Common use of Turordning vid reducering av arbetskraft Clause in Contracts

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med en uppsägning och permittering av andra skäl än sådana som beror på tjänstemannen ska i mån av möjlighet den regeln iakttas enligt vilken de sista som sägs upp eller permitteras är tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd har yrkeskunskap eller behövs för särskilda uppgifter samt tjänsteman som har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst. Förutom den här regeln ska även anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt beaktas. I tvistemål som berör turordningen vid reducering av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats om i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med en uppsägning och permittering på grund av andra skäl än sådana orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta den regeln iakttas regel enligt vilken de sista som sägs man sist säger upp eller permitteras är permitterar sådana tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd har yrkeskunskap eller är viktiga för företagsverksamheten och som behövs för särskilda uppgifter samt tjänsteman i specialuppdrag och sådana som under anställning hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst. Förutom den här regeln ska samt att utöver denna regel även anställningsförhållandets längd beakta längden på anställningsförhållandet och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt beaktasförsörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen vid reducering av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats man avtalat om i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med en Vid uppsägning och permittering på grund av andra skäl än sådana orsaker som inte beror på tjänstemannen ska i mån av möjlighet man enligt möjligheterna följa den regeln iakttas bestämmelse enligt vilken de sista som det till sist sägs upp eller permitteras är sådana tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd har yrkeskunskap eller är viktiga för företagsverksamheten och behövs för särskilda uppgifter samt tjänsteman i specialuppdrag, krigsinvalider och sådana som har under samma arbetsgivares anställning förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänstsamt att utöver denna bestämmelse beaktas även längden på anställningsförhållandet och mängden av arbetstagarens ansvarsuppdrag. Förutom den här regeln ska även anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt beaktas. I tvistemål som berör Vid konflikter om turordningen vid reducering av arbetskraft iakttas de tider följs tiden för väckande av talan som om vilken avtalats om i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med en uppsägning och permittering av andra skäl orsaker än sådana som beror på tjänstemannen tjänstemannen, ska regeln i mån av möjlighet den regeln iakttas enligt vilken de sista som sägs upp eller permitteras är vara att tjänstemän som med tanke på är viktiga för företagets operativa tillstånd har yrkeskunskap eller verksamhet och som behövs för särskilda uppgifter samt tjänsteman tjänstemän som har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst. Förutom den här regeln ska tjänst sägs upp eller permitteras sist, samt att man, förutom detta, även fäster uppmärksamhet vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt beaktasförsörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen Vid tvister om ordningsföljden vid reducering av arbetskraft iakttas de tider för väckande av att väcka talan som har avtalats om i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med en Vid uppsägning och permittering på grund av andra skäl än sådana orsaker som inte beror på tjänstemannen ska i mån av möjlighet man enligt möjligheterna följa den regeln iakttas bestämmelse enligt vilken de sista som det till sist sägs upp eller permitteras är sådana tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd har yrkeskunskap eller är viktiga för företagsverksamheten och behövs för särskilda uppgifter samt tjänsteman i specialuppdrag och sådana som har under samma arbetsgivares anställning förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst. Förutom den här regeln ska samt att utöver denna bestämmelse beaktas även anställningsförhållandets längd längden på anställningsförhållandet och omfattningen mängden av tjänstemannens försörjningsplikt beaktasansvarsuppdrag. I tvistemål tvister som berör gäller turordningen vid reducering av arbetskraft arbetskraften iakttas de tider den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan som avtalats om i 11 §talan.