Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet exempelklausuler

Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet. Försäkringen lämnar inte ersättning om ofrivillig arbetslös- het beror på - varsel eller uppsägning som var känd eller som du borde ha känt till vid anslutning till försäkringsskyd- det; - uppsägning som du har underrättats om inom kvalifi- ceringsperioden som är 90 dagar; - naturlig avgång eller om anställningen har varit tids- begränsad (t ex vikariat, provanställning, projektan- ställning eller säsongsarbete); - när arbetslöshet övergår i aktivitetsstöd eller annan arbetsmarknadsåtgärd där du inte står till arbets- marknadens förfogande; - egen uppsägning eller avsked på grund av missköt- sel i arbetet; eller - olovlig strejk eller att du begått en olaglig handling. Försäkringen lämnar inte heller ersättning för ofrivillig ar- betslöshet som drabbar dig som är att betrakta som egen- företagare, enligt definition i punkt 24. Ersättning för ofrivillig arbetslöshet betalas inte under pe- riod då ersättning för sjukskrivning betalas från denna för- säkring. Se även de generella undantagen under punkt 13.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet. Försäkringen lämnar inte ersättning om arbetslösheten be- ror på att - den försäkrade har arbetat under en begränsad tids- period, inklusive t ex, men inte begränsad till, alla ty- per av tillfälligt arbete eller på ett uppdragsspecifikt projekt utan en specifik tidsram som löper ut. Detta bortses dock från om du har varit anställd av samma arbetsgivare under en kontinuerlig period av minst 24 månader och ditt kontrakt har förnyats minst två gånger och du inte har haft någon anledning att tro att kontraktet inte skulle vara förnyas igen; - den försäkrade frivilligt sagt upp sin anställning; - det förekommer regelmässig eller säsongsbetonad arbetslöshet inom den försäkrades yrke; - arbetslösheten är en direkt följd av att den försäk- rade blir uppsagd på grund av att ha misskött sitt ar- bete, deltagit i olovlig strejk eller lockout eller annan olovlig handling; - arbetslösheten inträder inom 3 månader från försäk- ringens startdatum (kvalificeringstid); - den försäkrade inte haft tillsvidareanställning (om minst 22 timmar i veckan) i minst 3 månader hos samma arbetsgivare omedelbart före den försäkrade blev arbetslös; eller - den försäkrade är egenföretagare. Försäkringen ersätter inte för tid före det faktiska uppsäg- ningsdatumet om den försäkrade slutar arbeta innan det faktiska uppsägningsdatumet. Om den försäkrade återgår till arbete, men blir arbetslös igen inom 6 månader, betraktas detta som en och samma arbetslöshetsperiod och ersättningsperioden återupptas. Den totala ersättningsperioden kan dock aldrig överstiga 12 månader. Detta gäller dock inte om den försäkrade fri- villigt sagt upp sin anställning. Om den försäkrade tidigare beviljats ersättning för tillfällig arbetslöshet får den försäkrade, efter att ha återgått till av- lönat arbete, inte ha blivit ofrivilligt arbetslös de 12 följande månaderna för att ha rätt till ytterligare ersättning från för- säkringen. Se även de generella undantagen under punkt 12.
Sample 1

Related to Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet

  • Undantag och begränsningar Försäkringen gäller med de undantag och begränsningar som anges i avsnittet J.2.1 Omfattning. • Reseavbrott ersätts inte om vårdbehov förelåg eller kunnat förutses redan då resan startade. • Ersättning lämnas inte till avlidens dödsbo.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Stoppa betalning (återkallelse av betalningsorder) Betalaren får stoppa en betalning genom att kontakta antingen betalningsmottagaren senast två bankdagar före förfallodagen eller sin betaltjänstleverantör senast bankdagen före förfallodagen vid den tidpunkt som anges av betaltjänstleverantören. Om betalaren stoppar en betalning enligt ovan innebär det att den aktuella betalningen stoppas vid ett enskilt tillfälle. Om betalaren vill att samtliga framtida betalningar som initieras av betalningsmottagaren ska stoppas måste betalaren återkalla medgivandet.

  • Begränsningar/Undantag Försäkringen ersätter inte:

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Begränsningar och undantag Resan skall vara bokad och betald innan avresan. Du får inte ersättning för kostnad som kan ersättas av transportör, arrangör, från annat håll enligt lag, annan författning, konvention, försäkring eller skadestånd. Ersättning lämnas inte vid konkurs eller myndighets ingripande.

  • Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då Anmärkning

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Ersättningar som betalas ur Fondens medel Fondbolaget tar ut ett förvaltningsarvode ur Fondens medel, som inte kan överstiga 1,6 % per år av Fondens värde. I förvaltingsar- vodet ingår också de arvoden som betalas till förvaringsinstitutet för verksamhet som förvaringsinstitut enligt lagen om placerings- fonder samt till eventuella underförvarare för förvaring av Fondens medel. Från de publicerade värdena för fondandelarna har de ovan- nämnda arvodena eller uppskattningar av dem avdragits. Fondens mål är att öka fondandelarnas långsiktiga värde. Den aktivt förvaltade Fonden strävar efter att ta ställning till place- ringsobjektens positiva eller negativa värdeutveckling. Fonden placerar huvudsakligen via andelar i börsnoterade placerings- och specialplaceringsfonder och fondföretag. LokalTapiola Aktie 100 är särskilt riktad till LokalTapiolas kunder inom kapitalför- valtningen, och den lämpar sig som en del av en diversifierad portfölj. För personer som inte är kunder hos LokalTapiola ka- pitalförvaltning är minimisumman för fondteckning 30 000 euro. Placeringsobjekten väljs ut baserat på LokalTapiola Kapitalförvaltnings placeringssyn och analyser. I utvärderingen av fondpart- ner ingår också en hållbarhetsanalys. Enligt LokalTapiola Kapitalförvaltnings bedömning anknyter Fondens hållbarhetsrisker till de placeringsobjekt som fondpart- nern valt, och de påverkar Fonden via fondpartnerns val av placeringsobjekt. Riskens inverkan på avkastningen begränsas ge- nom att välja fondpartner vars processer och praxis som rör hållbarhet anses vara tillräckliga. Därför är riskernas inverkan på fondens avkastning begränsad. I Fonden beaktas inte placeringsbeslutens negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer, ef- tersom det inte alltid finns tillräckligt med information tillgängligt om placeringsobjekten för de underliggande fonder som fondpartnern valt. Fonden kan även placera i derivatinstrument för att främja effektiv portföljförvaltning eller gardera sig mot ogynnsamma för- ändringar på marknaderna. Fonden har tillväxtandelar. Förvaltningen av Fonden överfördes till Seligson & Co Fondbolag Abp 12.11.2021. Före denna tidpunkt ansvarade S-Banken Fondbolag Ab (hette tidigare FIM Varainhoito Oy) för förvaltningen av Fonden. Fonden förändrades från en specialplaceringsfond till en UCITS-fond (en fond som uppfyller placeringsfondsdirektivets krav) 12.11.2021.