Tidigare incitamentsprogram i Bolaget exempelklausuler

Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. Bolaget har för närvarande vissa pågående aktierelaterade incitamentsprogram som omfattar ledande befattningshavare och vissa pågående aktierelaterade incitamentsprogram som omfattar styrelseledamöter, vilka redogörs för nedan. På årsstämman den 14 maj 2019 fattades beslut om införande av ett incitamentsprogram för ledande befattningshavare, samt beslut om införande av ett incitamentsprogram för styrelseledamöter. Incitamentsprogrammet för ledande befattningshavare omfattade totalt 1 500 000 teckningsoptioner och incitamentsprogrammet för styrelseledamöter omfattade totalt 4 500 000 teckningsoptioner. Såväl incitamentsprogrammet för styrelseledamöter som incitamentsprogrammet för ledande befattningshavare har en löptid om tre år. Genom beslut på extra bolagsstämman den 29 september 2020 skedde en omläggning av villkoren för delar av incitamentsprogrammet till ledande befattningshavare för att anpassa optionsvillkoren för totalt 1 000 000 teckningsoptioner i syfte att överensstämma med vad som var överenskommet med vissa senare tillkomna optionsinnehavare, varvid teckningskurs och löptid justerades för dessa teckningsoptioner. Varje teckningsoption i de båda incitamentsprogrammen som beslutades om på årsstämman 2019 berättigar till teckning av en aktie för närvarande efter omräkning på grund av genomförda emissioner till ett lösenpris om 0,99 kronor per aktie med en löptid fram till och med 14 maj 2022. Varje teckningsoption för incitamentsprogrammen vars villkor justerades på extra bolagsstämman den 29 september 2020 berättigar till teckning av en aktie för närvarande efter omräkning på grund av genomförda emissioner till ett lösenpris om 0,66 kronor per aktie med en löptid till och med 12 december 2022 respektive 14 januari 2023. På årsstämman den 20 maj 2020 fattades beslut om införande av ett incitamentsprogram för ledande befattningshavare, samt beslut om införande av ett incitamentsprogram för styrelseledamöter. Incitamentsprogrammet för de ledande befattningshavarna omfattade totalt 7 250 000 teckningsoptioner och incitamentsprogrammet för styrelseledamöter omfattade 9 000 000 teckningsoptioner. Såväl incitamentsprogrammet för styrelseledamöter som incitamentsprogrammet för ledande befattningshavare har en löptid om tre år. Genom beslut på extra bolagsstämman den 29 september 2020 skedde en omläggning av villkoren för delar av incitamentsprogrammet för ledande befattningshavare och av villkoren för delar av incitamentsprogrammet för styrelseledamöter...
Sample 1
Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. Det förekommer tre tidigare aktierelaterade incitamentsprogram i bolaget. Dessa omfattar totalt 1 503 optioner och innebär rätt, efter omräkning för 2022 års företrädesemission, att teckna 156 312 aktier. Optionsprogrammen fördelar sig enligt nedan. Det första optionsprogrammet innebär, efter omräkning för 2022 års företrädesemission, rätt att teckna 43 368 aktier till en teckningskurs om 38,60 kr per aktie. Anmälan om teckning av aktier kan äga rum under tiden från och med 1 december 2022 till och med den 31 december 2022 och är utställda till bolagets anställda. Det andra optionsprogrammet innebär, efter omräkning för 2022 års företrädesemission, rätt att teckna 51 168 aktier till en teckningskurs om 55 kr per aktie. Anmälan om teckning av aktier kan äga rum under tiden från och med 1 juni 2024 till och med den 31 juli 2024 och är utställda till bolagets anställda. Det tredje optionsprogrammet innebär, efter omräkning för 2022 års företrädesemission, rätt att teckna 61 776 aktier till en teckningskurs om 55 kr per aktie. Anmälan om teckning av aktier kan äga rum under tiden från och med 1 augusti 2025 till och med den 30 september 2025 och är utställda till bolagets anställda.
Sample 1
Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. För en beskrivning av Bolagets övriga aktierelaterade incitamentsprogram hänvisas till Bolagets årsredovisning för 2011, not 19, samt Bolagets webbplats xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Utöver där beskrivna program förekommer inga andra aktierelaterade incitamentsprogram i Bolaget. Verkställande direktören, eller den styrelsen utser, ska äga rätt att vidta de smärre justeringar i beslutet som kan bli erforderliga i samband med registrering därav hos Bolagsverket och Euroclear Sweden AB. Årsstämmans beslut enligt punkterna (i) – (iii) ovan ska fattas tillsammans som ett beslut. För beslut i enlighet med detta förslag krävs biträde av aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de avgivna rösterna som de aktier som är företrädda vid stämman. Stockholm i mars 2012 Moberg Derma AB (publ) Styrelsen
Sample 1
Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. Bolaget har tre pågående teckningsoptionsprogram (Teckningsoptionsprogram 2021/2024, 2021/2025, och 2022/2025), samt ett pågående prestationsbaserat program (Prestationsaktieprogram 2022). Teckningsoptionsprogram 2021/2024, Teckningsoptionsprogram 2021/2025, Teckningsoptionsprogram 2022/2025, och Teckningsoptionsprogram 2023/2025 förväntas tillsammans innebära en utspädning om cirka 6,5 procent av det totala antalet utestående aktier om samtliga utestående och föreslagna teckningsoptioner utnyttjas till fullo. Prestationsaktieprogram 2022 medför ingen utspädning. Utspädningseffekten är beräknad som relationen mellan de tillkommande aktierna som teckningsoptionerna kommer att utnyttjas för och antalet nuvarande aktier och de tillkommande aktierna som teckningsoptionerna kommer att utnyttjas för. Kostnaderna för ovan nämnda incitamentsprogram, inklusive sociala avgifter, förväntas uppgå till totalt cirka 676 000 kronor. För en mer detaljerad beskrivning av Bolagets pågående aktierelaterade incitamentsprogram hänvisas till årsredovisningen för räkenskapsåret 2022.
Sample 1
Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. Bolaget har för närvarande ett pågående aktierelaterat incitamentsprogram som omfattar styrelseledamöter och nyckelanställda. Programmet antogs vid årsstämma i Bolaget den 17 maj 2018. Incitamentsprogrammet omfattar sammanlagt 2 000 000 teckningsoptioner med en löptid om tre år. Varje teckningsoption berättigar till teckning av en B-aktie i Bolaget till ett lösenpris om 3,13 kronor per aktie. Baserat på befintligt antal aktier i Bolaget vid tidpunkten för beslutet och vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna för teckning av aktier uppgår utspädningen till följd av incitaments- programmet till 0,82 %. Till följd av avslutad anställning, kommer dock 1 050 000 av de 2 000 000 teckningsoptioner som incitamentprogrammet omfattar att makuleras.
Sample 1
Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. Egetis Therapeutics har två optionsprogram utestående. Ett personaloptionsprogram som löper 2020–2024 om 3 000 000 personaloptioner. Årsstämman 2020 beslutade att varje option skulle medföra rätt till teckning av en (1) ny aktie i bolaget till en teckningskurs om 12,20 kronor per aktie. Emedan Egetis Therapeutics har genomfört en företrädesemission i november 2020 har antalet aktier som varje personaloption berättigar till omräknats till 1,02 aktier och teckningskursen har omräknats till 11,93 kr/aktie. i enlighet med villkoren för i enlighet med villkoren för personaloptionsprogrammet. För att säkerställa leverans av personaloptionerna och framtida beräknade sociala avgifter i samband med inlösen av optionerna har Egetis Therapeutics dotterbolag PledPharma I AB tecknat 3 942 600 teckningsoptioner, varav 3 000 000 av teckningsoptionerna ursprungligen tilldelades de anställda under april 2020. Ett teckningsoptionsprogram löper 2018–2021 om 779 500 teckningsoptioner där varje teckningsoption medför rätt till teckning av en (1) ny aktie i bolaget till en teckningskurs om 26 kronor per aktie. 779 500 optioner har tecknats av anställda.
Sample 1
Tidigare incitamentsprogram i Bolaget. Det förekommer inga andra aktierelaterade incitamentsprogram i bolaget.
Sample 1

