Common use of Tillfällig vårdledighet Clause in Contracts

Tillfällig vårdledighet. Om ett barn under tio år eller ett handikappat barn plötsligt in- sjuknar, har barnets vårdnadshavare eller förälder med underhållsan- svar rätt till lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid. Lönen betalas för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård för barnet eller vårda barnet. Lön till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller på grund av sin arbetstid, sina heltidsstudier eller annan tvingande orsak inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektiv- avtal om lön för sjukdomstid. Är den andra vårdnadshavaren förhindrad att vårda barnet ska man vid behov visa upp en ut- redning över detta. En arbetstagare som på grund av ovan nämnda orsaker har va- rit förhindrad att arbeta är skyldig att utan dröjsmål underrätta arbetsgivaren om detta samt, om möjligt, när hindret uppskatt- tas upphöra. Om det på grund av vård av barn är nödvändigt för en arbets- tagare att vara borta från arbetet längre än 3 arbetsdagar, ord- nas för honom eller henne möjlighet till oavlönad frånvaro. Arbetstagarens semesterförmåner minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Med förälder med underhållsansvar avses barnets biologiska förälder som barnet inte bor hos eller som inte är barnets vård- nadshavare.

Tillfällig vårdledighet. Om När ett barn under tio år gammalt barn eller ett handikappat barn plötsligt in- sjuknar, har barnets vårdnadshavare eller den förälder med underhållsan- svar som har ansvar för barnets underhåll rätt till lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna bestäm- melserna om lön för sjukdomstidsjuktid. Lönen betalas för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård eller för barnet eller att själv vårda barnet. Tillämpningsanvisning: Lön betalas till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller av vård- nadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, sina heltidsstudier eller annan arbetstid el- ler annat tvingande orsak hinder inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektiv- avtal Enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för sjukdomstidsjuktid ska en utredning över frånvaron företes. Är Vid behov ska in- tyg företes över den andra vårdnadshavaren förhindrad vårdnadshavarens hinder att vårda barnet ska man vid behov visa upp en ut- redning över dettabarnet. En arbetstagare som på grund av ovan nämnda orsaker har va- rit orsak är förhindrad att arbeta ar- beta, är skyldig att utan dröjsmål underrätta meddela arbetsgivaren om detta samtfrånvaron, och om möjligt, möjligt när hindret uppskatt- tas beräknas upphöra. Om det på grund av vård av barn är arbetstagaren nödvändigt för en arbets- tagare att måste vara borta från arbetet för att vårda barnet längre tid än 3 tre arbetsdagar, ord- nas för honom eller henne ordnas möjlighet till oavlönad frånvarofrånvaro utan lön. Arbetstagarens semesterförmåner minskas Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte på grund av en sådan frånvaroarbetstagarens semesterförmåner. Med förälder med underhållsansvar som har ansvar för barnets underhåll avses den av barnets biologiska förälder som föräldrar, hos vilken barnet inte bor hos eller som inte är barnets vård- nadshavarevårdnadshavare.

Tillfällig vårdledighet. Om ett barn under tio år eller ett handikappat barn plötsligt in- sjuknarinsjuknar, har barnets vårdnadshavare eller förälder med underhållsan- svar under- hållsansvar rätt till lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna bestäm- melserna om lön för sjukdomstid. Lönen betalas för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård för barnet eller el- ler vårda barnet. Lön till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller på grund av sin arbetstid, sina heltidsstudier eller annan an- nan tvingande orsak inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektiv- avtal kollektivavtal om lön för sjukdomstid. Är den andra vårdnadshavaren förhindrad att vårda barnet ska man vid behov visa upp en ut- redning utredning över detta. En arbetstagare som på grund av ovan nämnda orsaker har va- rit varit förhindrad att arbeta är skyldig att utan dröjsmål dröjs- mål underrätta arbetsgivaren om detta samt, om möjligtmöj- ligt, när hindret uppskatt- tas uppskattas upphöra. Om det på grund av vård av barn är nödvändigt för en arbets- tagare arbetstagare att vara borta från arbetet längre än 3 arbetsdagarar- betsdagar, ord- nas ordnas för honom eller henne möjlighet till oavlönad frånvaro. Arbetstagarens semesterförmåner minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Med förälder med underhållsansvar avses barnets biologiska bio- logiska förälder som barnet inte bor hos eller som inte är barnets vård- nadshavarevårdnadshavare.

