Common use of Svårt sjukt barn Clause in Contracts

Svårt sjukt barn. En arbetstagare, vars barn har en sådan svår sjukdom som avses i statsrådets förordning nr 619/2015 har, då han på förhand avtalat med arbetsgivaren om sin frånvaro, rätt att vara borta från arbetet för att delta i vård eller rehabilitering av barnet eller i anpassningstränings- eller rehabiliteringskurser.

Svårt sjukt barn. En arbetstagare, vars barn har en sådan svår sjukdom som avses i statsrådets stats- rådets förordning nr 619/2015 har, då han på förhand avtalat med arbetsgivaren arbets- givaren om sin frånvaro, rätt att vara borta från arbetet för att delta i vård eller rehabilitering av barnet eller i anpassningstränings- eller rehabiliteringskurserrehabilite- ringskurser.

Svårt sjukt barn. 8. En arbetstagare, arbetstagare vars barn har lider av en sådan svår sjukdom som avses i statsrådets förordning stats- rådets beslut nr 619/2015 har, då han på förhand avtalat med arbetsgivaren om sin frånvaro, 130/85 har rätt att vara borta frånvarande från arbetet för att delta i vård vården eller rehabilitering rehabiliteringen av barnet eller i anpassningstränings- eller rehabiliteringskurservårdhandledning efter att på förhand ha avtalat om frånvaron med arbetsgivaren.

Svårt sjukt barn. En arbetstagare, vars barn har en sådan svår sjukdom som avses i statsrådets förordning nr 619/2015 har, då han han/hon på förhand avtalat med arbetsgivaren om sin frånvaro, rätt att vara borta från arbetet för att delta i vård eller rehabilitering av barnet eller i anpassningstränings- eller rehabiliteringskurser.

Svårt sjukt barn. 8. En arbetstagare, arbetstagare vars barn har lider av en sådan svår sjukdom som avses i statsrådets förordning beslut nr 619/2015 har, då han på förhand avtalat med arbetsgivaren om sin frånvaro, 130/85 har rätt att vara borta frånvarande från arbetet för att delta i vård vården eller rehabilitering rehabiliteringen av barnet eller i anpassningstränings- eller rehabiliteringskurservårdhandledning efter att på förhand ha avtalat om frånvaron med arbetsgivaren.