Tillsvidareanställningens upphörande exempelklausuler
Tillsvidareanställningens upphörande. Vid uppsägning på grund av personliga skäl gäller Huvudavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK, kapitel 3, §§ 2–7. (utdrag ur Huvudavtalet finns i bilaga 9)
Tillsvidareanställningens upphörande. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller vid tillsvidareanställning en minsta uppsägningstid av sex månader. Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och tio års sammanhängande anställningstid har rätt till sex månaders förlängd uppsägningstid.
Tillsvidareanställningens upphörande. För tillsvidareanställda arbetstagare gäller en lägsta uppsägningstid om en må- nad. Detta gäller för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, ska arbetsgivaren dock iaktta en uppsägningstid av: två månader om arbetstagaren fyllt 25 år tre ” ” ” ” 30 år fyra ” ” ” ” 35 år fem ” ” ” ” 40 år sex ” ” ” ” 45 år
1. Har arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, ska den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.
2. När en tillsvidareanställd ska avgå med pension, gäller en månads underrät- telsetid från arbetsgivarens sida.
Tillsvidareanställningens upphörande