Familjeledigheter. 1 Arbetstagaren har rätt till graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet, och föräldraledighet enligt kapitel 4 i arbetsavtalslagen (32/2022).
2 Till en födande förälder, vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas för graviditetsledigheten och föräldraledighet som följer genast efter denna lön i sammanlagt 60 kalenderdagar från början av graviditetsledigheten. Arbetsgivaren har rätt till den del av den med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen som motsvarar lönen under ovan nämnda penningperioder. En förälder vars anställningsförhållande varat minst ett år har på motsvarande sätt rätt till en avlönad föräldraledighet för en tidsperiod på 60 dagar när han eller hon adopterar ett barn under 7 år. Till en icke-födande förälder som avses i 9 kap. 5 § 1 och 2 mom. i sjukförsäkringslagen vars anställningsförhållande har fortgått i minst ett år, betalas lön i sammanlagt 6 vardagar under föräldraledigheten. I ovan nämnda situationer kan arbetsgivaren alternativt betala läraren skillnaden mellan lönen och den ovan nämnda med sjukförsäkringslagen förenliga graviditets- och föräldrapenningen. Samma princip tillämpas också på ovan nämnda skillnad mellan föräldrapenningen och lönen som betalas till icke-födande förälder, inklusive adoptivföräldrar. Om en vårdledig arbetstagare blir graviditets- och genast därefter föräldraledig under vårdledigheten ska arbetstagaren meddela detta i enlighet med gällande arbetsavtalslag.
3 Andra än ovan nämnda graviditets- och föräldraledigheter är oavlönade.
4 En arbetstagare som är höggravid utför inte sådant arbete som kan vara skadligt för en person i detta tillstånd. Arbetsgivaren kan då anvisa annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning eller, om detta inte är möjligt, annat arbete innan graviditetsledigheten inleds. Arbetstagaren har dock rätt att få minst sin normala lön för denna tid.
5 Under vårdledighet intjänar arbetstagaren inga ålderstillägg och ingen semester. Parterna konstaterar att de ändringar av texten i 25 § som gjorts 10.3.2023 inte syftar till att ändra innehållet i den tidigare bestämmelsen, utan att endast terminologiska ändringar har gjorts.
Familjeledigheter. Det tillsätts en arbetsgrupp för att bedöma vilka effekter familjeledighetsreformen har på de befintliga kollektivavtalsbestämmelserna.
Familjeledigheter. 1. Arbetstagarens särskilda moderskaps-, moderskaps-, faderskaps-, föräldra- och vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
2. Arbetsgivaren betalar arbetstagaren full lön från början av moderskapsledigheten i tre månader då anställningen fortgår. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenningen för den tid han/hon betalar lön efter att arbetstagaren utan dröjsmål gett behövliga utredningar. Ifall arbetstagaren av orsak som tidigare uppstått är frånvarande utan lön, är arbetsgivaren dock inte skyldig att betala lön med stöd av ovan nämnda.
Familjeledigheter. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkrings-lagen. Förhandlingar om meningsskiljaktigheter om tillämpning och tolkning av samt brott mot detta avtal förs i enlighet med kollektivavtalets § 26. Partiell vårdledighet för lärare med undervisningsskyldig- hetsarbetstid verkställs på det sätt som arbetsgivaren och läraren avtalar om. Om avtal inte nås fastslås som lärarens under-visningstimmar 4/5 av undervisningsskyldigheten.
Familjeledigheter. 34.1 Under moderskapsledighet betalas lön för tre månader om anställningen har fortgått utan avbrott i minst sex månader före nedkomsten och arbetstagaren ger arbetsgivaren fullmakt att lyfta den del av dagpenningen enligt sjukförsäkringslagen, som arbetstagaren skulle ha rätt till under moderskapsledighet med lön.
Familjeledigheter. 1. Särskild moderskapsledighet, moderskaps-, faderskaps-, adoptions- och föräldrale- dighet samt vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
2. Arbetsgivaren betalar till en kvinnlig arbetstagare lön för tre månader i samband med den lagenliga moderskapsledigheten. Förutsättningen är att anställningen har varat utan avbrott minst fem månader före den beräknade nedkomsten.
3. Arbetsgivaren betalar till arbetstagaren under faderskapsledigheten lön jämte natura förmåner för de arbetsdagar som ingår i en period på sex vardagar. Lönen för fader- skapsledigheten betalas enbart för den första perioden av faderskapsledighet. Förut- sättningen är att anställningen har varat utan avbrott minst fem månader före den be- räknade nedkomsten.
4. För den tid, för vilken arbetsgivaren till arbetstagaren har betalt lön för ovan nämnda moderskaps- eller faderskapsledighet, är arbetsgivaren berättigad att i återbäring få den dagpenning som arbetstagaren får med stöd av lag eller avtal eller därmed jäm- förbar ersättning eller av arbetstagen tillbaka få det belopp som arbetsgivaren har be- talt, dock inte till ett större belopp en det som motsvarar den betalda lönen.
5. En arbetstagare som har adopterat ett barn som är under skolåldern, har rätt att få en tre månader lång adoptionsledighet utan lön.
Familjeledigheter. Till arbetstagaren betalas för tiden för arbetstagarens lagstadgade graviditets- och adoptionsledighet lön för ordinarie arbetstid utan tillägg i högst 40 vardagar och för föräldraledigheten lön för ordinarie arbetstid utan tillägg i 36 vardagar. För att lön ska betalas förutsätts att anställningsförhållandet har fortgått minst sex månader utan avbrott innan ledigheten inleds.
Familjeledigheter. Följande avtalsbestämmelser träder i kraft 1.8.2022. Fram till dess tilläm- pas bestämmelserna i KyrkTAK 2020–2022.
Familjeledigheter. Som moderskaps- och föräldraledighet beviljas den tid, för vilken moderskaps- och föräldrapenning betalas enligt sjukförsäkringslagen. Under moderskapsledigheten betalas lön för tre månader. Som faderskapsledighet beviljas den tid, för vilken fa- derskapspenning enligt sjukförsäkringslagen betalas. Ingen lön betalas för den tid faderskapsledigheten pågår.
Familjeledigheter. Till arbetstagaren betalas ordinarie lön för moderskapsledighet för tre månaders tid. Förutsättningen är att anställningsförhållandet fortgått nio månader och att arbetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten. För faderskapsledighet betalas lön för en tidsperiod på sex vardagar. Om man adopterar eller tar ett fosterbarn under 7 år, beviljas motsvarande (moderskaps- /faderskapsledighet) avlönad ledighet. Förutsättningen för lönebetalningen är att arbetstagaren har rätt till föräldrapenning eller faderskapspenning och att han eller hon har iakttagit bestämmelserna om hur dagpenning kan lyftas.