Related to Tidigare incitamentsprogram i Bolaget

  • Uppgiftslämnande för kreditupplysningsändamål Uppgifter om krediten, betalningsförsummelser och kredit- missbruk kan av banken komma att lämnas till kreditupp- lysningsföretag m fl. i enlighet med kreditupplysningslagen (1973:1173). Ytterligare upplysningar om uppgiftslämnande kan erhållas av banken.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit Kontokredit med MasterCard – Hammarbykortet Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditgräns eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet Beviljat kreditutrymme efter individuell prövning (15 000 – 150 000 kr) Villkor för kreditutnyttjandet Här anges när och hur pengarna kan lyftas Krediten disponeras som ett kreditkort. Krediten görs tillgänglig vid den tidpunkt kortet levereras efter att ansökan beviljats. Kortet kan användas för betalning av varor och tjänster samt kontantuttag där kortet godkänns i Sverige och utomlands. Kreditavtalets löptid: Avtalet om betal- och kreditkort gäller tillsvidare Avbetalningar och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas Betalning av utnyttjad kredit, ränta och avgifter skall göras varje månad genom insättning på i kontoutdrag angivet kontonummer. Kontohavaren skall erlägga minst det lägsta belopp som aviseras månatligen i kontoutdraget, ett belopp som alltid är minst 150kr per månad. Understiger kontoskulden 150kr skall dock hela skulden betalas. Det totala belopp som du ska betala Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella kostnader i samband med krediten Det totala beloppet som ska betalas framgår av de månatliga kontoutdragen med faktura. Det totala beloppet beror på hur stor kredit som utnyttjas, delbetalningarnas storlek samt avbetalningstiden.

