Familjeledigheter. 1. Arbetstagarens särskilda moderskaps-, moderskaps-, faderskaps-, föräldra- och vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
Familjeledigheter. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkrings-lagen. Förhandlingar om meningsskiljaktigheter om tillämpning och tolkning av samt brott mot detta avtal förs i enlighet med kollektivavtalets § 26. Partiell vårdledighet för lärare med undervisningsskyldig- hetsarbetstid verkställs på det sätt som arbetsgivaren och läraren avtalar om. Om avtal inte nås fastslås som lärarens under-visningstimmar 4/5 av undervisningsskyldigheten.
Familjeledigheter. En kvinnlig tjänsteman ges särskild moderskapsledighet, moderskaps- och föräldraledighet under den tid som den särskilda moderskapspenning, moderskaps- och föräldrapenning som enligt sjukförsäkringslagen tillkommer henne anses hänföra sig till. Under moderskapsledigheten betalas full lön för tre månader. En förutsättning för löneutbetalningen är dock att tjänstemannens anställning har fortgått sammanhängande minst sex månader före nedkomsten. När en tjänsteman har adopterat ett barn under skolåldern, ges tjänstemannen under samma förutsättningar i omedelbar anslutning till adoptionen en tre månader lång med moderskapsledigheten jämförbar ledighet med lön. En manlig tjänstemans rätt att få faderskaps- och föräldraledighet fastställs enligt arbetsavtalslagen, sjukförsäkringslagen och sjukförsäkringsförordningen. Enligt vad som nämns ovan i denna paragraf betalas till tjänstemannen lön även för de arbetsdagar som ingår i en högst sex dagar lång kalenderperiod från början av faderskapsledighet enligt arbetsavtalslagen. När familjeledigheterna är till ända har tjänstemannen rätt att återvända i första hand till sitt tidigare arbete. Om detta inte är möjligt, ska tjänstemannen erbjudas arbete som motsvarar eller hennes tidigare arbete enligt arbetsavtalet och om inte heller detta är möjligt, annat arbete som motsvarar arbetsavtalet. Tjänsteman som avses här har rätt till arbete framför en vikarie som anställts för tiden för familjeledigheten. Parterna rekommenderar att man gör upp en helhetsplan över utnyttjandet av föräldra- och vårdledigheten. I fråga om vårdledighet och partiell vårdledighet tillämpas bestämmelserna i arbetsavtalslagen.
Familjeledigheter. Det tillsätts en arbetsgrupp för att bedöma vilka effekter familjeledighetsreformen har på de befintliga kollektivavtalsbestämmelserna.
Familjeledigheter. 34.1 Under moderskapsledighet betalas lön för tre månader om anställningen har fortgått utan avbrott i minst sex månader före nedkomsten och arbetstagaren ger arbetsgivaren fullmakt att lyfta den del av dagpenningen enligt sjukförsäkringslagen, som arbetstagaren skulle ha rätt till under moderskapsledighet med lön.
Familjeledigheter. 1. Tjänstemannens moderskapsledighet, faderskapsledighet, föräldraledighet och vårdledighet bestäms utifrån arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. Om meningsskiljaktigheter som gäller tolkning eller tillämpning av eller brott mot denna paragraf förhandlas enligt 26 § i kollektivavtalet
Familjeledigheter. Följande avtalsbestämmelser träder i kraft 1.8.2022. Fram till dess tilläm- pas bestämmelserna i KyrkTAK 2020–2022.
Familjeledigheter. § 17 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptions- och föräldraledighet Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till moderskapsledighet betalas lön enligt § 7 i kapitel 1 och § 3 i kapitel 3 från moderskapsledighetens början under 72 vardagar. Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till faderskapsledighet betalas lön enligt § 7 i kapitel 1 och § 3 i kapitel 3 från faderskapsledighetens början under 6 vardagar. Till adoptivföräldrar betalas från början av adoptivföräldrars föräldraledighetsperiod under högst 72 dagar lön enligt grunderna ovan i moment
Familjeledigheter. 1. Tjänstemannens moderskaps-, faderskaps-, föräldra- och vårdledighet fastställs enligt 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
Familjeledigheter. Till arbetstagaren betalas ordinarie lön för moderskapsledighet för tre månaders tid. Förutsättningen är att anställningsförhållandet fortgått nio månader och att arbetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten. För faderskapsledighet betalas lön för en tidsperiod på sex vardagar. Om man adopterar eller tar ett fosterbarn under 7 år, beviljas motsvarande (moderskaps- /faderskapsledighet) avlönad ledighet. Förutsättningen för lönebetalningen är att arbetstagaren har rätt till föräldrapenning eller faderskapspenning och att han eller hon har iakttagit bestämmelserna om hur dagpenning kan lyftas.