Common use of Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön Clause in Contracts

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, konstateras att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars medlem- mars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar kollektivavtalsförhand- lingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars medlem- mars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren arbets- givaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera pla- nera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.Arbetsgivaren

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens arbetstagaror- ganisationens medlemmars lön inte har ändrats änd- rats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagarearbets- tagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision lönerevi- sion genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens arbets- tagarorganisationens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar kollektivavtals- förhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens arbetstagarorganisa- tionens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans till- sammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren Arbetsgivaren‌ ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.C. Lokala parter kan gemensamt utifrån 3 § RALS begära stöd av centrala parter.

Särskilda åtgärder vid oförändrad eller ringa förändring av lön. Om det kan konstateras, när en lönerevision genom kollektivavtalsförhandlingar har avslutats, att en eller flera av arbetstagarorganisationens medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i endast ringa omfattning, ska arbetsgivaren ta initiativ till att tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön, se bilaga C.C.‌ Lokala parter kan gemensamt utifrån 3 § RALS begära stöd av centrala parter.