Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Bilaga U till AB 106 Svenska Kommunalarbetareförbundets Bilaga J till AB Allmänna bestämmelser 110 Förhandlingsprotokoll 2005-04-01 167 Centrala parters åtagande - Bilaga 1 170 Förnyelse - arbetsmiljö - samverkan i kommuner, landsting och regioner 171 Kompetens för hälsa och arbetsmiljö 176 Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, TCO-OF:s förbundsområden allmän kommunal verksamhet respektive hälso- och sjukvård jämte i förbundsom- rådena ingående organisationer å den andra. Parterna träffar överenskommelse om bilagda Kommunalt Huvudavtal -KHA 94, som ersätter hittills gällande XXX 00. Parterna är ense om att bestämmelserna i KHA 94 äger tillämpning på arbetstagare anställda hos kommun, landsting, församling eller kyrklig samfällighet. Bestämmelserna äger jämväl tillämpning på arbetstagare anställda hos kom- munalförbund och kommunala företag för vilka Svenska Kommunförbun- det eller Landstingsförbundet är central part. Arbetsgivare skall informera respektive lokal arbetstagarorganisation om arbetsgivarens tolkning av frikretsens omfattning enligt § 29 KHA 94. Med kollektivavtalsförhandlingar enligt § 29 KHA 94 avses såväl intresse som rättstvisteförhandlingar. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation skall informera varandra om ändringar av respektive parts organisationsstruktur som påverkar tillämp- ningen av Kap III i huvudavtalet (Förhandling i rättstvist). Parterna är ense om att § 22, första stycket, inte innebär att en part genom att ensidigt påkalla medling kan inhibera av motpart varslad stridsåtgärd. Parterna är ense om att rekommendera sina medlemmar att som lokalt kol- lektivavtal anta bilagda Kommunalt Huvudavtal - KHA 94. Parterna är därvid ense om att lokalt kollektivavtal därom skall anses ha kommit till stånd genom att kommunens personalorgan beslutar att anta bestämmelserna som lokalt kollektivavtal och tillställer arbetstagarorganisa- tion, som begär det, protokollsutdrag över beslutet. Huvudavtalet gäller mellan såväl centrala som lokala parter fr.o.m. den 1 juni 1994, vid vilken tidpunkt KHA 77 skall upphöra att gälla centralt och lokalt. Huvudavtalet KHA 94 gäller mellan de centrala parterna tills vidare och med en ömsesidig uppsägningstid av sex månader. Uppsägningen skall för att vara giltig ske skriftligen och vara åtföljd av förslag till ny överenskom- melse. Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet Just...
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. (Bilaga U)
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Bilaga U till AB 74 AB Allmänna bestämmelser AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. ATL Arbetstidslag FörL Föräldraledighetslag HÖK Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. LAS Lag om anställningsskydd LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen LOK Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. MBL Lag om medbestämmande i arbetslivet SjLL Lag om sjuklön SemL Semesterlag SFB Socialförsäkringsbalk TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring för arbetstagare hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Bilaga U till AB 74
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Bilaga U 95 Förhandlingsprotokoll 2005-04-01 102 Centrala parters åtagande, Bilaga 1 105 Förnyelse - arbetsmiljö - samverkan i kommuner, landsting och regioner 106 Kompetens för hälsa och arbetsmiljö 110 Förkortningar 114
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Ändringar i ovanstående bestämmelser jämfört med Avtal 16 finns i bilagor- na 2 – 5 till detta förhandlingsprotokoll * (anm; Svenska kyrkans arbetsgiv- reorganisations kursivering). *Kursiverad text gäller Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samver- kansråd (anm; Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations tillägg).
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Bilaga U till AB 74 Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga. 3 80 Centrala protokollsanteckningar, Bilaga 4 85 Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande lönesättning, Bilaga 5 87 Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. – LOK 11, Bilaga 6 91 Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. – LOK 11, Bilaga 6a 93 Förhandlingsprotokoll 2005-04-01 94 Centrala parters åtagande, Bilaga 1 97 Förnyelse - arbetsmiljö - samverkan i kommuner, landsting och regioner 98 Kompetens för hälsa och arbetsmiljö 102 Förkortningar 106
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Innehåll Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning 3 Inledande bestämmelser 3 Lönebestämmelser 3 Beräkning av uppehållslön 4 Utbetalning av uppehållslön 6 Semesterbestämmelser 6 Övriga bestämmelser 7 Kommentar till Bilaga U Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning 9 Inledande bestämmelser 9 Lönebestämmelser 9 Beräkning av uppehållslön 10 Utbetalning av uppehållslön 20 Semesterbestämmelser 20 Övriga bestämmelser 20
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning. Ändringar i ovanstående bestämmelser jämfört med Svenska kyrkans avtal 17 finns i bilagorna – 2 - 6 till detta förhandlingsprotokoll.