Common use of Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under uppsägningstiden Clause in Contracts

Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under uppsägningstiden. Arbetsgivaren är skyldig att informera om rätten till sysselsättningsprogram och förhöjt studiestöd. Arbetsgivaren ska meddela arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningar av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker om den uppsagda har en arbetshistoria på minst tre år. Informationsskyldigheten gäller också avslutande av ett sådant anställningsförhållande på viss tid som bestått av ett eller flera utan avbrott, eller med endast korta avbrott, ingångna arbetsavtal på viss tid hos samma arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att med arbetstagarens samtycke meddela arbetskraftsmyndigheterna om arbetstagarens utbildning, arbetserfarenhet och arbetsuppgifter då uppsägning skett. Man kan separat avtala om att arbetsgivaren också annars deltar i uppgörandet av sysselsättningsprogrammet. Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppläggningen av sysselsättningsprogrammet. Programmet kan vid behov senare kompletteras. Om inte annat överenskommits om ärendet efter uppsägningen, har arbetstagaren rätt till ledighet utan inkomstbortfall för att under sin uppsägningstid delta i utarbetande av sysselsättningsplan, arbetssökande och arbetsintervjuer på eget eller myndigheternas initiativ, omplaceringsträning, inlärning och praktik i arbetet eller i arbetskraftspolitisk utbildning i enlighet med hans eller hennes sysselsättningsplan. Ledighetens längd är beroende av anställningsförhållandets längd:

Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under uppsägningstiden. Arbetsgivaren är skyldig att informera om rätten rättigheten till sysselsättningsprogram och förhöjt studiestöd. Arbetsgivaren ska meddela meddelar arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningar på grund av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker omständigheter om den uppsagda arbetstagaren har en arbetshistoria på om minst tre år. Informationsskyldigheten Anmälningsskyldigheten gäller också avslutande uppsägning av ett sådant anställningsförhållande en arbetstagare, vars anställning baserar sig på viss tid som bestått av ett eller flera tidsbestämda arbetsavtal och som under sammanlagt minst tre år utan avbrott, avbrott eller med endast korta avbrott, ingångna arbetsavtal på viss tid hos intervaller varit bunden till samma arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att med arbetstagarens samtycke meddela till arbetskraftsmyndigheterna om överlåta alla uppgifter gällande arbetstagarens utbildning, arbetserfarenhet arbetserfarenheter och arbetsuppgifter då uppsägning skettomedelbart efter uppsägningen. Man kan separat avtala Arbetsgivaren bistår även annars, om att arbetsgivaren också annars deltar i uppgörandet man avtalar därom, med uppläggningen av sysselsättningsprogrammet. Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppläggningen av sysselsättningsprogrammet. Programmet sysselsättningsprogrammet och det kan vid behov senare kompletteras. Om man inte annat överenskommits om ärendet avtalat annorlunda efter uppsägningen, har arbetstagaren rätt till ledighet att, utan inkomstbortfall inkomstbortfall, ta ut ledigt för att under sin uppsägningstid delta i utarbetande utarbetandet av sysselsättningsplansitt sysselsättningsprogram, arbetssökande och arbetsintervjuer för att söka arbete på eget eller myndigheternas initiativarbetskraftsmyndigheternas initiativ och för arbetsintervju, omplaceringsträningför att delta i omplaceringsinstruktion, inlärning utbildning på arbetsplatsen och praktik eller för att ta del av sådan arbetsmarknadspolitisk utbildning som ingår i arbetet eller i arbetskraftspolitisk utbildning i enlighet med hans eller hennes sysselsättningsplansysselsättningsprogram. Ledighetens längd är beroende av anställningsförhållandets längd:

Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under uppsägningstiden. Arbetsgivaren är skyldig att informera om rätten rättigheten till sysselsättningsprogram och förhöjt studiestöd. Arbetsgivaren ska meddela meddelar arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningar på grund av ekonomiska eko- nomiska och produktionsmässiga orsaker omständigheter om den uppsagda arbetstagaren har en arbetshistoria på om minst tre år. Informationsskyldigheten Anmälningsskyldigheten gäller också avslutande uppsägning av ett sådant anställningsförhållande en arbetstagare, vars anställning baserar sig på viss tid som bestått av ett eller flera tidsbestämda arbetsavtal och som under sammanlagt minst tre år utan avbrott, avbrott eller med endast korta avbrott, ingångna arbetsavtal på viss tid hos intervaller varit bunden till samma arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att med arbetstagarens samtycke meddela till arbetskraftsmyndigheterna om överlåta alla uppgifter gällande arbetstagarens utbildning, arbetserfarenhet arbetserfarenheter och arbetsuppgifter då uppsägning skettomedelbart efter uppsägningen. Man kan separat avtala Arbetsgivaren bistår även annars, om att arbetsgivaren också annars deltar i uppgörandet man avtalar därom, med uppläggningen av sysselsättningsprogrammet. Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppläggningen av sysselsättningsprogrammet. Programmet sysselsättningsprogrammet och det kan vid behov senare kompletteras. Om man inte annat överenskommits om ärendet avtalat annorlunda efter uppsägningen, har arbetstagaren rätt till ledighet att, utan inkomstbortfall inkomstbortfall, ta ut ledigt för att under sin uppsägningstid delta i utarbetande utarbetandet av sysselsättningsplansitt sysselsättningsprogram, arbetssökande och arbetsintervjuer för att söka arbete på eget eller myndigheternas initiativarbetskraftsmyndigheternas initiativ och för arbetsintervju, omplaceringsträningför att delta i omplaceringsinstruktion, inlärning utbildning på arbets- platsen och praktik eller för att ta del av sådan arbetsmarknadspolitisk utbildning som ingår i arbetet eller i arbetskraftspolitisk utbildning i enlighet med hans eller hennes sysselsättningsplansysselsättningsprogram. Ledighetens längd är beroende av anställningsförhållandets anställningsför- hållandets längd:

Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under uppsägningstiden. Arbetsgivaren är skyldig att informera om rätten till ett sysselsättningsprogram och förhöjt studiestödutbildningsstöd. Arbetsgivaren ska meddela arbetskraftsmyndigheterna underrättar arbetskraftsmyndigheten om uppsägningar en uppsägning som skett av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker om eller produktionsskäl, ifall den uppsagda arbetstagaren har en arbetshistoria på minst tre år. Informationsskyldigheten gäller Denna anmälningsskyldighet berör också avslutande upphörande av en sådan visstidsanställning som har uppstått av ett sådant anställningsförhållande eller flera sådana arbetsavtal på viss tid som bestått av ett eller flera utan avbrott, har oavbrutet eller med endast korta avbrott, ingångna arbetsavtal på viss tid kortfristiga avbrott fortsatt hos samma arbetsgivarearbetsgivare i minst tre år. Arbetsgivaren är skyldig att med arbetstagarens samtycke meddela arbetskraftsmyndigheterna medgivande lämna till arbetskraftsmyndigheten uppgifter om arbetstagarens berörda arbetstagares utbildning, arbetserfarenhet och arbetsuppgifter då uppsägning omedelbart efter att uppsägningen har skett. Man kan Arbetsgivaren deltar, om man separat avtala kommer överens om att arbetsgivaren också annars deltar det, även i uppgörandet övrigt i utarbetandet av sysselsättningsprogrammet. Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppläggningen av sysselsättningsprogrammet. Programmet kan vid behov senare kompletterasett sysselsättningsprogram. Om inte vid uppsägningen inget annat har överenskommits om ärendet efter uppsägningenfrågan, har arbetstagaren rätt till ledighet utan inkomstbortfall inkomstförlust för att under sin uppsägningstid delta i utarbetande utarbetandet av sysselsättningsplansysselsättningsprogrammet, arbetssökande och arbetsintervjuer söka arbete på eget eller myndigheternas initiativpå arbetskraftsmyndighetens initiativ samt delta i anställningsintervju, omplaceringsträningomplaceringsskolning, inlärning i arbete och praktik eller delta i arbetet eller i arbetskraftspolitisk utbildning i enlighet en med hans eller hennes sysselsättningsplansysselsättningsprogram förenlig arbetskraftspolitisk utbildning. Ledighetens längd är följande, beroende av anställningsförhållandets på anställningens längd: