Common use of Turordning vid reducering av arbetskraft Clause in Contracts

Turordning vid reducering av arbetskraft. Vid uppsägning och permittering som sker av annan än av arbetstagaren föranledd orsak bör så vitt möjligt den regeln följas att för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetare och arbetstagare, som i samma arbetsgivares tjänst delvis förlorat sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras till sist samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd samt omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid reducering av arbetskraften iakttas den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan.

Turordning vid reducering av arbetskraft. Vid uppsägning och permittering som sker av annan än av arbetstagaren arbetstagare föranledd orsak bör så vitt möjligt den regeln följas att för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetare yr- kesarbetare och arbetstagare, som i samma arbetsgivares tjänst delvis förlorat sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras till sist samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd samt omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid reducering av arbetskraften iakttas den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan. Om det är fråga om reducering eller permittering av arbetskraften på grund av eko- nomiska eller produktionsorsaker, ska vederbörande förtroendeman underrättas om detta. Om åtgärden gäller minst tio arbetstagare ska även arbetskraftsmyndigheten underrättas, förutom då arbetsgivaren har motsvarande skyldighet enligt lag.

Turordning vid reducering av arbetskraft. Vid I samband med en uppsägning och permittering av andra skäl än sådana som sker beror på tjänstemannen ska i mån av annan än av arbetstagaren föranledd orsak bör så vitt möjligt möjlighet den regeln följas att för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetare och arbetstagare, iakttas enligt vilken de sista som i samma arbetsgivares tjänst delvis förlorat sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras till sist är tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd har yrkeskunskap eller behövs för särskilda uppgifter samt att man utöver denna regel tjänsteman som har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst. Förutom den här regeln ska även beaktar anställningsförhållandets längd samt och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikttjänstemannens försörjningsplikt beaktas. I tvister tvistemål som gäller berör turordningen vid reducering av arbetskraften arbetskraft iakttas den i 10 § avsedda tiden de tider för väckande av talantalan som avtalats om i 11 §.