Common use of Tillfällig frånvaro Clause in Contracts

Tillfällig frånvaro. 1. Till en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem i en vid statligt eller kommunalt val enligt lag utsedd valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren ersättning för förlorad arbetsförtjänst för ordinarie arbetstid till följd av fullmäktiges eller styrelses sammanträde eller ovan angiven nämnds eller kommittés sammanträde så att arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren en utredning över den ersättning för förlorad arbetsförtjänst som kommunen har betalat. 2. En arbetstagare har rätt att på sin 50- respektive 60-årsdag få ledigt från arbetet med en lön som motsvarar den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på en dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckning. En arbetstagare har rätt att med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 3. Om en uppbådsdag infaller på en arbetstagares arbetsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången deltar i uppbåd som värnplikten förutsätter lön för en tid som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förlorat. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning för förlorad arbetsförtjänst under den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt godtagbar utredning måste vara borta från arbetet under ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren betalar en arbetstagare lön för tiden för repetitionsövningar så att en arbetstagare med familj tillsammans med den reservistlön som staten betalar får fulla löneförmåner och en arbetstagare utan familj två tredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag inom befolkningsskyddet. 4. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att en redogörelse över frånvaron ges i enlighet med bestämmelserna om betalning av lön för sjuktid i kollektivavtalet. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbete. Ersättning för samma insjuknande betalas endast till den ena av vårdnadshavarna.

Tillfällig frånvaro. Akut sjukdom i familjen‌‌‌ 1. Man eftersträvar att ge arbetstagaren möjlighet till en kort frånvaro utan lön vid akut sjukdomsfall i familjen. 2. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt § 14 för arbetsdagar som infaller inom 1–3 kalenderdagar om - - en kort frånvaro är nödvändig för arrangerandet av barnets vård eller för själva vården och - - arbetstagaren utan dröjsmål har meddelat om sin frånvaro och hur länge den beräknas fortgå samt - - läkarintyg över barnets sjukdom eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning har företetts. Till någon annan än ensamförsörjare betalas lön ifall den andra vårdnadshavaren på grund av förvärvsarbete eller arbetstiden inte har möjlighet att arrangera vården eller att själv vårda barnet. M å A T i A On F To A Fr A L ö A Sö LV S S S S To A Fr A Lö F Sö LV M å A Ti A S S S S barn o ch arbetst agaren A = arbetsdag F = fridag LV = ledighet per vecka S = sjukt Lön betalas för arbetsdagar (ti och to) som infaller under tre kalenderdagar (ti–to). Lön betalas för de arbetsdagar (fre) som infaller under tre kalenderdagar (fre–sö). 3. När ett barn är allvarligt sjukt är arbetstagaren berättigad att avtala om frånvaro utan lön (Statsrådets beslut 130/85). Vigsel och bemärkelsedag‌ 4. Dagen för den anställdas vigsel är fridag med lön om förrättningen sker på arbetstagarens arbetsdag. 5. För en arbetstagare vars anställningsförhållande fortgått minst ett år är 50- och 60-årsdagen fridag med lön ifall dessa infaller på arbetstagarens arbetsdag. Dödsfall och begravning‌ 6. Man eftersträvar att ge den anställda möjlighet till en kort frånvaro i samband med en nära anhörigs död och begravning. Med kort frånvaro avses den tid som behövs för arrangemang som dödsfallet och begravningen föranleder. När frånvaron räcker längre än en dag skall arbetstagaren på arbetsgivarens begäran på förhand förete en utredning över den tid som behövs. Nära anhöriga är närmast make/maka, föräldrar, far-, mor-, och svärföräldrar, barn och syskon. Frånvaron minskar inte lönen. Farmaciförbundets förtroendeuppdrag‌ 7. En arbetstagare som har utnämnts till representant för Finlands Farmaciförbund vid kollektivavtalsförhandlingarna, ges i mån av möjlighet tillfälle att delta i förhandlingarna utan lön. 8. För en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive Finlands Farmaciförbunds förbundsfullmäktige eller förbundsstyrelsen, eftersträvar man att arrangera möjlighet att delta i mötena utan att lönen minskas. Samhälleliga uppdrag‌ 9. Till arbetstagaren betalas skillnaden mellan lönen och ersättningen för inkomstbortfall när han under arbetstid deltar i - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem i en vid - kommunfullmäktiges eller - - kommunstyrelsens eller - - valnämnds eller valkommittés arbete för statligt eller kommunalt val enligt lag utsedd valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren ersättning för förlorad arbetsförtjänst för ordinarie arbetstid till följd av fullmäktiges - - hälso- eller styrelses sammanträde eller ovan angiven nämnds eller kommittés sammanträde så att socialnämndens möte. Skillnaden betalas när arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren gett en utredning över den ersättning ersättningen för förlorad arbetsförtjänst som kommunen har betalat.inkomstbortfall. Reservövningar‌ 210. En arbetstagare har rätt att på sin 50- respektive 60-årsdag få ledigt från arbetet Till arbetstagaren betalas för reservövningsdagarna skillnaden mellan lönen och reservistlönen. Förutsättningarna för frånvaro och semesterförmånerna‌ 11. Arbetstagaren skall avtala med en lön som motsvarar den ordinarie arbetstiden, arbetsgivaren om bemärkelsedagen infaller på en dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckning. En arbetstagare har rätt att med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 3. Om en uppbådsdag infaller på en arbetstagares arbetsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången deltar i uppbåd som värnplikten förutsätter lön för en tid som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förlorat. