Common use of Styrelsens motivering Clause in Contracts

Styrelsens motivering. Ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos deltagarna i LTIP 2022 förväntas stimulera till ett ökat intresse och ökad motivation för Bolagets verksamhet, resultat och strategi. Därutöver vill styrelsen öka möjligheterna för Bolaget att behålla viktiga ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Styrelsen anser att införande av LTIP 2022 är till fördel för Bolaget och aktieägarna. LTIP 2022 kommer att utgöra ett konkurrenskraftigt och motivationshöjande incitament för viktiga ledande befatt- ningshavare och andra nyckelpersoner inom Vitrolife-koncernen. LTIP 2022 har utformats för att premiera deltagarna för ökat aktieägarvärde genom tilldelning av aktier som är baserad på uppfyllandet av ett fastställt prestationsvillkor. Genom att knyta anställdas ersättning till Bolagets resultat- och värdeutveckling, premieras den långsiktiga värdetillväxten i Bolaget. Mot bakgrund härav anser styrelsen att införandet av LTIP 2022 kommer att ha en positiv effekt på Vitrolife- koncernens fortsatta utveckling och är därmed till fördel för såväl aktieägarna som Bolaget.

Styrelsens motivering. Ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos deltagarna i LTIP 2022 2023 förväntas stimulera till ett ökat intresse och ökad motivation för Bolagets bolagets verksamhet, resultat och strategi. Därutöver vill styrelsen öka möjligheterna för Bolaget Bure att behålla viktiga ledande befattningshavare medlemmar i koncernledningen och andra nyckelpersoner. Styrelsen anser att införande av LTIP 2022 2023 är till fördel för Bolaget Bure och aktieägarna. LTIP 2022 2023 kommer att utgöra ett konkurrenskraftigt och motivationshöjande incitament för viktiga ledande befatt- ningshavare medlemmar i koncernledningen och andra nyckelpersoner inom Vitrolife-koncernen. LTIP 2022 2023 har utformats för att premiera deltagarna för ökat aktieägarvärde genom en egen investering i Bure-aktier samt tilldelning av aktier som är baserad på uppfyllandet av ett fastställt prestationsvillkorfastställda resultatbaserade villkor. Genom att knyta anställdas ersättning till Bolagets resultat- och bolagets värdeutveckling, premieras den långsiktiga värdetillväxten i Bolagetbolaget. Mot bakgrund härav anser styrelsen att införandet av LTIP 2022 2023 kommer att ha en positiv effekt på Vitrolife- koncernens Bures fortsatta utveckling och är därmed till fördel för såväl aktieägarna som Bolagetbolaget.

Styrelsens motivering. Ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos deltagarna i LTIP 2022 2021 förväntas stimulera till ett ökat intresse och ökad motivation för Bolagets verksamhet, resultat och strategi. Därutöver vill styrelsen öka möjligheterna för Bolaget Vitrolife att behålla viktiga ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Styrelsen anser att införande av LTIP 2022 2021 är till fördel för Bolaget Vitrolife och aktieägarna. LTIP 2022 2021 kommer att utgöra ett konkurrenskraftigt och motivationshöjande incitament för viktiga ledande befatt- ningshavare och andra nyckelpersoner inom Vitrolife-koncernen. LTIP 2022 2021 har utformats för att premiera deltagarna för ökat aktieägarvärde genom tilldelning av aktier som är baserad på uppfyllandet av ett fastställt prestationsvillkorfastställda resultatbaserade villkor. Genom att knyta anställdas ersättning till Bolagets resultat- och värdeutvecklingvärdeutveck- ling, premieras den långsiktiga värdetillväxten i Bolaget. Mot bakgrund härav anser styrelsen att införandet av LTIP 2022 2021 kommer att ha en positiv effekt på Vitrolife- koncernens fortsatta utveckling och är därmed till fördel för såväl aktieägarna som Bolaget.

Styrelsens motivering. Ett Styrelsen vill öka möjligheterna för Bolaget att behålla och rekrytera nyckelpersoner. Därutöver förväntas ett personligt långsiktigt ägarengagemang ägande hos deltagarna i LTIP 2022 förväntas 2016 stimulera till ett ökat intresse och ökad motivation för Bolagets verksamhet, resultat och strategi. Därutöver vill styrelsen öka möjligheterna för Bolaget att behålla viktiga ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Styrelsen anser att införande av LTIP 2022 2016 är till fördel för Bolaget och aktieägarna. LTIP 2022 2016 kommer att utgöra ett konkurrenskraftigt och motivationshöjande incitament för viktiga ledande befatt- ningshavare befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Vitrolife-koncernen. LTIP 2022 2016 har utformats för att premiera deltagarna för ökat aktieägarvärde genom tilldelning av aktier som är baserad på uppfyllandet av ett fastställt prestationsvillkorfastställda resultatbaserade villkor. Därtill kräver tilldelning även att en egen investering sker av respektive deltagare genom att deltagare erlägger marknadspris för aktierna. Genom att knyta anställdas ersättning till Bolagets resultat- och värdeutveckling, premieras den långsiktiga värdetillväxten i Bolaget. Mot bakgrund härav anser styrelsen att införandet av LTIP 2022 2016 kommer att ha en positiv effekt på Vitrolife- Com Hem- koncernens fortsatta utveckling och är därmed till fördel för såväl aktieägarna som Bolaget.