Common use of Turordning vid reducering av arbetskraft Clause in Contracts

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering på grund av orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta den regel enligt vilken man sist säger upp eller permitterar sådana tjänstemän som är viktiga för företagsverksamheten och som behövs i specialuppdrag och sådana som under anställning hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga samt att utöver denna regel även beakta längden på anställningsförhållandet och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen vid reducering av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som man avtalat om i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med Vid uppsägning och permittering på grund av orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta enligt möjligheterna följa den regel bestämmelse enligt vilken man det till sist säger sägs upp eller permitterar permitteras sådana tjänstemän som är viktiga för företagsverksamheten och som behövs i specialuppdrag specialuppdrag, krigsinvalider och sådana som under samma arbetsgivares anställning hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga samt att utöver denna regel bestämmelse beaktas även beakta längden på anställningsförhållandet och omfattningen mängden av tjänstemannens försörjningspliktarbetstagarens ansvarsuppdrag. I tvistemål som berör Vid konflikter om turordningen vid reducering av arbetskraft iakttas de tider följs tiden för väckande av talan som man avtalat om vilken avtalats i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering på grund av andra orsaker än sådana som inte beror på tjänstemannen tjänstemannen, ska man regeln i mån av möjlighet iaktta den regel enligt vilken man sist säger upp eller permitterar sådana vara att tjänstemän som är viktiga för företagsverksamheten företagets verksamhet och som behövs i specialuppdrag och sådana för särskilda uppgifter samt tjänstemän som under anställning hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst sägs upp eller permitteras sist, samt att utöver denna regel man, förutom detta, även beakta längden på anställningsförhållandet fäster uppmärksamhet vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen Vid tvister om ordningsföljden vid reducering av arbetskraft iakttas de tider för väckande av att väcka talan som man avtalat om har avtalats i 11 §.

Turordning vid reducering av arbetskraft. I samband med Vid uppsägning och permittering på grund av orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta enligt möjligheterna följa den regel bestämmelse enligt vilken man det till sist säger sägs upp eller permitterar permitteras sådana tjänstemän som är viktiga för företagsverksamheten och som behövs i specialuppdrag och sådana som under samma arbetsgivares anställning hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga samt att utöver denna regel bestämmelse beaktas även beakta längden på anställningsförhållandet och omfattningen mängden av tjänstemannens försörjningspliktansvarsuppdrag. I tvistemål tvister som berör gäller turordningen vid reducering av arbetskraft arbetskraften iakttas de tider den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan som man avtalat om i 11 §talan.