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning för förlorad arbetsförtjänst under den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt godtagbar utredning måste vara borta från arbetet under ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren betalar en arbetstagare lön för tiden för repetitionsövningar så att en arbetstagare med familj tillsammans med den reservistlön som staten betalar får fulla löneförmåner och en arbetstagare utan familj två tredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag inom befolkningsskyddet. 4. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att en redogörelse över frånvaron ges i enlighet med bestämmelserna om betalning denna paragraf. 12. Frånvaro i enlighet med denna paragraf likställs vid intjäningen av lön semester med arbetsdagar eller arbetstimmar med undantag för sjuktid i kollektivavtalet. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modernpunkterna 3, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete4, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn 5 och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbete. Ersättning för samma insjuknande betalas endast till den ena av vårdnadshavarna7.

Tillfällig frånvaro. 1. Till Arbetsgivaren betalar en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem kommunfull- mäktige och kommunstyrelsen eller i en vid statligt eller kommunalt val enligt lag utsedd valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren kommittée som har tillsätts utgående från lagen inför statliga eller kommunala val ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall för ordinarie arbetstid till följd av som beror på fullmäktiges eller styrelses sammanträde styrelsens möte eller ovan angiven nämnds en sådan valnämnds eller kommittés sammanträde kommittées möte, så att arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar kommunens ersättning för inkomstbortfall får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren en utredning till arbetsgivaren över den ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall som kommunen har betalatkommu- nen betalar. 2. En arbetstagare har rätt att på sin 50- respektive eller 60-årsdag få ledigt från arbetet med en lön som motsvarar motsvarande den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller in- faller på en dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckningarbetstidsschema är en arbetsdag. En arbetstagare Arbetstagaren har rätt att till ledighet med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig an- hörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 3. Om en uppbådsdag När dagen för uppbåd infaller på en arbetstagares arbetsdagdag som är arbetstagarens ar- betsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången deltar i uppbåd uppbådet som värnplikten förutsätter lön för en den tid som motsvarar mot- svarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förloratförlorar. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning samband med uppbådet ersätts för förlorad arbetsförtjänst under inkomstbortfall för den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt som han eller hon med godtagbar utredning måste är tvungen att vara borta från arbetet under sin ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren Arbetstagaren betalar en arbetstagare arbetstagaren lön för tiden för repetitionsövningar reservövningar så att en arbetstagare reservist med familj tillsammans med den statens reservistlön som staten betalar får uppnår fulla löneförmåner och en arbetstagare reservister utan familj två tredjedelar tvåtredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem personer som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag särskilda uppgifter inom befolkningsskyddetbefolk- ningsskyddet. 4. Om arbetstagarens eget barn som är under tio år eller ett annat barn under 10 tio år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem hemmet plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller en annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder mor eller fader far ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid sjuktid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att en redogörelse över frånvaron ges utredning i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet om betalning av lön för sjuktid i kollektivavtaletges över frånvaron. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier stu- dier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren Arbetsta- garen ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens vård- nadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården vården. Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbeteförvärvs- arbete. Ersättning för till följd av samma insjuknande betalas endast till den ena vårdnadshavaren. Tillämpningsanvisning: Utredning över ett barns sjukdom Villkor för att få ersättningen är en utredning om barnets sjukdom och den frånvaro som sjukdomen medför som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom företaget krävs om egen sjukdom. I allmänhet innebär det läkarintyg över barnets sjukdom. Om man på arbetsplat- sen vid en arbetstagares sjukdom godkänner andra utredningar ska dessa också godkännas när det gäller ett insjuknat barn. Likaså till- lämpas i fall då barn insjuknar de bestämmelser om utfärdande av vårdnadshavarnaintyg för sjukledighet för i första hand epidemisituationer som ingår i socialpaketet i anslutning till 1976 års centraliserade uppgörelse Frånvaron förutsätter att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar. Ut- gångspunkten är att vårdnadshavarna i första hand ska försöka ordna med vård av barnet. Endast när detta inte är möjligt kan en av dem stanna hemma för att vårda barnet. Vid frånvaro krävs en utredning om frånvarons nödvändighet som endast behöver innehålla uppgifter om vårdplatsens och hushållets övriga familjemedlemmars möjlig- heter att vårda barnet liksom deras lämplighet för uppgiften. Detta in- nebär att det inte är nödvändigt att lägga fram utredningar över att grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att tillgå. Med familjemedlemmar avses barnets föräldrar, mor- och farföräldrar samt barnets äldre syskon samt andra personer som bor i arbetsta- garens hushåll.

