Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet exempelklausuler

Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet. Försäkringen lämnar inte ersättning om ofrivillig arbetslös- het beror på - varsel eller uppsägning som var känd eller som du borde ha känt till vid anslutning till försäkringsskyd- det; - uppsägning som du har underrättats om inom kvalifi- ceringsperioden som är 90 dagar; - naturlig avgång eller om anställningen har varit tids- begränsad (t ex vikariat, provanställning, projektan- ställning eller säsongsarbete); - när arbetslöshet övergår i aktivitetsstöd eller annan arbetsmarknadsåtgärd där du inte står till arbets- marknadens förfogande; - egen uppsägning eller avsked på grund av missköt- sel i arbetet; eller - olovlig strejk eller att du begått en olaglig handling. Försäkringen lämnar inte heller ersättning för ofrivillig ar- betslöshet som drabbar dig som är att betrakta som egen- företagare, enligt definition i punkt 24. Ersättning för ofrivillig arbetslöshet betalas inte under pe- riod då ersättning för sjukskrivning betalas från denna för- säkring. Se även de generella undantagen under punkt 13.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet. Försäkringen lämnar inte ersättning om arbetslösheten be- ror på att - den försäkrade har arbetat under en begränsad tids- period, inklusive t ex, men inte begränsad till, alla ty- per av tillfälligt arbete eller på ett uppdragsspecifikt projekt utan en specifik tidsram som löper ut. Detta bortses dock från om du har varit anställd av samma arbetsgivare under en kontinuerlig period av minst 24 månader och ditt kontrakt har förnyats minst två gånger och du inte har haft någon anledning att tro att kontraktet inte skulle vara förnyas igen; - den försäkrade frivilligt sagt upp sin anställning; - det förekommer regelmässig eller säsongsbetonad arbetslöshet inom den försäkrades yrke; - arbetslösheten är en direkt följd av att den försäk- rade blir uppsagd på grund av att ha misskött sitt ar- bete, deltagit i olovlig strejk eller lockout eller annan olovlig handling; - arbetslösheten inträder inom 3 månader från försäk- ringens startdatum (kvalificeringstid); - den försäkrade inte haft tillsvidareanställning (om minst 22 timmar i veckan) i minst 3 månader hos samma arbetsgivare omedelbart före den försäkrade blev arbetslös; eller - den försäkrade är egenföretagare. Försäkringen ersätter inte för tid före det faktiska uppsäg- ningsdatumet om den försäkrade slutar arbeta innan det faktiska uppsägningsdatumet. Om den försäkrade återgår till arbete, men blir arbetslös igen inom 6 månader, betraktas detta som en och samma arbetslöshetsperiod och ersättningsperioden återupptas. Den totala ersättningsperioden kan dock aldrig överstiga 12 månader. Detta gäller dock inte om den försäkrade fri- villigt sagt upp sin anställning. Om den försäkrade tidigare beviljats ersättning för tillfällig arbetslöshet får den försäkrade, efter att ha återgått till av- lönat arbete, inte ha blivit ofrivilligt arbetslös de 12 följande månaderna för att ha rätt till ytterligare ersättning från för- säkringen. Se även de generella undantagen under punkt 12.
Sample 1

Related to Undantag och begränsningar vid ofrivillig arbets- löshet

  • Undantag och begränsningar Försäkringen gäller med de undantag och begränsningar som anges i avsnittet J.2.1 Omfattning. • Reseavbrott ersätts inte om vårdbehov förelåg eller kunnat förutses redan då resan startade. • Ersättning lämnas inte till avlidens dödsbo.

  • Begränsningar/Undantag Försäkringen gäller inte:

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Begränsningar och undantag Resan skall vara bokad och betald innan avresan. Du får inte ersättning för kostnad som kan ersättas av transportör, arrangör, från annat håll enligt lag, annan författning, konvention, försäkring eller skadestånd. Ersättning lämnas inte vid konkurs eller myndighets ingripande.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Fakturering och betalningsvillkor 10.1 Anslutningsavgiften faktureras i samband med att anslutningen är klar enligt överenskommet pris. Betalning skall erläggas mot faktura senast trettio (30) dagar efter fakturadatum. Vid försenad betalning utgår dröjsmålsränta enligt gällande räntelag. Därutöver skall Kunden erlägga lagstadgad ersättning för betalningspåminnelse och inkassokostnader. Vid förskottsbetalning enligt punkt 10.2 ska betalning ske senast den dag Torsnet anger.

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om bl.a. att införa en proportionalitetsprincip och sympatiåtgärder. Utskottet hänvisar bl.a. till det befintliga regelverkets utformning. Jämför reservation 18 (M), 19 (C), 20 (V), 21 (KD) och 22 (L) samt särskilt yttrande 5 (C).

  • Sammanfattning av ärendet AB Stora Tunabyggen har under cirka två år genomfört ett arbete med att ta fram en detaljplan för Kvarteret Studievägen och planen vann lagakraft under 2017. Området Jakobsgårdarna och det planerade området, Kvarteret Studievägen, är centralt beläget i Borlänge med närhet till kommunikationer, handel, högskola och statliga verk. Närheten till andra funktioner så som för- skola, skola och vårdcentral bidrar till att ytterligare öka intresset för området. AB Stora Tunabyggens målsättning är att skapa ett nytt kvarter med upplåtelseformer, bostads- rätter, som kompletterar den befintliga bebyggelsen på Jakobsgårdarna. Ytterligare en målsätt- ning är att Kvarteret Studievägen skall innebära en positiv start på utvecklingen av den nya stadsdelen Jakobsdalen. I den meningen är Kvarteret Studievägen att betrakta som Jakobsdalen etapp 1. Styrelsen för AB Stora Tunabyggen beslutade därför 2018-03-05 att anhålla hos ägaren (Bor- länge kommun) om tillstånd att få använda marknadsorienterade verktyg JV* (joint venture) i syfte att få starta produktion av bostadsrätter inom Kvarteret Studievägen. SE-781 81 Borlänge 0243-740 00 (vxl) xxxxxx@xxxxxxxx.xx Röda vägen 00 0000-000 00 xxx.xxxxxxxx.xx Syftet med att bilda bolaget tillsammans med en privat aktör är att skapa förutsättningar för fortsatt exploatering av området, se bifogat aktieägaravtal, då marknaden hitintills bedömt om- rådet som svårexploaterat. Avgränsningen för det planerade bolaget är att det endast skall uppföras två hus med bostads- rätter. Dessa hus kommer att utgöra den första etappen på Kvarteret Studievägen. Bolaget kommer att avvecklas när bostadsrättsförening är bildad och försäljning är genomförd.