Registrerad underförening, dess avdelning på arbetsplatsen, arbetslag eller motsvarande i den undertecknarorganisation som är part i detta kollektivavtal, har möjlighet att utom arbetstid i av arbetsgivaren anvisade lämpliga utrymmen ordna möten om frågor som rör arbetsplatsens arbetsförhållanden på följande villkor:
a) Om möte hålls på arbetsplatsen ska det överenskommas med arbetsgivaren, om möjligt tre dagar före mötet.
b) Mötets arrangör ansvarar för ordningen vid mötet samt för möteslokalens snygghet.
c) Mötets arrangörer har rätt att till mötet inbjuda representanter för det förbund som är part i kollektivavtalet, för dess underförening och för centralorganisationerna.
Sammankomster på arbetsplatsen. Man kan anordna ett möte om anställningsförhållanden och lokala avtal på arbetsplatsen om man kommer överens med arbetsgivaren om genomförandet och tidpunkten för det.
Sammankomster på arbetsplatsen. 1. Fackförbundet Pro rf:s föreningar och fackavdelningar kan utom arbetstid arrangera möten om anställningsfrågor på arbetsplatsen förutsatt att:
a) man på förhand avtalat med arbetsgivaren om mötet
b) arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats
c) arrangören svarar för ordning och reda i möteslokalerna
d) arrangören har rätt att inbjuda förbundets företrädare till mötet.
Sammankomster på arbetsplatsen. 1 Arbetstagarna har rätt att få utrymmen i dansläroinrättningen till sitt förfogande för att välja förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig eller att behandla anställningsförhållandefrågor då det är möjligt utan att störa utrymmenas undervisningsbruk.
Sammankomster på arbetsplatsen. Man kan anordna ett möte om anställningsförhållanden och lokala avtal på arbetsplatsen om man kommer överens med arbetsgivaren om genomförandet och tidpunkten för det. Mötesarrangörerna har rätt att till mötet kalla representanter för förbund som är part i detta kollektivavtal.