Tillfällig frånvaro. 1. Till Arbetsgivaren betalar en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem och kommunstyrelsen eller i en vid statligt eller kommunalt val enligt lag utsedd valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren kommitté som har tillsatts utgående från lagen inför statliga eller kommunala val ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall för ordinarie arbetstid till följd av som beror på fullmäktiges eller styrelses sammanträde styrelsens möte eller ovan angiven nämnds en sådan valnämnds eller kommittés sammanträde möte, så att arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar kommunens ersättning för inkomstbortfall får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren en utredning till arbetsgivaren över den ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall som kommunen har betalatbetalar. 2. En arbetstagare har rätt att på sin 50- respektive eller 60-årsdag få ledigt från arbetet med en lön som motsvarar motsvarande den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på en dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckningarbetsskiftsförteckning är en arbetsdag. En arbetstagare Arbetstagaren har rätt att till ledighet med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 3. Om en uppbådsdag När dagen för uppbåd infaller på en arbetstagares dag som är arbetstagarens arbetsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången deltar i uppbåd uppbådet som värnplikten förutsätter lön för en den tid som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förloratförlorar. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall under den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt godtagbar utredning måste vara borta från arbetet under ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren betalar en arbetstagare arbetstagaren lön för tiden för repetitionsövningar reservövningar så att en arbetstagare reservist med familj tillsammans med den statens reservistlön som staten betalar får uppnår fulla löneförmåner och en arbetstagare reservister utan familj två tredjedelar tvåtredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem personer som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag särskilda uppgifter inom befolkningsskyddet. 4. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att en redogörelse över frånvaron ges i enlighet med bestämmelserna om betalning av lön för sjuktid i kollektivavtalet. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården vården. Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbete. Ersättning för till följd av samma insjuknande betalas endast till den ena vårdnadshavaren. Tillämpningsanvisning: Utredning över ett barns sjukdom Villkor för att få ersättningen är en utredning om barnets sjukdom och den frånvaro som sjukdomen medför som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom företaget krävs om egen sjukdom. I allmänhet innebär det läkarintyg över barnets sjukdom. Om man på arbetsplatsen vid en arbetstagares sjukdom godkänner andra utredningar ska dessa också godkännas när det gäller ett insjuknat barn. Likaså till- lämpas i fall då barn insjuknar de bestämmelser om utfärdande av vårdnadshavarnaintyg för sjukledighet för i första hand epidemisituationer som ingår i socialpaketet i anslutning till 1976 års centraliserade uppgörelse. Frånvaron förutsätter att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar. Utgångspunkten är att vårdnadshavarna i första hand ska försöka ordna med vård av barnet. Endast när detta inte är möjligt kan en av dem stanna hemma för att vårda barnet. Vid frånvaro krävs som utredning av frånvarons nödvändighet endast uppgifter om vårdplatsens och hushållets övriga familjemedlemmars möjligheter att sköta barnet och deras lämplighet för uppgiften. Detta innebär att det inte är nödvändigt att lägga fram utredningar över att grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att tillgå. Med familjemedlemmar avses barnets föräldrar, mor- och farföräldrar samt barnets äldre syskon samt andra personer som bor i arbetstagarens hushåll.

