Säljarens dröjsmål exempelklausuler

Säljarens dröjsmål. Säljaren förbinder sig att leverera produkten på utsatt tid. Uppstår leveransförsening ska säljaren i första hand informera köparen om förseningens omfattning. Om leveransförseningens omfattning är större än vad som kan anses vara skäligt ska säljaren i första hand erbjuda kunden en alternativ lösning. Om säljaren kan visa att någon annan vållat dröjsmålet, t.ex. leverantörer av en för produkten viktig, svårersättlig och kostsam komponent, eller om dröjsmålet vållas av någon i punkt 9 angiven omständighet, ska säljarens ansvar begränsas och leveranstiden förlängas så mycket som kan anses vara skäligt. Underlåter säljaren att inom skälig tid kontakta och informera köparen enligt dessa villkor har köparen rätt att genom skriftligt meddelande till säljaren häva avtalet i vad avser den del av produkten som inte levererats. Bortsett från en av säljaren presenterad alternativ lösning och köparens möjlighet att häva den del av köpet som omfattas av försening är varje krav från köparen med anledning av säljarens försening uteslutet.
Säljarens dröjsmål. Om inte säljaren vid den avtalade tidpunkten avträder fastigheten, har köparen rätt att yrka att avtalet fullgörs eller, om dröjsmålet är väsentligt och köparen inte tar emot fastigheten, att köpet hävs. Köparen har dessutom rätt till ersättning för sin skada. Om inte säljaren vid den avtalade tidpunkten överlämnar de handlingar som avses i 12 § 2 mom. till köparen, skall 1 mom. tillämpas.
Säljarens dröjsmål. Finner Säljaren att avtalad leveranstid inte kan hållas eller uppkommer dröjsmål på dennes sida, ska Säljaren så snart det är möjligt meddela Köparen detta och om möjligt samtidigt ange den tidpunkt då leverans beräknas kunna ske. Om Säljaren inte avlämnar varan inom avtalad leveranstid och detta inte beror på något förhållande på Köparens sida eller sådan omständighet som enligt punkten 11 utgör giltig befrielsegrund, har Köparen rätt att genom skriftligt meddelande till Säljaren kräva leverans inom en sista skälig frist. Levererar inte Säljaren inom fristen och om dröjsmålet är av väsentlig betydelse för Köparen, har Köparen rätt att genom skriftligt meddelande till Säljaren häva avtalet såvitt avser den del av varan som inte kan tas i avsett bruk. Köparen har inte rätt till skadestånd på grund av dröjsmålet. Bortsett från hävning enligt denna punkt har Köparen inte rätt att göra gällande anspråk med anledning av Säljarens dröjsmål.
Säljarens dröjsmål. Med dröjsmål menas att gravvården inte avlämnas alls eller för sent och det inte beror på konsumenten eller något förhållande på hans sida. Om säljaren dröjer med att avlämna gravvården ansvarar säljaren för förseningen.
Säljarens dröjsmål. För det fall Säljaren finner att han inte kan leverera inom överenskommen tid skall han utan dröjsmål informera Köparen därom samt ange när leverans kan ske. Sådant dröjsmål som beror på att Köparen eller av denne anlitad underentreprenör inte har utfört sådan del av förberedelser eller installationer som inte omfattas av Säljarens ansvar i samband med leveransen av Produkten skall inte anses som ett Säljarens dröjsmål, utan skall om Säljaren så begär förskjuta tidpunkten för leveransen. Detsamma gäller för det fall att den plats där leverans av Produkt skall utföras av Säljaren inte är tillgänglig.

Related to Säljarens dröjsmål

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.

  • Heta arbeten Säkerhetsföreskrifterna för heta arbeten gäller för tillfällig arbetsplats där heta arbeten utförs och fara för brand kan föreligga. Med heta arbeten avses svetsning, skärning, lödning, takläggning, bearbetning med snabbgående verktyg och annat arbete som medför uppvärmning eller gnistbildning.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.

