Common use of Slutsatser Clause in Contracts

Slutsatser. Centrala parter är därför överens om att inleda ett arbete som syftar till att ut- veckla och modernisera avtalet Samverkan för utveckling så det stödjer den stat- liga verksamhetens behov av utveckling. Avtalet ska peka på nya vägar för en samverkan som ställer krav på alla, från arbetsgivare och chefer till medarbetare och fackliga företrädare, att bidra till ständiga förbättringar av verksamhetsproces- serna. Syftet är att inkludera framför allt varje medarbetare så att en möjlighet ges att kunna delta och påverka och därmed stödja verksamheten och dess utveckling. Utgångspunkten är att samverkan/dialog sker på den nivå där beslut fattas – ”på rätt nivå om rätt saker” – och utgör därmed ett stöd för verksamheten. Samver- kansavtalet ska lyfta fram betydelsen av att knyta ihop partssystemets mer for- mella roll och arbetsplatsen mer dagliga dialog mellan chef och medarbetares på ett sådant sätt att det inte innebär någon motsättning mellan dessa två delar. Parterna föreslås mot den bakgrunden att träffa överenskommelse att från den 1 oktober 2012 inleda ett partsgemensamt översynsarbete av Samverkan för ut- veckling med nedanstående uppdragsbeskrivning.

Slutsatser. Centrala parter är därför överens om att inleda ett arbete som syftar till att ut- veckla utveck- la och modernisera avtalet Samverkan för utveckling så det stödjer den stat- liga statliga verksamhetens behov av utveckling. Avtalet ska peka på nya vägar för en samverkan sam- verkan som ställer krav på alla, från arbetsgivare och chefer till medarbetare och fackliga företrädare, att bidra till ständiga förbättringar av verksamhetsproces- sernaverksamhetsprocesser- na. Syftet är att inkludera framför allt varje medarbetare så att en möjlighet ges att kunna delta och påverka och därmed stödja verksamheten och dess utveckling. Utgångspunkten är att samverkan/dialog sker på den nivå där beslut fattas – ”på rätt nivå om rätt saker” – och utgör därmed ett stöd för verksamheten. Samver- kansavtalet ska lyfta fram betydelsen av att knyta ihop partssystemets mer for- mella formel- la roll och arbetsplatsen mer dagliga dialog mellan chef och medarbetares på ett sådant sätt att det inte innebär någon motsättning mellan dessa två delar. Parterna föreslås mot den bakgrunden att träffa överenskommelse att från den 1 oktober 2012 inleda ett partsgemensamt översynsarbete av Samverkan för ut- veckling utveck- ling med nedanstående uppdragsbeskrivning.

Slutsatser. Centrala parter är därför överens om att inleda ett arbete som syftar till att ut- veckla utveckla och modernisera avtalet Samverkan för utveckling så det stödjer den stat- liga statliga verksamhetens behov av utveckling. Avtalet ska peka på nya vägar för en samverkan som ställer krav på alla, från arbetsgivare arbets- givare och chefer till medarbetare och fackliga företrädare, att bidra till ständiga förbättringar av verksamhetsproces- sernaverksamhetsprocesserna. Syftet är att inkludera inklude- ra framför allt varje medarbetare så att en möjlighet ges att kunna delta och påverka och därmed stödja verksamheten och dess utveckling. Utgångspunkten är att samverkan/dialog sker på den nivå där beslut fattas – ”på rätt nivå om rätt saker” – och utgör därmed ett stöd för verksamheten. Samver- kansavtalet Samverkansavtalet ska lyfta fram betydelsen av att knyta ihop partssystemets mer for- mella formella roll och arbetsplatsen arbetsplatsens mer dagliga dialog mellan chef och medarbetares medarbetare på ett sådant sätt att det inte innebär någon motsättning mellan dessa två delar. Parterna föreslås mot den bakgrunden att träffa överenskommelse att från den 1 oktober 2012 inleda ett partsgemensamt översynsarbete av Samverkan för ut- veckling med nedanstående uppdragsbeskrivning.

Slutsatser. Centrala parter är därför överens om att inleda ett arbete som syftar till att ut- veckla och modernisera avtalet forma ett nytt modernt centralt ramavtal rörande Samverkan för utveckling så det som stödjer den stat- liga statliga verksamhetens behov av utveckling. Avtalet ska peka på nya vägar för en samverkan sam- verkan som ställer krav på alla, från arbetsgivare och chefer till medarbetare och fackliga företrädare, att bidra till ständiga förbättringar av verksamhetsproces- sernaverksamhetsprocesser- na. Syftet är inte att exkludera utan att inkludera framför allt varje medarbetare så att en möjlighet ges att kunna delta och påverka och därmed stödja verksamheten och dess utveckling. Utgångspunkten i ett nytt avtal är att samverkan/dialog sker på den nivå där beslut fattas – ”på rätt nivå om rätt saker” – och utgör därmed ett stöd för verksamheten. Samver- kansavtalet Ett nytt Samverkansavtal ska lyfta fram betydelsen av att knyta ihop partssystemets partssyste- mets mer for- mella formella roll och arbetsplatsen mer dagliga dialog mellan chef och medarbetares med- arbetares på ett sådant sätt att det inte innebär någon motsättning mellan dessa två delar. Parterna föreslås mot den bakgrunden att träffa överenskommelse att från den 1 oktober 2012 inleda ett partsgemensamt översynsarbete av Samverkan för ut- veckling utveck- ling med nedanstående uppdragsbeskrivning.

Slutsatser. Centrala parter är därför överens om att inleda ett arbete som syftar till att ut- veckla utveckla och modernisera avtalet Samverkan för utveckling så det stödjer den stat- liga statliga verksamhetens behov av utveckling. Avtalet ska peka på nya vägar för en samverkan som ställer krav på alla, från arbetsgivare och chefer till medarbetare och fackliga företrädare, att bidra till ständiga förbättringar av verksamhetsproces- sernaverksamhetsprocesserna. Syftet är att inkludera framför allt varje medarbetare så att en möjlighet ges att kunna delta och påverka och därmed stödja verksamheten och dess utveckling. Utgångspunkten är att samverkan/dialog sker på den nivå där beslut fattas – ”på rätt nivå om rätt saker” – och utgör därmed ett stöd för verksamheten. Samver- kansavtalet Samverkansavtalet ska lyfta fram betydelsen av att knyta ihop partssystemets mer for- mella formella roll och arbetsplatsen arbetsplatsens mer dagliga dialog mellan chef och medarbetares med- arbetare på ett sådant sätt att det inte innebär någon motsättning mot- sättning mellan dessa två delar. Parterna föreslås mot den bakgrunden att träffa överenskommelse träffa överenskom- melse att från den 1 oktober 2012 inleda ett partsgemensamt översynsarbete av Samverkan för ut- veckling utveckling med nedanstående uppdragsbeskrivning.