Tillfällig frånvaro. 1. Till en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem i en vid statligt Arbetstagare beviljas ledighet för att ordna vården eller kommunalt val enligt lag utsedd valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren ersättning för förlorad arbetsförtjänst för ordinarie arbetstid till följd vård av fullmäktiges eller styrelses sammanträde eller ovan angiven nämnds eller kommittés sammanträde så att arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren en utredning över den ersättning för förlorad arbetsförtjänst som kommunen har betalat. 2. En arbetstagare har rätt att på sin 50- respektive 60-årsdag få ledigt från arbetet med en lön som motsvarar den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på en dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckning. En arbetstagare har rätt att med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 3. Om en uppbådsdag infaller på en arbetstagares arbetsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången deltar i uppbåd som värnplikten förutsätter lön för en tid som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förlorat. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning för förlorad arbetsförtjänst under den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt godtagbar utredning måste vara borta från arbetet under ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren betalar en arbetstagare lön för tiden för repetitionsövningar så att en arbetstagare med familj tillsammans med den reservistlön som staten betalar får fulla löneförmåner och en arbetstagare utan familj två tredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag inom befolkningsskyddet. 4. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem och även plötsligt insjuknarinsjuknat, handikappat barn över 10 år högst fyra arbetsdagar åt gången. Arbetstagaren betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om sådan ledighet ordinarie lön för sjukdomstid i detta kollektivavtalhögst två arbets- dagar åt gången. Förutsättning En förutsättning för betalning av ersättningen lönebetalningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar en tillförlitlig utredning över sjukdomen ges och att det gäller en redogörelse över frånvaron ges i enlighet med bestämmelserna om betalning av lön för sjuktid i kollektivavtalet. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern ensamförsörjare eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren att arbetstagarens make/maka inte på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte verkligt förhinder har möjlighet möjligheter att delta i vården av ett barnet. En förutsättning är ytterligare att båda föräldrarna inte får nämnda slag av ledighet samtidigt. 2. Arbetstagare vars barn lider av en svår sjukdom som avses i statsrådets beslut (130/85) § 4 är berättigad att utan lön vara frånvarande från arbetet för att delta i vården av barn som avses i nämnda statsrådsbeslut 3 §. Om frånvaron skall arbetsgivaren underrättas om möjligt en vecka innan, om inte annat avtalats. 3. För arbetstagaren försöker man ordna möjlighet till kort tillfällig frånvaro utan lön på grund av plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna sjukdomsfall i överensstämmelse med detta momentfamiljen. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren är berättigad till frånvaro utan lön av tvingande orsak i förbindelse med brådskande familjeärende vid sådant sjukdoms- eller olycksfall där arbetstagarens närvaro är nödvändig. På grund av sådan frånvaro minskas inte arbets- tagarens semesterförmåner. Lediga dagar med lön är arbetstagarens på en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande arbetsdag infallande 50- och 60-årsdag, egen vigseldag, egen uppbådsdag enligt värnpliktslagen, nära anhörigs (make/maka, egna eller makens/makans föräldrar, far- eller morföräldrar, barn, bröder, systrar) döds- och jordfästningsdag. På grund av sådan frånvaro minskas inte arbetstagarens lön, semesterförmån eller anställningsförmåner. Denna punkt tillämpas även på registrerade parförhållanden (lagen om registrerat parförhållande 950/2001). 4. Arbetstagaren får delta som vald representant i vården Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbeteFTFC:s, Tehy rf:s, TFO:s och TSN:s i representantskaps-, förbunds-, års-, fullmäktige- och styrelsemöten på arbetstid. Ersättning för samma insjuknande betalas endast till den ena av vårdnadshavarnaFör sådan frånvaro minskas inte arbetstagarens lön, semester- förmåner och anställningsförmåner.

