Common use of Särskilda ersättningar Clause in Contracts

Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd som beordras utföra övertidsarbete på tid som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- ersättning för den tid arbetet tar dock lägst för tre timmar. Förutom den situation som regleras i anmärkningen gäller att regeln är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om arbetet ut- förs helt separat eller i anslutning till den ordinarie arbetstidens början. Ett av skä- len till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 på morgonen och är färdig och går hem kl 06.00 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 utgår således ersättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje timmen är i exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid. Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schema. Sådant schema ska uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet i möjligaste mån ska kunna fortgå ostörd under ordinarie arbetstid. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel om att arbetsgivaren är skyldig att ersätta berörda anställda för de kostnader, som är förenade med inställelsen. Ordet erforderliga ska förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att den anställde ska kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning ska utgå. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.

Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd 1. Arbetsgivaren betalar ersättning till en arbetstagare som beordras utföra övertidsarbete är medlem i en lagstadgad valnämnd eller valbestyrelse som tillsatts för statliga eller kommunala val för det inkomstbortfall som förorsakas honom av att nämndens eller bestyrelsens möte hålls under hans arbetstid. 2. En arbetstagare som har varit i företagets tjänst minst 9 månader har rätt till sådan avlönad ledighet från arbetet på tid sin 50- och 60-årsdag, som inte utgör direkt fortsättning motsvarar hans ordinarie arbetstid, i fall bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. 3. En arbetstagare som har varit i företagets tjänst minst 9 månader har rätt till avlönad ledighet från arbetet den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- ersättning dag en nära anhörig begravs samt på sin egen vigseldag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens make eller sambo, barn och adoptivbarn, föräldrar, bröder och systrar samt makens eller sambons föräldrar. Med sambor avses personer som lever i äktenskapsliknande förhållande i samma hushåll. 4. När en arbetstagare första gången deltar i uppbåd som förutsätts för värnplikt och i en läkarundersökning som hänför sig till detta ersätter arbetsgivaren inkomstbortfallet för de arbetstimmar arbetstagaren varit tvungen att vara frånvarande från arbetet, då uppbådet eller läkarundersökningen sker under hans arbetstid enligt arbetstidsschemat. 5. Arbetsgivaren betalar lön för den tid arbetet tar dock lägst en arbetstagare befinner sig på repetitionsövning enligt 13.1 § så att arbetstagaren får fulla löneförmåner med avdrag för tre timmarreservistlönen. 6. Förutom De i 1–5 punkten nämnda ersättningarna betalas i enlighet med den situation medeltimförtjänst som regleras nämns i anmärkningen gäller att regeln 13.1 § i kollektivavtalet. 7. I samband med den löneutbetalning som följer närmast efter den 1 december betalas till arbetstagaren tjänstgöringstillägg beroende på hur länge hans anställningsförhållande varat utan avbrott fram till utgången av föregående november månad. Tjänstgöringstillägget bestäms enligt följande: Anställningsförhållandet varat Det belopp i euro som betalas som tjänsteårstillägg beräknas med följande formel: 10 men inte 15 år 1,2 x Sm x MTF 15 men inte 20 år 2,4 x Sm x MTF 20 men inte 25 år 3,6 x Sm x MTF 25 år eller mer 4,8 x Sm x MTF där Sm anger antalet månader som berättigar till semester för det föregående semesterkvalifikationsåret MTF är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete den medeltimförtjänst som avses i kollektivavtalets 13 § Huruvida en arbetstagare hör till den grupp som är berättigad till tjänstgöringstillägget och på tid vilka grunder ett eventuellt tjänstgöringstillägg skall betalas till honom konstateras årligen 30.11. De härvid konstaterade grunderna tillämpas fram till följande granskningstidpunkt. Vid beräkning av anställningsförhållandets kontinuitet följs semesterlagens tillämpningspraxis. Som medeltimförtjänst används medeltimförtjänsten för den löneperiod som tillämpades på arbetstagaren 30.11. Om ett till tjänstgöringstillägg berättigande anställningsförhållande upphör före den årliga utbetalningen av tillägget, betalas till arbetstagaren i samband med slutlikviden för varje semestergrundande månad fr.o.m. ingången av föregående december månad 1/12 av den summa som föregående gång betalades till honom som tjänstgöringstillägg. Tjänstgöringstillägget betalas som ett separat tillägg. Det beaktas inte är en direkt fortsättning på vid beräkning av den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om arbetet ut- förs helt separat i 13 § i kollektivavtalet eller i anslutning till den ordinarie arbetstidens början2 § punkt 1 i semesterlöneavtalet avsedda medeltimförtjänsten. Ett av skä- len till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 på morgonen Lokalt kan mellan arbetsgivaren och är färdig och går hem kl 06.00 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 utgår således ersättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje timmen är i exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid. Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schema. Sådant schema ska uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet i möjligaste mån ska kunna fortgå ostörd under ordinarie arbetstid. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel huvudförtroendemannen skriftligt avtalas om att arbetsgivaren är skyldig tjänsteårstillägget inkluderas i lönerna eller om ett annat företagsspecifikt system för betalning av tjänsteårstillägg. Arbetsgivaren och en arbetstagare som fyllt 58 år kan varje år komma överens om att ersätta berörda anställda det tjänsteårstillägg som arbetstagaren tjänat in eller en del av det byts till motsvarande ledighet. Ledigheten kan hållas efter den tidpunkt då tjänsteårstillägget har justerats. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om tidpunkten för de kostnader, ledigheten eller det förfaringssätt som är förenade iakttas när ledigheten hålls. Avtalet ska ingås skriftligen. Huvudförtroendemannen ges en utredning om tillvägagångssätten vid utbyte. Under ledigheten betalas till en arbetstagare med inställelsen. Ordet erforderliga ska förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att timlön en ersättning som motsvarar den anställde ska kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning ska utgågenomsnittliga timförtjänsten. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.

Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd som beordras utföra övertidsarbete på tid som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- ersättning övertidsersättning för den tid arbetet tar dock lägst för tre timmar. Ersättning enligt detta moment utgår ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden endast av måltidsuppehåll. I detta fall utgår endast ersättning för den faktiskt arbetade tiden. Förutom den situation som regleras i anmärkningen gäller att regeln är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om arbetet ut- förs utförs helt separat eller i anslutning till den ordinarie ordi- narie arbetstidens början. Ett av skä- len skälen till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 på morgonen och är färdig och går hem kl 06.00 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följandeföl- jande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 utgår således ersättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje timmen är i 95 exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden arbetstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid. Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst beredskapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelseöverens- kommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schematjänstgö- ringsschema. Sådant schema ska uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet i möjligaste mån ska kunna fortgå ostörd under ordinarie arbetstid. Lokalt bör upprättas förteckning över befattningar som är för- enade med beredskapstjänst samt befattningshavare som har att fullgöra beredskapstjänst liksom personal som i första hand kommer i fråga för beredskapstjänst vid förfall för ordinarie tjänstgörande. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen arbetsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel om att arbetsgivaren är skyldig att ersätta berörda anställda för de kostnader, som är förenade med inställelsen. Ordet erforderliga ska förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att den anställde ska kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning kost- nadsersättning ska utgå. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.

Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd som beordras utföra övertidsarbete på tid som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- ersättning övertidsersättning för den tid arbetet tar dock lägst för tre timmar. Ersättning enligt detta moment utgår ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden endast av måltidsuppehåll. I detta fall utgår endast ersättning för den faktiskt arbetade tiden. Förutom den situation som regleras i anmärkningen gäller att regeln är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om arbetet ut- förs utförs helt separat eller i anslutning till den ordinarie ordi- narie arbetstidens början. Ett av skä- len skälen till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 på morgonen och är färdig och går hem kl 06.00 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 utgår således ersättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje timmen är i 95 exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden arbetstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid. Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst beredskapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelseöverens- kommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schematjänstgö- ringsschema. Sådant schema ska skall uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet verk- samhet i möjligaste mån ska skall kunna fortgå ostörd under ordinarie arbetstid. Lokalt bör upprättas förteckning över befattningar som är för- enade med beredskapstjänst samt befattningshavare som har att fullgöra beredskapstjänst liksom personal som i första hand kommer i fråga för beredskapstjänst vid förfall för ordinarie tjänstgörande. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen arbetsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel om att arbetsgivaren är skyldig att ersätta berörda anställda för de kostnader, som är förenade med inställelsen. Ordet erforderliga ska skall förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att den anställde ska skall kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning ska kost- nadsersättning skall utgå. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.

Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd som beordras utföra övertidsarbete på tid som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- ersättning övertidsersättning för den tid arbetet tar dock lägst för tre timmar. Ersättning enligt detta moment utgår ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden endast av måltidsuppehåll. I detta fall utgår endast ersättning för den faktiskt arbetade tiden. Förutom den situation som regleras i anmärkningen gäller att regeln är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om arbetet ut- förs utförs helt separat eller i anslutning till den ordinarie or- dinarie arbetstidens början. Ett av skä- len skälen till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 5 på morgonen och är färdig och går hem kl 06.00 6 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 7 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följandeföl- jande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 5 utgår således ersättning er- sättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje 95 timmen är i exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid. Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst beredskapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schematjänstgö- ringsschema. Sådant schema ska skall uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet i möjligaste mån ska skall kunna fortgå ostörd under ordinarie arbetstid. Lokalt bör upprättas förteckning över befattningar som är för- enade med beredskapstjänst samt befattningshavare som har att fullgöra beredskapstjänst liksom personal som i första hand kommer i fråga för beredskapstjänst vid förfall för ordinarie tjänstgörande. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen arbetsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel om att arbetsgivaren är skyldig att ersätta berörda anställda för de kostnader, som är förenade med inställelsen. Ordet erforderliga ska skall förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att den anställde ska skall kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning ska kost- nadsersättning skall utgå. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.

Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd som beordras utföra övertidsarbete 1. En arbetstagare vars anställning har fortgått 3 månader har rätt att på tid som inte utgör direkt fortsättning på sin 50- och 60-årsdag få ledigt med lön motsvarande den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- om bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. 2. Arbetstagaren får en ledig dag med lön för sin egen vigsel, om vigseldagen är hans eller hennes arbetsdag. 3. Arbetsgivaren betalar till en arbetstagare a) som är medlem i kommunfullmäktige eller kommunstyrelse eller b) i en valnämnd eller valkommitté som enligt lag är tillsatt för statliga eller kommunala val för inkomstbortfall för ordinarie arbetstid till följd av fullmäktige- eller styrelsemöte (punkt a) eller valnämnds- eller kommissionsmöte (punkt b) en ersättning så att arbetstagaren tillsammans med det inkomstbortfall som kommunen ersätter åtnjuter fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter att arbetstagaren har lämnat en utredning till arbetsgivaren över den ersättning för inkomstbortfall som kommunen betalar. 4. Arbetstagaren har rätt till en ledig dag med lön för att ordna en nära anhörigs begravning eller för begravningsdagen. Om en nära anhörigs begravning försiggår så långt borta att man rimligtvis inte kan förutsätta att arbetstagaren genom att använda allmänna fortskaffningsmedel på begravningsdagen kan resa till begravningen och tillbaka till sin hemort, får arbetstagaren, om resan sker på en arbetsdag, en ledig dag med lön för resan. Som nära anhörig räknas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn, barnbarn och fosterbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar samt makens eller makans föräldrar. 5. Arbetstagaren har rätt att för den tid arbetet tar dock lägst som repetitionsövningarna pågår få en lön som tillsammans med reservistlönen från staten motsvarar fulla löneförmåner. 6. En värnpliktig arbetstagares deltagande i uppbåd medför inget inkomstbortfall. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i samband med uppbådet ersätts för tre timmar. Förutom inkomstbortfall för den situation som regleras i anmärkningen gäller att regeln är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete på tid som inte han eller hon enligt en godtagbar utredning är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om tvungen att vara borta från arbetet ut- förs helt separat eller i anslutning till den ordinarie arbetstidens början. Ett av skä- len till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 på morgonen och är färdig och går hem kl 06.00 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 utgår således ersättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje timmen är i exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid. Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schema. Sådant schema ska uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet i möjligaste mån ska kunna fortgå ostörd under sin ordinarie arbetstid. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel om att arbetsgivaren är skyldig att ersätta berörda anställda för de kostnader, som är förenade med inställelsen. Ordet erforderliga ska förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att den anställde ska kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning ska utgå. Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.