Tillfällig vårdledighet. Om När ett barn under tio år gammalt barn eller ett handikappat barn plötsligt in- sjuknarinsjuknar, har barnets vårdnadshavare eller den förälder med underhållsan- svar som har ansvar för barnets underhåll rätt till lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstidsjuktid. Lönen betalas för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård eller för barnet eller att själv vårda barnet. Tillämpningsanvisning: Lön betalas till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, sina heltidsstudier arbetstid eller annan annat tvingande orsak hinder inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektiv- avtal Enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för sjukdomstidsjuktid ska en utredning över frånvaron företes. Är Vid behov ska intyg företes över den andra vårdnadshavaren förhindrad vårdnadshavarens hinder att vårda barnet ska man vid behov visa upp en ut- redning över dettabarnet. En arbetstagare som på grund av ovan nämnda orsaker har va- rit orsak är förhindrad att arbeta arbeta, är skyldig att utan dröjsmål underrätta meddela arbetsgivaren om detta samtfrånvaron, och om möjligt, möjligt när hindret uppskatt- tas beräknas upphöra. Om det på grund av vård av barn är arbetstagaren nödvändigt för en arbets- tagare att måste vara borta från arbetet för att vårda barnet längre tid än 3 tre arbetsdagar, ord- nas för honom eller henne ordnas möjlighet till oavlönad frånvarofrånvaro utan lön. Arbetstagarens semesterförmåner minskas Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte på grund av en sådan frånvaroarbetstagarens semesterförmåner. Med förälder med underhållsansvar som har ansvar för barnets underhåll avses den av barnets biologiska förälder som föräldrar, hos vilken barnet inte bor hos eller som inte är barnets vård- nadshavarevårdnadshavare.

Tillfällig vårdledighet. Om När ett barn under tio år gammalt barn eller ett handikappat barn plötsligt in- sjuknarinsjuknar, har barnets vårdnadshavare eller den förälder med underhållsan- svar som har ansvar för barnets underhåll rätt till lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstidsjuktid. Lönen betalas för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård eller för barnet eller att själv vårda barnet. Tillämpningsanvisning: Lön betalas till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, sina heltidsstudier arbetstid eller annan annat tvingande orsak hinder inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektiv- avtal Enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för sjukdomstidsjuktid ska en utredning över frånvaron företes. Är Vid behov ska intyg företes över den andra vårdnadshavaren förhindrad vårdnadshavarens hinder att vårda barnet ska man vid behov visa upp en ut- redning över dettabarnet. En arbetstagare som på grund av ovan nämnda orsaker har va- rit orsak är förhindrad att arbeta arbeta, är skyldig att utan dröjsmål underrätta meddela arbetsgivaren om detta samtfrånvaron, och om möjligt, möjligt när hindret uppskatt- tas beräknas upphöra. Om det på grund av vård av barn är arbetstagaren nödvändigt för en arbets- tagare att måste vara borta från arbetet för att vårda barnet längre tid än 3 tre arbetsdagar, ord- nas för honom eller henne ordnas möjlighet till oavlönad frånvarofrånvaro utan lön. Arbetstagarens semesterförmåner minskas Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte på grund av en sådan frånvaro. Med förälder med underhållsansvar avses barnets biologiska förälder som barnet inte bor hos eller som inte är barnets vård- nadshavarearbetstagarens semesterförmåner.

Tillfällig vårdledighet. Om När ett barn under tio år gammalt barn eller ett handikappat barn plötsligt in- sjuknarplöts- ligt insjuknar, har barnets vårdnadshavare eller den förälder med underhållsan- svar som har ansvar för barnets underhåll rätt till lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstidsjuktid. Lönen betalas för en sådan kort frånvaro från- varo som är nödvändig för att ordna vård eller för barnet eller att själv vårda barnetbar- net. Lön betalas till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller av vård- nadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, sina heltidsstudier eller annan arbetstid el- ler annat tvingande orsak hinder inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektiv- avtal Enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för sjukdomstidsjuktid ska en utredning över frånvaron företes. Är Vid behov ska intyg företes över den andra vårdnadshavaren förhindrad vårdnadshavarens hinder att vårda barnet ska man vid behov visa upp en ut- redning över dettabarnet. En arbetstagare som på grund av ovan nämnda orsaker har va- rit orsak är förhindrad att arbeta ar- beta, är skyldig att utan dröjsmål underrätta meddela arbetsgivaren om detta samtfrånvaron, och om möjligt, möjligt när hindret uppskatt- tas beräknas upphöra. Om det på grund av vård av barn är arbetstagaren nödvändigt för en arbets- tagare att måste vara borta från arbetet för att vårda barnet längre tid än 3 tre arbetsdagar, ord- nas för honom eller henne ordnas möjlighet till oavlönad frånvarofrånvaro utan lön. Arbetstagarens semesterförmåner minskas Frånvaro av ovan nämnda orsaker mins- kar inte på grund av en sådan frånvaroarbetstagarens semesterförmåner. Med förälder med underhållsansvar som har ansvar för barnets underhåll avses den av barnets biologiska förälder som föräldrar, hos vilken barnet inte bor hos eller som inte är barnets vård- nadshavarevårdnadshavare.