Tillfällig frånvaro. 1. Till Arbetsgivaren betalar en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem och kommunstyrelsen eller i en vid statligt eller kommunalt val enligt lag utsedd valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren kommittée som har tillsätts utgående från lagen inför statliga eller kommunala val ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall för ordinarie arbetstid till följd av som beror på fullmäktiges eller styrelses sammanträde styrelsens möte eller ovan angiven nämnds en sådan valnämnds eller kommittés sammanträde kommittées möte, så att arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar kommunens ersättning för inkomstbortfall får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren en utredning till arbetsgivaren över den ersättning för förlorad arbetsförtjänst inkomstbortfall som kommunen har betalatbetalar. 2. En arbetstagare har rätt att på sin 50- respektive eller 60-årsdag få ledigt från arbetet med en lön som motsvarar motsvarande den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på en dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckningarbetsskiftsförteckning är en arbetsdag. En arbetstagare Arbetstagaren har rätt att till ledighet med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 3. Om en uppbådsdag När dagen för uppbåd infaller på en arbetstagares dag som är arbetstagarens arbetsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången deltar i uppbåd uppbådet som värnplikten förutsätter lön för en den tid som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förloratförlorar. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning samband med uppbådet ersätts för förlorad arbetsförtjänst under inkomstbortfall för den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt som han eller hon med godtagbar utredning måste är tvungen att vara borta från arbetet under sin ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren Arbetstagaren betalar en arbetstagare arbetstagaren lön för tiden för repetitionsövningar reservövningar så att en arbetstagare reservist med familj tillsammans med den statens reservistlön som staten betalar får uppnår fulla löneförmåner och en arbetstagare reservister utan familj två tredjedelar tvåtredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem personer som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag särskilda uppgifter inom befolkningsskyddet. 4. Om arbetstagarens eget barn som är under tio år eller ett annat barn under 10 tio år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem hemmet plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller en annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder mor eller fader far ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid sjuktid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att en redogörelse över frånvaron ges utredning i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet om betalning av lön för sjuktid i kollektivavtaletges över frånvaron. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården vården. Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbete. Ersättning för till följd av samma insjuknande betalas endast till den ena vårdnadshavaren. Tillämpningsanvisning: Utredning över ett barns sjukdom Villkor för att få ersättningen är en utredning om barnets sjukdom och den frånvaro som sjukdomen medför som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom företaget krävs om egen sjukdom. I allmänhet innebär det läkarintyg över barnets sjukdom. Om man på arbetsplatsen vid en arbetstagares sjukdom godkänner andra utredningar ska dessa också godkännas när det gäller ett insjuknat barn. Likaså tilllämpas i fall då barn insjuknar de bestämmelser om utfärdande av vårdnadshavarnaintyg för sjukledighet för i första hand epidemisituationer som ingår i socialpaketet i anslutning till 1976 års centraliserade uppgörelse Frånvaron förutsätter att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar. Utgångspunkten är att vårdnadshavarna i första hand ska försöka ordna med vård av barnet. Endast när detta inte är möjligt kan en av dem stanna hemma för att vårda barnet. Vid frånvaro krävs en utredning om frånvarons nödvändighet som endast behöver innehålla uppgifter om vårdplatsens och hushållets övriga familjemedlemmars möjligheter att vårda barnet liksom deras lämplighet för uppgiften. Detta innebär att det inte är nödvändigt att lägga fram utredningar över att grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att tillgå. Med familjemedlemmar avses barnets föräldrar, mor- och farföräldrar samt barnets äldre syskon samt andra personer som bor i arbetstagarens hushåll.

Tillfällig frånvaro. 1. Vid plötslig sjukdom i arbetstagarens familj strävar man efter att ge arbetstagaren möjlighet till en kortvarig tillfällig frånvaro utan lön. Arbetstagaren har rätt till från- varo utan lön av tvingande skäl i samband med brådskande familjeärende vid sådan sjukdom eller olycka då arbetstagarens direkta närvaro är nödvändig. Arbetstaga- rens semesterförmåner minskas inte på grund av sådan frånvaro. 