  • Stoppa betalning (återkallelse av betalningsorder) Betalaren får stoppa en betalning genom att kontakta antingen betalningsmottagaren senast två bankdagar före förfallodagen eller sin betaltjänstleverantör senast bankdagen före förfallodagen vid den tidpunkt som anges av betaltjänstleverantören. Om betalaren stoppar en betalning enligt ovan innebär det att den aktuella betalningen stoppas vid ett enskilt tillfälle. Om betalaren vill att samtliga framtida betalningar som initieras av betalningsmottagaren ska stoppas måste betalaren återkalla medgivandet.

  • Arbetsuppgifter Den anställde ska under ordinarie arbetstid stå till förfogande för den verksamhet som bedrivs av arbetsgivaren eller i samproduktion med arbetsgivaren och utföra förekommande arbetsuppgifter som faller inom ramen för vederbörandes yrkeskvalifikationer. Den anställde medger att arbetsgivaren får göra inspelningar och upptagningar för teaterns egen föreställningsverksamhet och interna behov samt för de nyttjanden som ersätts enligt bilaga 7. Den anställde är skyldig att medverka vid av arbetsgivaren anordnade föreställningar (konserter) som sänds i radio eller TV. För sådan medverkan har den anställde rätt till ersättning enligt det avtal som vid varje tidpunkt träffats mellan Teaterförbundet och den aktuella utsändaren. Den anställde är även skyldig att medverka vid av arbetsgivaren anordnade föreställningar och konserter som distribueras och ersätts enligt bilaga 7. Beslut om samproduktion, direktutsändning eller upptagning av hel eller större del av föreställning för sändning/distribution i radio, TV eller via elektroniska medier, ska hanteras enligt reglerna i parternas samverkansavtal, se bilaga 4.

  • Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Undantag och begränsningar Försäkringen gäller med de undantag och begränsningar som anges i avsnittet J.2.1 Omfattning. • Reseavbrott ersätts inte om vårdbehov förelåg eller kunnat förutses redan då resan startade. • Ersättning lämnas inte till avlidens dödsbo.

  • Undantag av vissa kategorier Detta löneavtal omfattar inte anställd som dag före lönerevision respektive år - inte har fyllt 18 år eller - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid och vars anställning inte har varat fortlöpande under 6 månader eller - innehar anställning som utgör bisyssla eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att denna har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att anställd, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet, ändå ska omfattas detsamma. Om anställd, som dag före lönerevision respektive år, var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av löneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget, ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställande av dennes lön. Medarbetare dag före lönerevision respektive år är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden, av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, är undantagen från detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När denne återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma kriterier som gäller för övriga anställda vid företaget enligt detta avtal.

  • Avgifter och betalningsvillkor Avgiften är från och med startdatum 2014 beslutad till 324 kr för bredbandsanslutning. Dessa priser inkluderar den serviceavgift om 124 kr som SFEF tar ut för administration, avskrivning, drift och underhåll av nätet. Priser är per månad, inklusive moms. SFEF förbehåller sig rätten att justera avgift om skäligt behov föreligger, t.ex. förändring av myndigheters pålagor. Avgift utgår löpande. Betalning skall ske mot faktura senast på den i faktura angivna förfallodagen. Xxxxxxx medlem erlägger ingen månadsavgift. SFEF förbehåller sig rätten att utan föregående underrättelse genomföra prisförändringar till följd av ändrade skatter eller av statlig myndighet föreskriven avgift. Vid utebliven betalning har SFEF rätt att av medlem, förutom fakturabeloppet, fordra ränta enligt Räntelagen (1975:635) från den i fakturan angivna förfallodagen, och ersättning för kostnader enligt lagen (1981:739) om ersättning för inkassokostnader m.m. (inkassoersättningslagen) som är förenade med dröjsmålet. Hit räknas även kostnader för skriftlig betalningspåminnelse samt kostnad för verkställighet av betalnings- eller annan förpliktelse. Vid utebliven betalning senare än 30 dagar efter fakturans förfallodag stängs abonnenten av från abonnemanget. Återuppkoppling sker först efter betalning av hela skulden samt en öppningsavgift på 500 kr. Om medlem försummar sina skyldigheter enligt avtalet får SFEF xxxxxxxxxx medlemmens anslutning till nätet. Frånkoppling får även göras om medlem åsidosätter sina skyldigheter gentemot tjänsteleverantör som levererar tjänst till medlemmen över nätet. Återuppkoppling sker först då Xxxxxx uppfyllt samtliga sina förpliktelser enligt avtalet samt ersättning för SFEF och tjänsteleverantörens kostnader som föranletts av åtgärder för frånkoppling och återinkoppling erlagts. Om försummelsen avser bristande betalning kan säkerhet för fortsatt leverans komma att begäras.

  • När du åsidosatt säkerhetsföreskrifter Har du inte följt säkerhetsföreskrifterna kan ersättningen sättas ned (minskas). Normalt är nedsättningen 25 %. Nedsättningen kan variera beroende på omständigheterna. Vid allvarlig försumlighet kan du till och med bli helt utan ersättning. Se även avsnitt 17.4 Nedsättning av försäkringsersättning.