  • Förtroendeman 1. Med förtroendeman avses i detta avtal den förtroendeman och viceförtroendeman som valts av fackföreningsanslutna tjänstemän som är bundna av detta kollektivavtal. 2. Kollektivavtalsparterna kommer vid behov överens om huvudförtroendemannen. Huvudförtroendeman kan väljas när man i företaget kommit överens om en förtroendemannaorganisation till vilken tillhör flera förtroendemän inom områden och verksamhetsställen eller avdelningsspecifika förtroendemän. 3. En förtroendeman för företaget väljs av tjänstemän anställda i företaget som berörs av detta kollektivavtal och är anslutna till det förbund som undertecknat avtalet. Kollektivavtalsparterna kan komma överens om att avvika från ovan nämnda på följande vis: Om samma arbetsgivare anställt tjänstemän som berörs av flera olika kollektivavtal, men som tillhör samma förbund, kan man komma överens om att välja en gemensam förtroendeman för de olika kollektivavtalsbranscherna. Om arbetsgivare som bedriver samma verksamhet inom samma koncern eller samfund berörs av samma kollektivavtal, kan man komma överens om att välja en gemensam förtroendeman. 4. När det är ändamålsenligt med tanke på den lokala förhandlingsverksamheten eller förtroendemannasystemet kan man lokalt avtala om att ett stort företag eller ett företag spritt på ett stort område kan välja flera förtroendemän som avses i detta avtal för företagets självständiga regionala eller operativa enheter. Om man inom företagen har ordnat årliga förtroendemannamöten för förtroendemännen, fortsätter man med den här praxisen. 5. En viceförtroendeman kan väljas för förtroendemannen. Viceförtroendemannen vikarierar för förtroendemannen då denne är förhindrad och under den här tiden förtroendemannens rättigheter och skyldigheter. 6. Förtroendemannen ska vara en tjänsteman som är anställd av företaget och som omfattas av kollektivavtalet och är medlem i ett arbetstagarförbund som är bundet vid kollektivavtalet och som är förtrogen med förhållandena på arbetsplatsen. Om man har avtalat om gemensamma förtroendemän enligt tredje stycket ska förtroendemannen arbeta inom en av de gemensamma kollektivavtalsbranscherna. 7. När företagets eller verksamheten vid en av dess verksamhetsenheter väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga ändringar omvandlas förtroendemannaorganisationen så att den i enlighet med principerna i detta avtal motsvarar den förändrade situationen.

  • Tillämplig lag och tvister Eventuell tvist angående tolkning eller tillämpning av Avtalet som inte kan lösas av Parterna ska avgöras av allmän domstol, med Kristianstad tingsrätt som första instans, med tillämpning av svensk rätt. Parts försummelse att vid ett eller flera tillfällen göra gällande rättighet enligt Xxxxxxx eller att påtala förhållande som är hänförligt till Avtalet innebär inte att Part avstått från rätten att vid senare tillfälle göra gällande eller påtala rättighet eller förhållande av ifrågavarande slag. Detta Kontrakt har upprättats i två (2) likalydande exemplar, av vilka Xxxxxxxx tagit var sitt. Ort och datum: Ort och datum Region Skåne, Uppdragsgivaren [Leverantörens namn], Leverantören [Behörig avtalstecknare] [Behörig avtalstecknare]

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Lägsta löner 1. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning ska fr.o.m. 2022-01-01 uppgå till lägst 22 185 kronor och fr.o.m. 2023-01-01 uppgå till lägst 22 500 kronor och fr.o.m 2024-01-01 uppgå till lägst lägstalönen för 2023 x det fastställda utrymmet enligt § 2 punkt 1 a) för 2023.

  • Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.

  • Uppsägning från arbetsgivarens sida Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägnings tid i månader mindre än två år 1 minst två men kortare än fyra år 2 minst fyra men kortare än sex år 3 minst sex men kortare än åtta år 4 minst åtta men kortare än tio år 5 minst tio år 6