2. När ett barn under tio år plötsligt insjuknar har arbetstagaren enligt 6 §, 4 kapitlet i arbetsavtalslagen rätt till tillfällig vårdledighet på högst fyra arbetsdagar. Till barnets vårdnadshavare betalas lön enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för sådan till- fällig frånvaro som är nödvändig för att ordna vård eller för att vårda barnet. Samma rätt har också en sådan förälder till ett barn som inte bor tillsammans med barnet i samma hushåll. Längden av en sådan plötslig kortvarig frånvaro bestäms på basis av vad som är nödvändigt för att ordna vården eller för att själv vårda barnet. Frånvaro med lön får dock inte överstiga tre dagar. För att lön ska betalas till annan än ensamförsörjare förutsätts att båda vårdnads- havarna förvärvsarbetar, och att den ena av vårdnadshavarna på grund av sitt för- värvsarbete och sin arbetstid inte har möjlighet att ordna vård eller vårda barnet. Som ensamförsörjare betraktas även person som utan särskilt hemskillnads- eller skilsmässobeslut varaktigt flyttat från sin make/maka, samt person vars make/maka är de facto förhindrad att delta i barnets vård (t.ex. på grund av värn- plikt, reservövning, studier på annan ort, sjukhusvistelse, resa). Utredning ska ges över frånvaron i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet om betalning av lön för sjuktid. På samma sätt ska intyg företes över den andra vårdnadshavarens hinder att vårda barnet. Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte arbetstagarens semesterförmåner. Ovan nämnda gäller även handikappade barn över tio år, om vårdarrangemang el- ler nödvändig vård så förutsätter och övriga ovanstående villkor uppfylls. 3. Arbetstagare vars barn lider av en svår sjukdom som avses i 10 kap. 2 § i sjukförsäk- ringslagen eller svårt handikapp har, efter att på förhand ha kommit överens med arbetsgivaren om frånvaron, rätt till oavlönad frånvaro från arbetet för att delta i sådan vård av barnet, rehabilitering eller vårdhandledning. 4. Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro till följd av nära anhörigs dödsfall. Arbetsgivaren ger möjlighet till kort tillfällig frånvaro vid nära anhörigs begravning. Detta omfattar både jordfästningsakten och gravsätt- ningen. Med nära anhörig avses härvid make/ maka, föräldrar, mor- eller farföräld- rar, barn, syskon samt svärföräldrar. Sådan frånvaro minskar inte arbetstagarens se- mesterförmåner eller lön. 5. För arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige respektive - styrelse samt till en arbetstagare som är medlem eller -styrelse eller i en vid statligt stats- eller kommunalt val enligt lag utsedd kommunalval tillsatt lagstadgad valnämnd eller -kommitté betalar arbetsgivaren minskas inte se- mesterförmånerna på grund av att mötena för ovannämnda organ hålls under ar- betstagarens arbetstid. Om möte för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid, betalas till honom skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall om ersättningen för bortfallet eventuellt understi- ger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att arbetstagaren företett utredning över det belopp som kommunen betalat som ersättning för förlorad arbetsförtjänst för ordinarie arbetstid till följd av fullmäktiges eller styrelses sammanträde eller ovan angiven nämnds eller kommittés sammanträde så att arbetstagaren tillsammans med den förlorade arbetsförtjänst som kommunen betalar får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter det att arbetstagaren har lämnat arbetsgivaren en utredning över den ersättning för förlorad arbetsförtjänst som kommunen har betalatinkomstbortfall. 26. En arbetstagare har rätt att Arbetstagaren får en ledig dag med lön på sin 50- respektive och 60-årsdag få ledigt från arbetet med en lön som motsvarar den ordinarie arbetstidenårsdag, om bemärkelsedagen bemärkelseda- gen infaller på hans arbetsdag. 7. Arbetstagaren får en ledig dag som utgör arbetsdag enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckning. En arbetstagare har rätt att med lön få ledigt från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på för sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn vigsel och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrarregistrering av parför- hållande. 38. Om en uppbådsdag infaller på en arbetstagares arbetsdag, betalar arbetsgivaren till en arbetstagare som första gången När arbetstagaren deltar i uppbåd minskas inte hans lön. 9. Arbetstagare får som värnplikten förutsätter lön invald representant delta i FTFC:s, Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TNS rf:s, Tjänstemannaförbundets för en tid Specialbranscher rf:s, Finlands närvårdar- och primärskötarförbund rf:s och Tehy rf:s kongresser, för- bunds-, års- eller fullmäktige- eller styrelsemöten som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren har förlorat. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning för förlorad arbetsförtjänst hålls under den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt godtagbar utredning måste vara borta från arbetet under ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren betalar en För så- dan frånvarotid minskas inte arbetstagarens löne- eller semesterförmåner. Kollek- tivavtalsparterna rekommenderar, att arbetstagare lön för tiden för repetitionsövningar så att en arbetstagare med familj tillsammans med den reservistlön som staten betalar på ovan nämnt sätt får fulla löneförmåner och en arbetstagare utan familj två tredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på dem som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för specialuppdrag inom befolkningsskyddet. 4. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att en redogörelse över frånvaron ges i enlighet med bestämmelserna om betalning av lön för sjuktid i kollektivavtalet. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpningen av det här momentet jämställs studier med förvärvsarbete. Ersättning för samma insjuknande betalas endast till den ena av vårdnadshavarnanämnda organisationers arbetslöshetskassors möten.