SOCIALA BESTÄMMELSER. 42 6.1 Semester 42 6.2 Lön för sjukdomstid 44 6.3 Läkarundersökningar 47 6.4 Familjeledigheter 48 6.5 Grupplivförsäkring 50 6.6 Arbetarskydd 50
SOCIALA BESTÄMMELSER. OCH FAMILJELEDIGHETER
6.1 LÄKARBESÖK
6.1.1 Sjukanmälan Arbetstagaren ska omedelbart meddela arbetsgivaren om frånvaro som beror på arbetsoförmåga.
6.1.2 Intyg över arbetsoförmåga
1. Arbetstagaren måste i allmänhet skaffa ett läkarintyg över sjukdomen och den arbetsoförmåga som sjukdomen orsakar. Läkarintyget ska lämnas till arbetsgivaren utan dröjsmål. Avvikelser från huvudregeln, exempelvis genom ett system med egen anmälan, ska fastställas i arbetsplatsens allmänna anvisningar eller avtalas separat från fall till fall.
2. Arbetsgivaren ersätter intyget över arbetsoförmåga högst upp till den taxa för läkararvode som social- och hälsoministeriet bekräftat. Arbetstagaren ger arbetsgivaren en fullmakt för lyftande av den ersättning som betalas utgående från sjukförsäkringen.
3. Ett intyg över arbetsoförmåga, som en hälsovårdare skrivit ut inom ramarna för de befogenheter han eller hon fått av en läkare, ersätter läkarintyget då det är fråga om en vanlig förkylning eller en epidemi.
4. Arbetsgivaren kan av särskilda skäl förutsätta att arbetstagaren skaffar ett intyg över arbetsoförmåga från arbetsplatsens läkare eller av en annan läkare godkänd av arbetsgivaren. I detta fall ersätter arbetsgivaren kostnaderna förorsakade av intyget över arbetsoförmåga och läkararvodet. Anmärkning: Förbunden anser att hanteringen av sjukfrånvaron på arbetsplatsen sker bäst i samarbete mellan företagsledningen, personalen och dess representanter samt företagshälsovården. Som en del av minskningen av sjukfrånvaron kan man lokalt avtala om ett eget anmälningsförfarande genom vilket arbetstagaren kan anmäla sjukfrånvaro som varar högst tre dygn. Förbunden rekommenderar att man inom företagen utreder hur det egna anmälningsförfarandet lämpar sig för företaget samt möjligheterna att ingå ett lokalt avtal i ärendet, i synnerhet vid influensa, feber, magsjuka och motsvarande epidemiartade situationer. Vid förhandlingarna om innehållet i det lokala avtalet kan man avtala om bland annat följande frågor: • avtalets mål, • vem avtalet gäller, • vem anmälan lämnas till, • på vilket sätt anmälan görs, • hur anmälan registreras, • hur man förfar om sjukdomen fortsätter, • eventuella begränsningar i antalet godkända frånvarotillfällen, • arbetsgivarens rätt att beordra arbetstagaren till en kontroll hos en (företags)läkare, • hur man förebygger missbruk samt möjligheten att avvika från betalningsgrunderna för lönen för sjuktiden i förekomna fall av missbruk, • uppföljningen av genomföran...
SOCIALA BESTÄMMELSER. De avtalsslutande parterna skall antingen tillämpa Europeiska överenskommelsen om arbetsförhållanden för fordonsbesätt- ningar vid internationella vägtransporter (AETR) av den 1 juli 1970 så som den tillämpas när detta avtal träder i kraft, eller tillämpa regler som är identiska med rådets förordningar (EEG) nr 3820/85 och (EG) nr 3821/85 i deras senaste lydelse.
SOCIALA BESTÄMMELSER. 54 9.1 ARBETARSKYDD OCH SKYDDSUTRUSTNING 54
SOCIALA BESTÄMMELSER. 13 Sjukdom
SOCIALA BESTÄMMELSER. 78 9.1 ARBETARSKYDD OCH SKYDDSUTRUSTNING 78 9.2 HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 78
SOCIALA BESTÄMMELSER. 45 6.1 Semester 45 6.2 Lön för sjukdomstid 47 6.4 Familjeledigheter 51 6.5 Grupplivförsäkring 53 6.6 Arbetarskydd 53
SOCIALA BESTÄMMELSER. 31
40 § Lön för sjukdomstid eller familjeledighet samt efter olycksfall 31
SOCIALA BESTÄMMELSER. Lön under sjuktid eller moderskapsledighet samt efter olycksfall 46 1 Lönebetalningsskyldighet 46 2 Återfall av samma sjukdom 47 3 Anmälningsskyldighet och läkarintyg 48 4 Moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet 48 5 Avdragsrätt 48
SOCIALA BESTÄMMELSER